一个多小时的晨会结束，简唯轻轻吐了口气。

  “一一，要一起爬楼梯下去吗，比等电梯快，还能锻炼身体。”

  刘海静不知什么时候从后面走了过来，戳了戳简唯。

  看着从电梯间堵到会议室门口的人，简唯点头，果断选择和刘海静一起走楼梯。

  “怎么样，是不是还不太适应？”

  安全通道几乎没有人，偶尔听见一两句交谈的声音也是隔着好几层楼的，身边只有刘海静，让简唯放松了不少。

  “嗯，感觉不知道流程，部门答到，起立唱司歌这些环节都比别人慢半拍，怪傻的，还好我坐在最边上，应该没人注意到我。”

  简唯有点窘迫的笑了笑。

  “你们今年新入司的员工已经很不错了，赶上了保险研修院的秋季新员工培训，我们当时没赶上，参加的是第二年春季的那一批，所以前半年一点基础都没有，全靠懵，唱司歌什么的全程对口型，都不敢出声的。”

  估计怕自己说的吓到简唯，刘海静又赶紧圆了一下，“其实也没这么恐怖，一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内勤岗位，特别是你们财务，我们人力，还有工会，办公室，信息之类的，那是内勤中的内勤，大家之间没太多竞争，都不难相处，很和谐哒！”

  确实，在大国企的行政部门，竞争最大的就是职级。

  而内勤不像销售，能用业绩说话，内勤都是完成分内工作，不出错就好，不会有太出彩的情况。

  所以大国企行政部门的晋升机制，主要就是看三点——

  第三点，是类似于学历、基层经验、政治面貌这样的硬性条件。

  第二点就是工龄，就是大家通常所说的资历，大国企的中高层很少会有不到35岁的，而且还都是以男性居多。

  第一点，也是最有用的一点，那就是人脉。

  这个人脉不仅仅指裙带关系，还有就是之前工作中积累的人际关系。

  这些竞争比起销售渠道人员之间，那种直接的业绩竞争来说，根本不值得一提。

  “是啊，刚才开会，业绩播报那个板块，弄得我都有点紧张了，十多家地市公司直接排名，倒数的几家公司直接被点名批评，压力肯定很大。”

  刘海静摇了摇食指，一副你太天真的表情。

  “不止呢，每周一业绩播报环节，是要求每家地市公司同步进行视频会议的。我们这个会结束了，领导们还要开司务会，明天业绩倒数的五家公司老总就会上来挨批了。海州最惨，差不多每周都是倒数，我看他们那个老总每次来省公司脸色都特别难看。”

  聊着天，十多层楼梯不知不觉就走完了。

  “一一，你先跟我去人力一趟，办一下入职手续，顺便录一下打卡的指纹，然后我带你去财务管理中心报道。”

  “嗯，好。”

  一整个早上，简唯都跟着刘海静办各种手续，填各种表，申请公司门禁卡、工牌、电脑，办公用品；办理工号、资金系统账号、办公系统账号、云桌面权限……

  忙碌，让简唯觉得异常满足。