黎宏升愠怒之时，林向东没再搭话。

    他想了解徐勇是一个什么样的人。

    林向东都一五一十告诉他了。

    徐勇是一个善于伪装的人。

    林向东索性揭了这家伙的老底。

    今后如何对待徐勇，是黎宏升自己的事。

    通过这一段时间的接触和了解。

    林向东很清楚。

    在黎宏升眼里，男人在女人身上那点事不重要。

    但是，做人做事要有底线。

    就像林向东讲的那样。

    男人可以浪，但是不能渣。

    两人在这件事上的价值观是差不多的。

    黎宏升掐灭了烟头，端起茶杯喝了一口。

    随后，又轻轻一叹：

    “我生养了三个儿女。

    疏忽了对老大和老二的教育。

    老大光天平庸无能，还心胸狭窄。

    黎霞受她哥哥的影响。

    也不长脑子，还有一种逆反心理。

    这一次，黎霞主动带男朋友回家。

    我和你刘阿姨本来还挺高兴的。

    结果她找的是这样一个人。

    最基本的识人辨人的能力都没有。

    三个儿女，只有姗姗被她妈妈教育得不错。

    纯真，善良，是个好女儿。

    她自己也很有眼光。

    找了你这样一个男朋友。”

    黎宏升被徐勇的事给打击到了。

    一时间忍不住在林向东面前感叹起来。

    林向东明白，黎宏升已经高度认同他了。

    为黎宏升杯中添了茶水。

    林向东又递了一根烟。

    “黎叔，二姐她毕竟还年轻，才22岁。”

    黎宏升摇摇头：

    “出身在我们这样的家庭，22岁已经不年轻了。

    今天既然跟你谈到了家事。

    有些事，我也想跟你谈谈了。

    光天和黎霞，我对他们已经不抱希望了。

    未来能继承家业的，只有姗姗了。

    姗姗的问题在于，太过纯真善良。

    这是她做人的优点，又是将来做事的缺点。

    这件事，你是怎么看的？”

    黎宏升眼睛直视着林向东。

    他已经够直白了。

    希望林向东自己提出加入宏元集团。

    没想到，林向东只是微微一笑：

    “黎叔，你的未雨绸缪也太早了一点。

    姗姗刚开始上大学，才18岁。

    她未来的可塑性应该很强的。

    在我眼里，姗姗的纯真善良是非常好的优点。

    这也是我喜欢她的原因。

    这样的性格，等她将来继承了你的家业。

    依然会是优点，会给她带来人格魅力。”

    黎宏升摇摇头：

    “你还年轻，对生意场了解不多。

    商业上的竞争，公司内部的管理。

    最忌讳的就是心慈手软。”

    林向东又微微一笑：

    “黎叔，这跟做人做事的性格并不矛盾。

    我最近经常看管理方面的书籍。

    管理是一门学问，首先靠的是制度。

    其次才是人，在管理制度之下的人。

    要求有一种到位的执行力。

    一个个团队的执行力。

    在企业管理方面，国内企业还比较粗糙。

    在国外，比如美国。

    有一些顶尖的大公司能输出管理。

    这种叫管理咨询，是一种可以卖钱的服务。

    当宏元集团发展到一定程度之后。

    就可以花钱请来这样的咨询团队。

    为宏元集团导入科学高效的管理模式。”

    黎宏升一怔：

    “还有这样的咨询公司？”

    林向东点头道：

    “对，全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。

    比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。

    它们服务于全球一流企业，因为它们的服务费很贵。

    它们派出的咨询师，大多都是管理专家。

    它们有很多全球范围的成功案例。

    在国外，有一种职业精英叫做职业经理人。

    其中顶尖的，可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。

    首席执行官叫做cEo，类似于国内企业的总裁或总经理职务。

    cEo的权限更大，他要完全对公司的经营业绩负责。

    对等的是，顶尖的cEo收入很高。

    年薪可达上千万甚至上亿美金。

    在美国，有一家科技型大企业，名叫Ibm。

    Ibm现任的董事长兼cEo郭仕纳。

    就是一位顶尖的职业经理人。

    郭仕纳有哈佛商学院的mbA学位。

    他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。

    两年前吧，93年春天，Ibm在亏损累累之际。

    董事会请来了郭仕纳接管Ibm。

    郭仕纳在Ibm大刀阔斧推动改革和转型。

    让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。

    变成盈利几十亿美金……”

    黎宏升一脸专注的听着。

    林向东讲的这些概念。

    对于身在比较偏僻的绵城，白手起家的黎宏升。

    有些是闻所未闻，太超前了。

    甚至，对于这个年代的华国都比较超前。

    等林向东停下来，黎宏升忍不住问道：

    “这些，都是你在财大学到的知识？”

    林向东道：

    “有一部分是，更多是我读收看报的收获。

    黎叔，从大趋势来看，我们国家搞改革开放。

    在企业管理方面，会逐步跟国际接轨的。

    像一家企业的管理组织架构。

    国际上已经形成了成熟和科学的体系。

    比如在人事管理方面，叫做人力资源管理。

    我们现在的企业，这样的部门大多都还叫人事部什么的。

    在国际上，这样的职能部门叫做人力资源管理部。

    它不是简单的人事管理，而是一个系统的职能部门。

    比如员工薪酬体系设计，员工培训，人才培养等等。

    又比如企业对外的宣传部门。

    我们现在大多叫做宣传部，或者就是办公室。

    这样的部门，有的叫市场部，有的叫企划部。

    有的大型企业，甚至还会设置公共关系管理部。

    公关部门，专门负责企业对外的形象宣传事务。”

    黎宏升点点头：

    “听起来很新鲜，这样的内部管理，分工很细。”

    林向东微微一笑：

    “黎叔，回到姗姗将来继承家业这件大事。

    我觉得，黎叔首先要对珊珊有信心。

    我对姗姗就非常有信心。

    其实姗姗挺聪明的，学习能力很强。

    你看她高考前一个月，投入全力学习。

    成绩一下子就涨三四十分。

    姗姗现在刚进入大学，还有四年时间。

    她已经答应我了，不会荒废这四年的大学教育。

    姗姗大学毕业后，进入宏元集团历练。

    她还可以继续学习，可以读在职的mbA。

    mbA也叫做工商管理硕士。

    国内的水木大学等名校，已经开设十来年了。

    我始终相信，人的学习潜力是无限的。

    关键在于是否有目标，是否能专心投入。

    姗姗的起点很高，普通人远远不能相比。

    现在，她有目标，也愿专心投入。

    她的知识储备，她的层次，也会一步步抬升。