当天下午，维修车间收到了通知。

    “听说了吗？我们车间采购的一批零件不合格，说这笔非要要从我们的绩效里扣。”

    “什么？胡扯啊，汽车零件不是采购处买的吗？又不是我们的买的，凭什么扯上我们？再说，即使不合格应该去找厂家，找我们做什么？！”

    很快，螺丝事件就引发了维修车间的讨论，或者说是群情激愤也不为过。

    毕竟，牵扯到绩效的事情，往往和业绩挂钩，和业绩挂钩的事情等同于和大家的奖金挂钩。

    谁愿意和钱过不去？

    奖金在国企收入中，占比可不低。

    维修厂要想获得奖金，唯一的获得途径，降低成本。

    而要想降低成本，最有效的办法，是降低采购量。

    偏偏这次，郑国栋把一大批有瑕疵的零件，视为了不合格，令维修车间“损失惨重”。

    这无缘无故多了一笔开支，奖金不用想知道，要泡汤。

    为何会这样，众人都是心知肚明。

    这件事情越闹越大，本来大家只是冷眼旁观，抱着看戏的心态，没想到直接变成殃及池鱼，所有人都遭殃。

    不满的情绪，在维修车间内迅速蔓延开来。

    私底下，大家议论纷纷。

    “我听说是采购处主任郑国栋从中作梗，直接断定我们一大批零部件不合格。”

    “郑国栋？他吃饱撑着啊，那些零部件有瑕疵又不是什么秘密，大家过去一直凑合着用，过去怎么不见他出来说？”有人开口问道。

    “嗨，还不是郑国栋想给自己的儿子转正，可惜他儿子没本事，于是盯上了今年的车间先进。”

    另外一个工人恍然大悟说:“对啊，拿到一个先进，要想转正的确不难。”

    “可是，这和我们有什么关系？”

    “你还没明白啊！今年先进已经给了陈飞进，郑国栋找他去要，结果陈飞进很有骨气的不给。”

    “是我我也不给，车间先进啊，一年就一个，凭什么让出来。”

    “那个郑国栋就不怕我们找他儿子茬吗？郑洪涛可还在我们眼皮底下，我们要给他穿小鞋还不容易！”

    “算了吧，人家当然不怕了，郑洪涛现在只是个临时工，等转正后调去别的部门就好了。再说了，人家老爹是领导，还会怕我们这些基层职工？”

    众人你一言我一语的议论着，事情很快就传遍了整个维修车间。

    ……

    翌日，又有人带话回来，说郑国栋已经放话了，只要陈飞进肯将车间先进让给郑洪涛，那么采购处就会去解决不合格零配件。