第二十九次从面试官口中听到：“对不起，我们不能录用你。”

    聂小凌觉得自己已经有点麻木了。

    在找工作这件事上，她用亲身体验证明了一把“马太效应”：“凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有的，连他所有的，也要夺去。”

    找工作一次次失败，连她一直在做的兼职，也因为公司业务调整而被取消了。

    舍友们一个两个陆续都确定了工作，只有聂小凌，前途还是一片渺茫。连辅导老师都对此感到费解：以聂小凌的成绩和性格，应该是第一批找到工作的毕业生才对啊！到底是哪里出了问题呢？

    这个问题聂小凌自己也反复思考，而最终的思考结果让她啼笑皆非。

    不错，就是第一次遇到的面试官所说的那个问题。

    因为她是福利院长大的孩子。

    所以她身上就被贴了一个“潜在人格缺陷”的标签。

    一个有人格缺陷的员工，在面试官眼里，就相当于一颗定时炸弹，一旦爆炸，就会对公司的声誉和利益造成非常严重的负面影响，他们自己的利益也会受到波及。

    没有人愿意冒这个风险。

    好朋友们也都为聂小凌着急，她们建议聂小凌适当地“作假”，不要让招聘单位知道她的成长背景。

    难道，真的要用撒谎和欺骗才能找到一份称心的工作吗？

    走上过街天桥，聂小凌觉得沮丧而茫然。

    一个星期前，毕业典礼结束后，她从住了四年的学生宿舍搬了出来，在学校附近租了一个小小的地下室。