陈经理调过去大半年了。

    听说他在那边负责市场推广和招商，也不知道他那边工作怎么样了。

    李想最近几乎每周都找理由在QQ上或手机上给陈经理发信息，陈经理半天才回一条，也就简单几个字，或是鼓励，或是敷衍。

    李总今天叫李想去他办公室一趟，询问了最近重点工作情况。

    李想都认真的一一做了回答。

    “小李，最近工作你觉得有什么困难或建议没”？

    李想老实的说道：“暂时没有什么困难，一遇到困难我会第一时间找你要支援，建议嘛，就是资产盘点能否改为每个季度抽盘，半年度彻盘呢？现在资产逐渐增多，而且景区经营点位物资根据淡旺季随时都在变更存放地点，每盘一次都要几天时间，我正准备给您汇报请示的。”

    李总想了一下：“可以，你这个想法很好，我都忽略了，但你要在资产管理制度框架内制定一份资产保管人责任的重申说明。”

    “好的，没问题，还是李总考虑周到。还有一个问题，农业种植部说今年花期可能要延迟，反映说化肥和泥炭土效果不好。”

    “噢，有这种事？他们怎么没给我汇报呢？”

    “不知道，我也是昨天才听说的。”

    “好的，我知道了。”

    “你来公司也1年多了，一直努力认真，责任心强，进步也很大，行政人事工作已将去年的繁杂状态捋顺了，现在王萍因个人原因要离职，公司从培养人才角度出发，决定由你来带领行政人事部门，当然，和之前一样，有问题可以直接找我，我还是照样的代管行政人事。”

    “我怕做不好，辜负了公司的期望。”

    “你要有信心，王萍一个月后才离职，期间你可以多学学。不懂就多问，人事助理会协助你的。”

    “恩，好的，我会努力学习。”

    “目前一些部门工作拖沓，对工作计划内容和临时安排事项落实不到位，你要代表公司跟踪督查，随时汇报，各类专题会议也要参加。”