第二事就是修军规，以三da纪律为核心，制定了具体的条条框框，并增加奖惩措施。当然这项工作也不是在会上就能完成的，这是黄叙思考数次后才最终定稿，形成《纪律条令》。

    第三事就是关于竞争上岗的事。黄兴在会上提了出来，并说了总体原则和这样实施能促进练兵及选拔人才的好处。后来这项政策经过数次修改，加上月费制度（奖金制度在《纪律条令》中规定），形成《服役条例》。

    主要内容是：

    1、下级可以逐级向上级挑战，不得越级挑战，

    2、战士可以向伍长直接挑战，伍长以上的向上级挑战时，必须有二名同级支持，支持别人者一次只能支持一人，同时自己也不得再进行挑战。如伍向队长挑战，必须得到其它二名同级的伍长支持，而这二名伍长就不能再支持其它人了，自己也不能挑战了。（这条可以保证每次只有一人能够进行挑战。）

    3、挑战成功，挑战者即可替代被挑战者成为上级，三个月内可以选择不接受挑战，也不得向上级挑战。挑战失败，三月内不得再次挑战。（此条确保将士不会月月换，造成不必要的混乱。）

    4、挑战者必须提前一天通知被挑战者。

    5、挑战时下级优先。如队长向屯长挑战的同时有战士向队长挑战，则先由士兵向队长挑战。队长杨毅成功则可以继续向屯长挑战，失败则失去挑战资格。

    6、挑战军侯（曲长）以上的干部必须得到自己将军批准。后来庞德军队扩大后，这条改成了挑战校尉以上必须得到校尉的上级批准。因为校尉一级是庞德军队的基本作战单位，指挥员要有一定的组织指挥能力，需要由上级把关，同时也确保军令畅通。

    7、每月一至四日为挑战日。其它时间不得挑战，与上级斗殴按犯上罪论处。

    每月五号为发薪日。月费由基本月费（士兵每人每月二十钱，每增加一级在前一级的基础上加一倍，副职加半倍。如队长为四十钱，屯长加一倍为八十钱，副屯长加半倍为六十钱。）后来又增加了军龄月费（军龄每增加一年，月费增加五钱。）、任务月费（执行战斗等任务时才有，根据任务大小为基本月费的半倍到二倍）、岗位月费（不同的兵种当然月费不同，比如黄叙的近卫军岗位月费就比其它部队高，一线部队比二线部队高等）等组成。目前黄叙只发给基本月费。（这里啰嗦了两句，主要为以后不再旧事重提。）

    军事训练，黄叙要求贵精不贵多。刀盾兵只练盾挡刀砍一招，长枪兵只练突刺一招，弓箭兵只练快速射击的准确性。按黄叙的说法：在战场上要想生存下来，只需一招，那就是在敌人杀死你之前杀死他。要达到这个目的，只有一条路，就要在出招时快、准、狠。要达到快、准、狠，就要不停的练，熟能生巧，怎样才能生巧，那就是只练一招，把这一招练的成为习惯动作。黄叙在讲这此时作了个示范动作，他拿起一个没有枪头的长枪（没有枪头的长枪，木棒就木棒呗，什么没有枪头的长枪。），以标准的突刺动作向前，随着“杀”的一声大喝，长枪应声刺入作为靶子的一株十余厘米粗的树中，“枪头”从另一边昌了出来。

    “黄副将神勇、黄副将神勇。”观看的士兵从目瞪口呆中醒悟过来后欢呼起来。在冷兵器时代，个人的勇猛决定着部队战斗力的高低，因此极易产生个人崇拜。这是黄叙第一次在众人面前显露真正的武功，他发觉自己的力气好像又大了许多。

    “只要大家好好练，有一天也会达到这个水平的。”黄叙给战士们打气道：“到那时，还有谁比你更快、更准、更狠。”

    “更快、更准、更狠。更快、更准、更狠”战士们再次呼号起来。

    这也奠定了今后黄叙的普通部队比其他人的要强一些