陆安舟看了眼时间，低头问温简：“出去吗？一起去买早餐。”

    温简想理清一些感情，理清的最好办法就是去接触交流，于是温简点点头说：“好。”

    两个人一齐出门，楼下的几家早餐店号已经排到两百多，有几家店多扩了四个窗口也不能短时解决这么多人流。

    他们在市区中心，到公司需要一小时车程，老板可以迟到，但员工不行，温简建议去别处，不用等这么久。

    路上，温简想聊这处的变化，多了哪些店铺建筑物，但细想陆安舟肯定比她了解，到时候小巫见大巫就尴尬了。

    “裴征远真的是从原公司离职的吗？”

    温简和陆安舟的共同熟人只有裴征远一个，温简打算用他打开话题：“我招聘的时候看到他是全泰的研发工程师。”

    陆安舟和她并肩走着，对路人投来的视线全然不觉，点点头说道：“半离职。”

    陆安舟见温简有些不理解，解释说：“他想离职陪家人，我给的建议是给让他挂职放一个长假。”

    “去保宏是我们彼此有求。”

    温简哦了声表示了解，至于有什么需求她不方便过问，但她能猜出来是和裁员有关，“难怪裴征远会来保宏上班，我之前好奇好一阵，毕竟我们公司没有提供相对优渥的待遇。”

    “我让阿远去保宏是为了更快了解研发人员情况，增减人员适应新公司发展速度。”

    上任没几天就造成了人心惶惶的裁员动作，温简站在自己的角度上，不知道刀子什么时候会落到自己头上，就暗自腹诽了几句陆安舟太狠。

    温简壮着胆子问道：“陆先生，作为老板，你们会喜欢什么样的员工？”

    陆安舟没想到简会问这个问题，不过他和温简的关系不是老板和员工这么简单，“老板嘛，肯定是喜欢给公司创造价值的员工。”

    温简听陆安舟漫不经心的语气似乎是开玩笑，接着又听陆安舟继续说道：“不应该说是喜欢，欣赏更贴切些，我个人而言，我欣赏有明确规划的人，清楚为什么要在这个岗位，清楚这个岗位会给你带来什么好处，同一个岗位野心勃勃的员工做事会比安逸求平的员工更有冲劲。”

    “提前是能力配得上野心，光有野心没有能力，在我这里就是眼高手低，甚至比求安稳的员工还危险。”

    “那你觉得人资这个部门整体算是偏那一类？”

    喜欢创造价值的员工，人事后勤这类工作在别人眼里都是打杂的，毫无技术含量，温简想知道陆安舟是怎么看待这些部门的，因为前老板对人资部并不重视，调薪也是最后考虑。

    “你身处这个行业是怎么理解的？”

    温简被反问住，想了想于是把自己的真实想法说出来：“在别人看来就是钱少、事多、而且还是公司链最底层的部门。”

    “认同感是吗？”

    温简愣了下，稍稍点点头，“人事做的很多事，其他部门的人都觉得这很简单啊，换我我也行，后面接触的多了，自己也开始怀疑。”

    “按公司发展需要，部分公司对人力部门的看法很浅，只要帮忙发布通知，处理工资福利，公司发展的越大越知道，人资是公司里重要一环，尤其现在员工偏年轻化，ssc是很重要的一个模块，你在做的招聘模块也不是随便在网上发布完消息就完成任务，需要了解组织框架，沟通用人需求，确定年度招聘，有时候还要预测到哪个岗位需要招聘预备人选，这都是对你职业的要求，不是随便换个人就能做好，根据你的招聘数据，你把自己的岗位做的很好，看得出来是用心在做。”

    “术业有专攻，你让裴征远写程序做调试可以，但你让他调解员工关系，他能马上离职。”

    陆安舟最后打趣了下，温简笑笑，心里某处似乎添了些光。

    温简心情不错，步子也轻盈许多，轻快的快要超过陆安舟，走到他前面。

    “温简。”

    温简顿了下，侧头看向陆安舟：“嗯？”

    陆安舟喊了一声，看着温简脸上浮现的笑意，就不打算提称呼的事，“没事。”

    温简和陆安舟买了小清粥水煮鸡蛋芝麻蒸饺还有一些小菜回去，回到家，宋雪已经起床，听到门响，转头去看了一眼，见陆安舟和温简一前一后聊天说笑在玄关处换鞋。

    宋雪见他们相处的自在，不像是假的，心里彻底放心，在早餐床上和他们说要回家了，次卧的床她睡不舒服还是回去好。

    陆安舟把温简送到避免人撞见的岔路口，开车离开。

    温简打电话和明悦hr表示歉意放弃offer，下了决心继续留在这。

    自从公司易主，温简以及整个办公室的人都能察觉到，祁朵变了不少，至少会独自处理数据了，也许是被最近的裁员消息吓的。

    陆安舟接手公司后，每天的会议排的满满当当，他的大部分时间都是在会议室度过，林玲妹隔半小时就会端着去送茶送水，有的会议人多了，她一个人应付不过来，祁朵会主动帮忙分摊。