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第二百四十六章 赵燧朝着大同来了

    天下不太平,起义军的怒火很快烧到了四川。

    正德二年四月,大宁盐场就出事了。正巧刘六刘七在霸州造反风风火火,山东杨虎也揭竿而起互为呼应。

    四川的灶夫受不了官府和商人以及地主的剥削,想着活不下去了,直接带头就反了。

    说起来也是造化弄人,这领头造反的嫣本恕与廖惠本就是在弘治帝时期受不了荒灾才逃到了大宁盐场当灶夫。

    可没想到,弘治帝崩了,换了一个少年天子,弄得这灶夫的日子也没法过了。

    两人一合计,反正活着也是窝囊,反了算了!

    于是联合了一千余灶夫与八十个孔武有力的暴民一起在大宁造反,一群人带着武器去攻打大昌县。

    六万人砍不下一个手机,但是古代一千多人确实就能打下一个县城。武力尚在其次,主要的是这大昌县并不大。

    从汉武帝时候开始,大昌县就是天下闻名的盐场了。也正是宝源山下盐量惊人,否则也支撑不起周围地区的赋税。

    而那大宁盐场位于巫延宝源山下,那盐泉流白玉,泉水是黄金。为了表达重视,一条大宁河出了三个县级机构。

    世人皆知巴山楚水凄凉地,却不知这巴蜀才是真正的地涌黄金。大昌就坐落在大宁河旁,无论是秦皇汉武,亦是刘皇叔,皆是十分看中这处天然的财富之地。

    三峡盐泉在历史上的地位都是独一无二,但唯独只有夔州府大昌县设置了一处盐监,其重要性不言而喻。

    湖北生员崔逢头乡试落选,干脆就带着人造反,与大宁千人灶夫汇合就将那大昌县给打了下来。

    四月底,崔逢头死在了大昌攻城战斗中。

    大同,得知消息的秦墨倒是没多大的反应。自上次二娘鼓掌完之后,也给他带来了一个难题。

    纳妾确实对他以后的事业有所帮助,在一定程度上彻底杜绝了背叛。但秦墨也不知道该怎么开口,这事情也就搁置了。

    半月的时间里,秦墨嘱咐人盯着军工厂那边的事情,一边也网罗了不少工匠人才准备加固城墙。

    一方面是吸取应州城的教训,二来大同确实有钱了,面临着不知道什么时候就会突然报复的鞑靼,自然应该把钱花在刀刃上。

    其次,军工厂确实很烧钱,但是自打秦墨将高阳城拿下之后,突然间就暴富了。

    毕竟高阳城这大同小京城的美誉也不是说着玩的,即使是山西的蒲阳城也要逊色如今的高阳城三分。

    有了钱,秦墨就能造更多的兵马,更多的武器。

    同时,热武器全面装备意味着军中可以减负,原本需要大量人员驻守的地方可以减员。

    剩下的人更自留作他用,在一定程度上等于大同军队增员了。如果一支三人的小队能干掉十余人,那这支三人小队战斗力就是十人以上。

    砰!

    秦墨拉动枪栓,退出子弹壳,较为满意的啧了一声。一旁的军工厂负责人王寻春脸色顿时轻松不少,缓缓露出笑意。

    “侯爷,这枪如何?”

    “可以。”秦墨点了点头勉励道,“有问题就马上反应,实验室的人会替你们解决。”

    “是,侯爷。”那人语气间带着兴奋之意。

    事实上,秦墨转了一圈,突然问道了平射炮的生产。

    “这个已经在生产了,工艺也不难。”王寻春挠了挠头说道,“只是侯爷,平射炮需要和枪械一样刻画膛线。我们......”

    平射炮与迫击炮原理类似,炮弹的底部装有起爆药,在撞击撞针的瞬间被点燃从而发射出去。

    在秦墨领着人马平叛高阳城的时候就是用迫击炮轰塌的城墙,炮弹在发射出去之后会落在没有遮挡的建筑物之上,造成毁坏性的打击。

    但迫击炮也不是没有弱点的,面对坚固的城墙也将无可奈何,这个时候就需要平射炮了。

    简单来说就是类似于火箭筒一般简单粗暴的武器,目前实验室给出的方案是是直接在迫击炮的前身上进行改造。

    将炮尾卸掉,改成一个枪械的有扳机的开火装置。其实就是一个放大版的枪,既然是枪就会有膛线。

    膛线是用于减少阻力保持炮弹精准度的生命线,工艺比较复杂,往往需要先用手工刻出冲模,再用落锤将冲模冲打进炮膛。

    说白了就是手打,精度全靠一双手一把锤。

    “实验室会想办法的,尽管上报就是了。”秦墨说道。

    “是,侯爷。”

    底下的人并不习惯上报这种策略,遇到问题的第一想法是先想办法,这样反而不利于工艺的简单化。

    例如平射炮的膛线,虽然实验室也给出了解决办法,但在实践生产中还是会遇到这样那样的问题,如此就需要上报。

    层层往上反馈,特殊的部门接收到反馈会就做出反应。

    现在的实验室并非以往那个一人就是一个实验室的小团体了,到现在林出岫的实验室规模已经扩大到了五百人。

    管理的办法也不能只是一个普通的平面式管理,即所有的事情都汇集到林出岫头上。

    若是如此,再强悍的人也会被活活累死。

    管理需要办法,不能只是简单的一手抓。为此秦墨特地设计了灵活的管理结构,并直接推行到了三个实验室。

    实验室设置总负责人一个,底下分别设置七个部门的负责人,根据分工不同拿到不同的话语权。

    例如核心部门的负责人在意见表决时有2票,其余的部门负责人一人一票,既保证了公平也保证了核心权利无法被操控。

    简单来说,高层管理采用是树状结构,例如林出岫只负责手下七个部门的头,只从他们手里接收无法完成的任务。