李想咨询了各大培训机构和自己的高中老师，综合了各项费用和含金量，最后选定了难度最大的省城一个大学的自考，

    专业是企业工商管理，她现在的职场奋斗目标就是陈经理。

    李想升为行政主管后，工作内容也发生了变化。

    陈经理将政府类外联工作交给了她。

    刚开始由陈经理带着她拜访了政府几个部门领导。

    张娇娇对她那种口无遮拦试的顶撞、抱怨也因为她当了主管而“旧病复发”。

    李想没有跟她计较，张娇娇自认为是主管职位的不二人选，如今落到了一个只有职高文凭的李想身上。

    她的不服气李想也能理解。

    集团每年都会举办大型年会。

    从早上就开始，有领导讲话、表彰总结、娱乐节目、晚上是一顿丰盛的晚宴。

    听集团员工讲，整场年会重头戏就是表彰环节。

    得奖信息只有老板、分公司总经理和各行政人事负责人才知道，是禁止提前透露的。

    领导在宣布的时候，灯光会射向得奖人。

    可以看到各式各样的惊讶和喜悦表情，还有超级搞笑的获奖感言。

    景区全年不歇业，集团拨款由景区内部自主举办简单年会。

    年会选在了晚上，除小部分安保人员留守岗位外，均要求参加。

    李想是整个活动筹备、组织和实施者，包括场地布置、菜单选择、环节设置、奖品等。

    连晚上做梦都梦见年会出了错被陈经理骂。

    她向公司额外申请了一笔资金用于抽奖，设置了一二三等奖。

    年会当晚，景区总经理李总上台做了简短致辞，今年业绩达到了预期目标，李总肯定了大家齐心协力的团队精神......

    接下来是表彰先进环节，有两个名额，由李总宣布。

    此刻荣誉证书在李想手上，李总宣布名字后，她就在证书空白处填写名字递给李总，李总再颁发给得奖人

    大家鸦雀无声，期待着李总念出名字。

    “她是景区的一颗螺丝钉，也是一株微不足道的小草........”李总从西服包里拿出一张纸念着获奖理由。

    “本年度景区优秀员工是...行政人事部......李.....想。”

    台下响起噼里啪啦的一片鼓掌喝彩声。

    李想在舞台旁边，心跳得厉害，拿笔的手都在颤抖。

    她张着嘴，然后用手捂住嘴巴，激动得留下了眼泪。

    她不敢相信，她会是在200多名员工中脱颖而出的那个。