考试通过的事情九霄并不打算告知公司任何人，既不想把考试通过作为谈判获得转正的筹码，也不想步飞哥的后尘去担任自己没有把握的职务。此时公司也来了新人，飞哥拒绝的项目，后来的新人接过去了。这位新人非常识时务地担任了飞哥不愿意担任的职务，初次见面就展现出风度翩翩的姿态。

    九霄倒没什么特别的想法，只是觉得这位新同事一开始就表现出极强的目的性，对初次见面就充满热情的人，多提高警惕总是没错的。

    倒是文鸳对这位新人十分不满，大概在他入职第二周的时候，文鸳作为他同组的组员，按照本组要求写了一个方案，当时leader要求文鸳把方案发给其他成员征求一下意见，看有无更多好的点子。

    文鸳把方案发给其他人，到新人这里的时候，新人挑着方案里几个很小的地方不痛不痒地改了几个字，把文件重命名为原本的方案名+自己的名字，然后发给leader。文鸳辛辛苦苦写了一星期的方案就跟别人姓了，新人获得了leader的表扬。

    文鸳看了之后无能狂怒，午间在外吃饭时大骂新人不要脸。

    文鸳：“我真的是无语，别人辛辛苦苦做方案，他改几个字就成他的功劳了。而且他平常舔领导非常到位，大家都对他印象不错，没想到私底下是这种人。”

    九霄：“我不是帮他说话，只是客观说一下我了解到的情况哈，我们部门上司是要求我经手过的文件必须在后边加上我自己的名字，不知道你们部门有没有这种要求。”

    文鸳：“有个屁！正常人就算有修改意见，一般也是告知原作者，或者修改之后把新的文件命名为01、02，或者加上日期，哪有他这样的，居心不良。”

    九霄：“那确实很不要脸，以后我们跟他有交集的时候都要小心一点。”

    文鸳：“我仔细看了他修改的部分，就挑着无关紧要的改几个字，就这还在这里班门弄斧，我真是服了。单就人品而言，他比飞哥差了一百倍。”

    九霄安抚了暴怒的文鸳，仍然按照公司的要求和自己的节奏兢兢业业打工做事，对应酬也仍然是消极应对的态度。

    近期公司唯一的大事大概是那位跟了ceo十年的老打工仔要结婚了，到处在发请柬。她开晨会的时候询问自己上司是否可以在群里发结婚请柬，被hr否决了，说工作群只发工作相关，结婚这种事情发在里面不合适。

    公司一半多都是新员工，她本人因为怀孕来公司的频率也不是很高，老实讲大家半生不熟的情况下发结婚邀请很不合时宜。

    一般这种就是发喜糖不发请柬，关系特别好的同事才会发请柬。

    曾经有新闻说员工入职不久就说自己要结婚，收了同事份子钱就离职，后边一打听发现她根本没有结婚。人家发了请柬，意图可以说非常明显了。

    九霄不想给没有任何感情基础，以后也大概率不会有往来的人送钱。文鸳说他们准备合起来送1000块，再买点东西，摊下来大概每个人一两百的样子。

    九霄想了想，还是委婉拒绝加入其中。一方面是这位女士平常在公司就是看动漫和打游戏，享受的薪资高于多数基层员工；另一方面则是之前相处的过程不算很愉快。文鸳对九霄破罐子破摔的做法也不好说什么，正常来讲低头不见抬头见，同事结婚的份子钱为了面子上过得去都会给，一旦离职大多都是收不回来的，谁还会专门为了那点钱去请根本不怎么联系的前同事参加自己的婚礼？而九霄不愿意随份子的原因也很好理解，或许过完年之后，他们就不会再有交集了，随礼只是让剩下的一两个月时间过得稍微不么艰难一点。

    九霄收到的offer上试用期写的是1-6个月，尽管她发邮件给hr确认过，在微信上沟通了入职三个月后会有转正考评，内勤岗位基本都能通过，预计一周能出结果。但如今的情况不容乐观，公司没有找到接替九霄的继任者，暂时不想失去这位廉价的打工仔，但也不想让她转正错过“不符合录用条件”这个看起来很万金油的理由。九霄预计在第五个月的时候hr会跟自己谈这件事情，把用试用期工资低价盘剥的期限延到最长，也方便找到下一个目标。

    上司稍微安抚了九霄，说ceo可能是日理万机忘记了。九霄心里明镜似的，hr倒是惯常采用了装死的方式，没有按照约定跟九霄沟通关于转正的事宜，他们都在等。