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第九章 百分之三十的概率

    “明天开会目的是研讨集团产业升级的可行性,如果集团再不升级,在未来必将踏入穷途末路的境地。”

    扭头看着李正天,李优秀十分中肯的回答。

    “那么对这次产业升级,你有多少把握?”

    李正天从不反对李优秀主导集团进行产业升级,但这涉及到集团上下接近三千工人的工作问题。

    产业升级成功了,那没话说,可定比现在好。

    可要是失败了,那么腾龙集团肯定会难以为继,这几千工人就会面临下岗的问题,所以对于集团产业升级这个计划,李正天内心里还是持谨慎态度。

    “嗯,百分之五十的概率吧”李优秀认真的想了想:“可能还会更低,百分之四十?三十?”

    李正天静静的凝视着李优秀,对于他给出的这个数值,李正天并不满意,但令他满意的还是李优秀并没有盲目的自信。

    沉着稳定,能正确的预判形势,是成为一个合格领导的必要前提,而这两点,已经在李优秀身上体现了出来。

    “那好,既然你考虑清楚了,那就去做,不要有后顾之忧,不要害怕失败,大不了重头再来。”

    微笑着点头,李正天起身走出会议室,在他看来,李优秀完全能够独当一面,那么他心里的石头落了地,可以安心前往嘤国定居了。

    腾龙集团总裁办公室

    这办公室的装修并不算豪华,不过一个人占一个办公室,所以显得特别宽大,真皮沙发、弧形办公桌、飘窗上的两盆金边兰,再有就是沙发背靠的一排书橱以及中厅接待椅。

    一个人坐在空荡荡的办公室里,李优秀独自发愣。

    就因为重生,让李优秀从一个打工的小屌丝一夜之间变成了大集团的老总,突如其来的身份转变,让他很难真正的适应。

    未来真的要被绑在腾龙集团身上吗?

    还是应该海阔天空的去自由飘荡?

    虽然身家过百亿,但这真的是他想要的生活吗?

    李优秀感受不到一点快乐……

    “咚咚”

    轻微两声敲门声,打破了李优秀的沉思。

    “李总,这是徐经理的辞职信,这份是集团产权变更记录。”

    进来的是原来的人事部副总经理张自强,因为徐治平引咎辞职,所以他算是白捡了个人事部经理来当。

    也正是因为如此,所以张自强即感恩李优秀,又畏惧李优秀,当然他代任人事部经理那一刻起,就已经在暗暗在心底里发过誓,自己绝不会走徐治平的老路。

    这么快么?

    李优秀轻咦一声,没想到徐治平递交辞职信的速度这么快。

    也没多想,从抽屉里取出李正天用过的钢笔,刷刷地签字同意,并特别批注计财部正常为徐治平发放退休金。

    签名,是一件很重要的东西,一个好的签名,不仅体现在优美的字体,而且具有防伪性,明显,李优秀这个签名,是原主人专门研究过的,花枝招展而不失内蕴,更神奇的是,他这个签名表面上看起来无比潦草,但从背面看,竟然是李优秀三个字。

    “对了,李总,你看是不是需要给您配一个秘书?”

    “秘书暂时不用安排,你们尽快着手推荐几个副总裁候选人来,硬性条件是在集团工作了十年以上,并且对集团作出了重大贡献的。”

    张自强微微一愣,没想到李优秀一上任就开始提拔任用干部,而且是从集团内部筛选,并不是培养自己的亲信,从这一点就可以看出,李优秀不会在集团搞独裁。