天马集团目前依然是市里的标杆企业、利税大户。

集团内部的人其实都看得十分清楚，如果不加以变革，继续照这样下去，天马走下坡路也是迟早的问题。

种种迹象已经表明，人才陆续外流，重要工序、岗位的技术骨干也有离职的苗头，职工队伍出现了很多不稳定的因素。

作为集团公司董事长，谷蕙茹其实很早以前就已隐约觉察到了问题的存在，只是她没有把这些个问题看得如此严重。在她看来，天马集团是自己一手培优培强做大的，即使其它企业出现问题，自己的天马集团也不会出现这样那样的问题。她之所以有这样的信心，主要凭借着还不错的经营业绩，这样的业绩，即使在行业中也是位居前列的。

真正引起她高度重视的是路凹凸的那个调研报告。

谷蕙茹在一线搞调研的时候，以前也有不少的干部职工向她反映过这些问题，那时她还没有太当回事。特别是当她看了路凹凸给她的调研报告后，她的心灵受到了猛烈的一击，她这才意识到，再不重视干部职工的呼声，再不重视人才培养和使用人才，企业真的有倒退的危险。

谷蕙茹决定启用路凹凸，下这个决心也是很不容易的。起初，她是想培养一下贾美美，一旦时机成熟的话，想让贾美美担任集团办公室主任兼董事会秘书。后来很快又改变了主意，主要是因为她看了贾美美写得几个发言材料后，都很不满意，她就悄然打消了拔擢贾美美的预想。在她看来，如果不是碍于贾美美当局长的舅舅的关系，她是不会随便地将贾美美放到集团办公室副主任这个职位上的。

贾美美虽然以前从事过办公室工作，但综合素质能力还是有所欠缺的。

通过其他关系，谷蕙茹还是进一步对路凹凸进行了一番仔细的了解，她综合了各个方面的信息情况，由此判定路凹凸的综合素质能力要比贾美美强许多倍。

办公室历来是一个单位的窗口、形象，办公室主任的人选素质必须是过硬的。选择一位高素质的办公室主任也必须是十分审慎的。能胜任办公室主任职责的，必须要有不同于常人的能力、气魄、担当。

无论从年龄、资历、经历、历练程度、协调能力还是文笔等各个方面考虑，路凹凸无疑都是办公室主任的最佳人选。

路凹凸二次就业选择了天马集团，天马集团也青睐于他，命运和机会最终眷顾了他，上天帮助他给他搭建了一方供他施展才华的平台，这的确重新燃起了路凹凸的斗志，使他感觉到人生有了目标，奋斗有了希望，干事创业有了奔头。

路凹凸担任集团公司办公室主任、董事会秘书第三天，谷蕙茹给他安排了一项任务：搞一个专题调研。

这个调研的内容涉及如何进一步深化集团公司人事制度改革？

谷蕙茹让路凹凸牵头，人力资源处处长兰蔻蔻、集团公司办公室副主任贾美美配合，综合科科长马列参与，要求他们在充分进行调研的基础上，尽快拿出一个新的专题调研报告和一个初步的人事制度改革实施方案。

兰蔻蔻暗自庆幸这么艰巨的一个任务没有直接落到她的头上。从道理上讲，人事制度改革调研和制定方案属于人力资源处的工作范畴。谷蕙茹为什么安排给了路凹凸，当然有她的道理，让自己配合路凹凸完成这项工作，正好求之不得。

兰蔻蔻可以说是十分资深的人力资源处处长了。多年来，她深知自己的岗位职责的重要性，很多政策性的文件大都出自于他所在的这个职能部门，很多干部的考察、任免也都出自于她的手，在集团公司内，兰蔻蔻可以说是一位不折不扣的实权派人物。

贾美美也乐得跟兰蔻蔻的想法一致，谁牵头，谁负主要的责任。往往是从属和配合的人员最能清心，甚至连脑筋也可以不动。

兰蔻蔻长吁了口气，脸上浮出了不易让人察觉的笑意。

在她看来，有路凹凸这棵大树、干吏、能臣，他们充其量也就是陪衬而已，置于马列，更是跟着玩玩而已。

路凹凸十分重视谷蕙茹安排的这项任务，他立即召集兰蔻蔻、贾美美、马列三人开了个小会，确定下了深入基层调研的时间、各个层次的人员等细节问题。

专项调研是在路凹凸呈报给董事长谷蕙茹的那个调研报告中涉及到的问题基础上的延伸调研。

谷蕙茹内心是焦灼的，她已深刻地意识到集团公司内部人浮于事的严重弊端和“官僚作风”，这对企业的发展是相当不利的。人事制度改革箭在弦上，她给路凹凸安排专项调研任务时，已经说得非常明白、透彻，必须到了下定决心非改不可的时候了！

兰蔻蔻内心比谁都更要清醒、明白，真正促使董事长谷蕙茹进行人事制度改革的原动力和导火索其实就是路凹凸，他的那篇调研报告简直就是火药味十足的战斗檄文，深深地刺激、刺痛了谷蕙茹，令她猛醒。

改革需要猛将和闯将，改革更需要牺牲精神，改革同样需要富有冒险和牺牲精神的人。路凹凸就是谷蕙茹心目中最适合不过的那员猛将和急先锋。从路凹凸身上可以看出，他就具有一定的牺牲和奉献精神，自己的这一决定交给这样负责任的人去贯彻、去执行、去落实，自己还有什么不放心的呢？谷蕙茹唯一需要做到的，就是在接下里深化改革的过程中不徇私情，以实际行动支持路凹凸去贯彻落实好自己改革的意志。

四人专题调研小组历时一个礼拜，按照路凹凸指定的调研计划提纲搞完了深度调研。在这次专项调研中，接触方方面面各个层次人员560余人，每个人都做了大量的调研笔记。

路凹凸又召集大家一起综合分析了调研材料，归纳了问题的共同点、不同点，汇集了一下各个层面人员提出的意见建议。路凹凸主动提出，将用两天的时间草拟出调研报告，在此基础上，初步写出一个人事制度改革实施方案（草案），然后大家再聚在一起集思广益、认真修改、补充、完善。路凹凸给每个人的任务是：继续关注一线干部职工的信息反馈，及时梳理并提供有价值的信息线索。

在四人小组中，每个人都有着不同的性格特点、行事作风、工作方式方法也不尽相同。

兰蔻蔻并不太擅长文字，她平素更精于关系协调，公司上下处理工作关系、私人关系往往都做得恰到好处、滴水不漏，人缘极好，底下的人私下里给她送了个外号“八面玲珑”。

贾美美入职天马虽然时间不长，但职位显赫，一时半会儿别人也看不出她究竟有多大的能力，在别人看来，不熟悉、不了解、不知底细能力如何，有些神秘。但大家都清楚她有着强大的社会背景，所以，人们也就给她取了个外号“蒙面女郎”。

马列在年龄方面比兰蔻蔻小十多岁，又比贾美美大两三岁，他的社会背景比贾美美又略胜一筹，马列的姑父是市里的官员。马列大学毕业后分配到了天马集团，马列大学学习的是企业管理，据说在天马也是临时性过度，马列每天正常打卡上班，一半的时间都在学习，他准备考公务员。背地里人们送他外号“临时工”。

路凹凸升职后，最高兴的莫过于妻子柯梦岚。

在她看来，职务升迁后，路凹凸的人生价值就会更加凸显，他也就有了干事创业实现自己人生抱负的平台和跳板。随着职务的升迁，还会带来实实在在的收益，那就是薪水标准的大幅度提高，这对于改善整个家庭的生活质量十分重要。

在综合科工作的几个月里，路凹凸拿的是科员的工资标准，每个月应发工资不到5000元，扣除社会保险等相应杂费，实际到手的工资每月也就3000元多一点，这对于高消费高物价时代靠养家糊口的工薪阶层的确捉襟见肘。毕竟，人都活在俗世间，亲戚朋友之间、邻里之间、同事之间婚丧嫁娶、升学乔迁、添丁入口等等等等哪一桩事都得需要金钱的打点和铺垫。

妻子柯梦岚的收入略高于路凹凸一些，精于算计的柯梦岚更是恨不得一元钱掰成两瓣来花，这并不是说柯梦岚有多么吝啬，现实的情况其实明摆着，儿子在读大学，女儿今年也要即将考大学，儿女们的学费开支每年都是一笔不小的费用。儿子即将大学毕业，面临考研或者找工作，接下来就是买房子、娶媳妇、结婚、生子。哪一样都需要大把大把的人民币。

钱从哪里来？钱的唯一来源只能是靠着工资。

柯梦岚回想起路凹凸在鸿立机械公司工作过的那些年，企业不景气，工资有时拖欠两三个月发一次，那样的苦巴巴的日子照样也熬下来了。

对于职务升迁后的工资，妻子柯梦岚的确有些好奇，她试探着问路凹凸，路凹凸总会报之以微笑，“今后可以拿年薪了，年薪标准12万。”

12万的年薪标准在柯梦岚看来，已经是很高的工资水平了，平均下来一个月一万多元。柯梦岚的脸上浮现出笑意，她突然感觉到原本拮据、苦涩的生活有了盼头和希望。她甚至不止一次地浮想联翩：等多积攒一些钱，儿子一旦将来买房，好给他付一个大的首付。

总之，在柯梦岚心目中，钱的重要性是不言而喻的。柯梦岚喜欢钱并不代表她崇拜钱，每一个人都不是生活在真空的社会中，都需要食人间烟火气。柯梦岚同样也不例外。

工作量的加大，路凹凸考虑的事情越来越多。

很快他便完成了专题调研材料，起草好了人事制度改革实施（草案）。

路凹凸将亲自撰写的报告和草案分别发到了四人小组成员的邮箱中，并一再叮嘱切实绝对保密。他这样做的目的，就是让小组成员都熟悉一下材料，每个人都要标识出不同的修改意见集思广议，不断地完善好材料，届时，在大家集思广议的基础上，坐到一起进行面对面修改、补充，达成一致意见后，马上呈报董事长谷蕙茹。

第二天上午，路凹凸主持完成了调研报告及（草案）的修改工作。

当日下午，路凹凸将正式打印好的专题调研情况汇报及实施方案（草案）亲手交到了董事长谷蕙茹手中。

兰蔻蔻从心里对路凹凸是佩服的。