路凹凸白天在公司忙工作，很多时候，下班几乎没有准点的时间。

妻子柯梦岚除了担心他的身体外，还担心着他的安全。

柯梦岚的一个远房亲戚阿娟就在天马集团下属的一个分公司工作。柯梦岚的父亲住院后，阿娟陪着母亲到医院看望，恰巧柯梦岚在身边陪护，阿娟就把柯梦岚叫到一旁说了一些事情。

阿娟本来有些欲言又止，话到嘴边想咽回去，但想了想还是最终说了出来。

阿娟告诉柯梦岚，让她叮嘱路凹凸一定要多加些小心，最近因为集团深化人事制度改革的事，简直乱成一锅粥了，不少落聘的中层干部都把矛盾点集中到了路凹凸身上，纷纷扬言要给他点颜色瞧瞧。

阿娟的话引起了柯梦岚的高度警觉，她回忆起路凹凸好像最近一段时间心事重重的样子，每次下班回到家中，无论时间早晚，总是匆匆吃过晚饭，然后走进书房一忙就是大半个晚上。

柯梦岚觉得，天马集团幸好还有个亲戚阿娟在那里工作，否则的话，要不是阿娟主动地告诉她这一些情况，她是压根儿也不会知情的，她没有想到一个企业会如此复杂。

送走了阿娟母女，柯梦岚就把这件事情牢牢地记在了心里，他要找个机会好好地同路凹凸谈谈，让他多加些小心，防止出现不测。

以往的时候，节假日、星期天，路凹凸都会在家。当上集团公司办公室主任后，这些节假日成为了一种奢侈。有些假期别人可以休，他却不能，为了照顾兰蔻蔻和贾美美两位女同志，路凹凸主动地承担起了节假日值班的重任。

路凹凸何尝不想好好地休息一下，给自己的身心放个假，他自己也感觉到有些太累了，一向很少照镜子的他，看到镜子里的自己有些苍老、有些憔悴时，禁不住哑然失笑。

路凹凸比谁都更清楚，办公室工作的复杂性、艰巨性、政策性和灵活性。要想当好一名称职的办公室主任，必须要加强自己的学习和执行力，进一步增强自己驾驭复杂局面的能力和魄力。如果持有混日子的思想，无论如何是干不好的。

还有一点也非常重要，干办公室工作一定要守嘴守心，管住嘴，才能不惹事端。守住心，才能永葆平安。不站队，保持中立，才是最大的智者。

办公室主任服务的首要对象是董事长、总经理，其次是相关的副总们。在协调处理各种复杂的人际关系方面必须做到慎之又慎，否则的话，一不小心阴沟里很容易翻船。

在路凹凸之前，三任办公室主任平均任职时间不到两年。

兰蔻蔻在一次闲聊时有意无意地告诉路凹凸，这次就看你的了，不知你能否突破这个所谓两年半的时间魔咒？

路凹凸就笑笑，没有回答。但是路凹凸难免会有些好奇，兰蔻蔻看出了他的心思，就简要地说了一些前几任的情况。

“鹿逐塬的情况你是知道的，”兰蔻蔻不紧不慢地说，“在他之前的那位王主任，因为经济问题，被集团公司审计部门发现，自毁了大好前程。”顿了顿，她接着说，“在王主任之前的那位牛主任，因为男女关系问题，自身不太检点，不得不引咎辞职，后来离开了天马，老婆也跟他离了婚，据说还患上了一身的病。”

路凹凸知道，兰蔻蔻之所以提醒他这些，也是出自于一番好意。出于尊重，路凹凸还是说了声谢谢。

兰蔻蔻半开玩笑地对路凹凸说，在男女关系方面，不会担心路凹凸犯错误的，但在其他方面，她真的不敢保证，毕竟，时位之宜人，大凡是人，处在一个什么样的环境中，有的人会不变，有的人可能会意志力不坚定，缺乏拒腐防变的能力，最终可能会沦落下去。她希望路凹凸不是这样的人，无论在哪一个方面都不能出事。集团公司上下谁都清楚，董事长谷蕙茹正在悉心地培养他，大胆地使用他，赋予他了很多项连副总甚至也无法企及的特殊权力。

权力这东西往往也是一柄双刃剑，对于有一定地位和权势的人而言，对权力是持有敬畏之心的。对于没有定力的浮躁之人，在他们看来，权力只能成为他们谋取个人私利的工具而无所顾忌。路凹凸坚信自己不是那样的人，他也不想成为那样的人。路凹凸一心想着如何干好自己的份内工作，他没有信马由缰地想入非非，他不想耗费精力去想一些与工作毫不相干的事情。他唯一想做到、能做到的就是脚踏实地、清正廉洁、洁身自好。

应该说，路凹凸有着超强的心态和抗击打能力，即使在鸿立机械公司受排挤、打压的日子里，他都凭借着顽强的意志力没有垮掉自己执着的思想，一切挺了过来。他没有太多的欲望，没有欲望的人既不会祸害别人，也不会难为自己。

在过去的那些心情沮丧的日子里，路凹凸仍旧保持着阳光的笑脸、向上的动力。他坚信，一个人只要心怀理想和目标，即使一辈子也无法成功地抵达彼岸，但只要你付出了、努力了，也不会后悔。所以，面对挫折时，他最大的收获就是学会了隐忍，学会了在不快乐中找到自己的快乐，那就是认真地做事，拼命地工作。

他没有向任何人诉苦，因为他知道，20%的的人不会关心你的诉苦，剩下的80%的人听了你的苦衷不仅不会表达对你的同情，反而会暗地里嘲讽你，只有自己摆正心态，温柔自相随，人生就是哭给自己听，笑给别人看。路凹凸也要笑给自己看。

迷茫无助的时候，看书成为了路凹凸最大的兴趣。他记住了卡耐基在《人性的弱点》中的一段话：要想成功，必须具备的条件就是，用你的欲望提升自己的热忱，用你的毅力磨平一座座高山，同时还要相信自己一定会成功。

路凹凸渴望自己能够成功，成功的含义也并非非要走上“仕途”，对有些人而言，当官是一种意义上的成功。干事业也是一种意义上的成功，路凹凸的人生坐标的方向就是干事创业，他所需要的只是一方平台。

向上的路其实并不拥挤，拥挤是因为大多数人选择了安逸。

升任集团公司办公室主任、董事会秘书一职以来，路凹凸每一天都是谨小慎微、如履薄冰、战战兢兢。这是他对自己严格的要求和做人、处事的底线，不容亵渎。

谷蕙茹对于路凹凸的工作是满意的，甚至是相当满意的，她几乎在任何场合都夸赞他、褒扬他，要知道，谷蕙茹在公共场合的批评的声音总是大于表扬的声音。在大家的潜意识中，董事长夸赞谁，谁离进步就为时不晚了，大家都一致认为，不久的将来，路凹凸一定会进入高层领导班子，从而宏图大展。

谷蕙茹欣赏路凹凸改革的锐气和勇气，这是集团高管们身上所不具备的潜质。

职位一旦到达了顶峰，也由此容易产生惰性。谷蕙茹对每一个班子成员都是相当了解、知根知底的。如果说以前的改革不好推动，也许有碍于情面的成分，班子成员中，不少也是沾亲带故，具有极大的弊端。谷蕙茹不想被外界给扣上一个家族企业的帽子，她讨厌这种说法。但她又一时无力改变和彻底扭转复杂的局面。

路凹凸的那份万言调研报告深深地触动了她，促使她终于痛下决心非要改革不可，并认定路凹凸就是一个改革路上的急先锋，完全能够坚决贯彻、执行落实好集团公司的改革决定，她需要这样一个敢于高擎改革大旗的人。她也一直在苦苦地寻觅着这样的一个人。路凹凸二次就业分流到天马集团后，起初她是懒得去理会他的，这样的一颗夜明珠，如果不是他自己证明自己的实力，路凹凸也是很难被谷蕙茹纳入法眼的。

人生的际遇就是这样，你越是渴望什么的时候你什么也总是很难得到。一个无心插柳的举动，路凹凸自己改变了自己的人生格局，也使天马集团自此多了一个不可多得的人才。

谷蕙茹在路凹凸身上发现了许多东西，她也没少反思自己，这么多年，企业表面上发展的很好，其实真实的数据指标和经营业绩是不亏不赢，这样的发展水平无论如何都是说不过去的，她所需要的是集团公司大踏步的发展，持续、稳定、向好的发展规模和速度。

人才的短板、粗放式的管理水平、家族式的管理方式严重影响了集团公司的发展质量，谷蕙茹进一步认清了这三个问题的严重危害性后，不得不承认，自己的管理模式和管理方式已经与科学的管理水平严重地脱节了，再这样下去，企业是不会有大的发展和前途的，自己势必成为天马的罪人。

天马集团要实现深层次改革，自己作为董事长要首先带头转变思想观念，大力地进行革除弊端，敢于向亲戚窝开刀，并且毫不留任何的情面。

落聘的不少中层干部，每个人都有着复杂的背景关系，一张无形的网早已经形成，并且密不透风，牵一发动全局，谷蕙茹对此深有体会。

谷蕙茹也意识到，路凹凸在推进这场棘手的改革中所发挥出的重要智囊作用。路凹凸之所以遭人忌恨，答案也就在这里。谷蕙茹从不同渠道早就听说大家对改革的各种抵触情绪，很多人也恨死了路凹凸。

为了及时了解路凹凸在公司的情况，柯梦岚几乎每到夜晚都要给远房亲戚阿娟打一个电话，有时通过微信打听一下最新动态。

柯梦岚最近也消瘦了许多，自己的爹妈需要人伺候。公公婆婆也得需要人照顾，小姑子眼看马上要生二胎了，仍坚持每天到父母家照顾爹妈，柯梦岚对此深为感激，在她看来，照料公婆是她份内的事情，小姑子挺着孕身替自己尽孝，这份情谊难能可贵。

最近一段时间，柯梦岚感觉自己的身体好像出了状况，她抽空去了一趟医院进行了体检，这次的结果有点不太乐观。

医生催促她抓紧住院。

柯梦岚心里一惊。

她故作镇静，没有将这次的体检结果告诉爹妈，即使母亲再三地追问她时，她也只是敷衍过去。

路凹凸当然不可能知道柯梦岚病情突然加重的情况。柯梦岚担心的就是一旦告诉他了他会分心，就毅然决定先隐瞒下来，自己还能硬撑，殊不知就是因为柯梦岚再三地拖延病情，为她自身的健康错过了最佳的治疗时间。

路凹凸也注意到妻子柯梦岚突然消瘦了许多，他关切地问柯梦岚是不是身体不舒服还是没有休息好，要不脸色不会那么憔悴。

路凹凸提议陪着她到医院检查一下，也好放心，本身身体就有病灶，如果不及时诊治就不好了。

柯梦岚若无其事地对路凹凸说，我自己的身体我还能不清楚吗，我现在好得很，你不用担心我，我倒是天天为你提心吊胆。

夜深人静的时候，路凹凸将柯梦岚拦在了怀里，他细细地端详着柯梦岚，他已经很久没有如此专注地端详过她了。柯梦岚小鸟依人般的倚在了路凹凸怀中，两个人说了很多的话。

柯梦岚知道路凹凸工作压力大，面对着错综复杂的人际关系，就想尽可能地把家中照料老人的事情自己多做一些，以免影响到他。

从父亲病情的恢复情况看，目前已经没有什么大碍。但是医生建议，还得在医院里住上一段时间巩固病情。路凹凸执意替换下了妹夫，夜里伺候老人的事情，路凹凸坚决要求由自己来做。妹夫拗不过他，就跟他商议，俩人轮流照顾一个晚上，这样都能得到很好的休息。

路凹凸感谢妹夫的理解和奉献，这也是没有办法的事情。

白天在公司里，路凹凸所有的精力用在了处理问题、协调工作上，董事长谷蕙茹还给他加重了担子，很多棘手的工作都指定由他亲自去做，路凹凸的工作负荷无形之中又大了许多。

主持办公室工作以来，路凹凸的工作作风可以简单地用四个字概括：严谨高效。

内部会议上，他要求每一个人员工作立说立行，务必做到日清日结，绝对不能养成拖拉、敷衍的不良习气，在部门内部考核上，他还制定了一套完善的奖惩机制。

改革的后续工作还在进行，虽然表面上看好似风平浪静了许多，落聘的中层干部经过一番折腾，也都各自在自己的岗位上各司其职，但是，需要迫切解决的一个现实问题是，如何真正调动他们的工作积极性，发挥他们的应有作用，这是当务之急。

谷蕙茹多次要求办公室尽快修订干部考核方案，对于不作为的干部予以必要的惩戒。

路凹凸在看了前任鹿逐塬起草的相关文件规定后，也认为很多的条款亟待补充完善。于是他就找了一个相对宽松的时间将兰蔻蔻和贾美美叫到一起进行研究。

关于干部考核机制的建立，具体到相应的核心条款，路凹凸想听听兰蔻蔻的想法。从事人力资源管理多年，一直管干部，兰蔻蔻绝对是一位资深的复合型管理人才。

兰蔻蔻告诉路凹凸，当初这个文件就是她跟鹿逐塬俩人商量着共同起草的，对于那时的有些细节情况，她是清楚的，只不过时过境迁，目前人力资源的职能也进行了整合，很多部门也大多合并兼并到了各大部室，部门职能发生了较大变化，干部考核的规则也必然进一步调整、跟进。

他们三人用了整整一个下午的时间在原有文件基础上重新修订完善了一个新的文件，路凹凸经过数易其稿、几经修改，报到了董事长谷蕙茹那里。不久，集团办公会上通过了这个文件。