繁体
第345章 为中华网写一首歌
这时候，已经过了晚上8点半。
周敏去刷信用卡买了单。
这顿饭是林向东私人请客。
如果以公司的名义这样吃喝。
那中华网以后的财务就乱套了。
夜里快9点时，送张大龙回到客村。
林向东握住张大龙的手，笑道：
“龙哥，那我们就说好了。
国庆节那天请你听一首新歌。
不过，还得请你到特区来一趟。
到时候，我们安排车来接你。”
张大龙有些腼腆道：
“林总，不用了，我自己来。”
林向东又道：
“龙哥，不用客气。
今天这一认识，我们就是朋友了。
说来接你，就一定会来接你。”
张大龙只好点头道：
“好，谢谢了。”
林向东又笑着招呼汪志东等人：
“汪哥，你们谁身上带的现金比较多。
先给龙哥支付一点定金。
免得别人找龙哥抢购foxmail。”
听着林向东有些开玩笑的话。
汪志东秒懂，拉开了手包：
“我这里有，大龙，我们先付五千定金如何？”
张大龙又点头道：
“好，谢谢汪总。”
等汪志东给张大龙数了五千块现金。
严元朝又握着张大龙的手道：
“大龙，你放心。
foxmail放在中华网，一定会发展得更好。”
张大龙又腼腆一笑：
“严老师，你们都是很厉害的程序员。
没有我，也一定能做好foxmail。
我没什么不放心的。”
听着张大龙还是没有加入的意思。
严元朝又诚恳道：
“大龙，我们真心希望你能加入。
携手创业，做出华夏最好的互联网公司。”
张大龙又点头道：
“严老师，我会认真考虑的。”
稍后，林向东等人辞别，回特区了。
张大龙坐在书桌前，点了一根烟。
呆呆望着桌上那五千块现金。
接着又轻轻一叹。
他又何尝不知道。
这五千块钱的定金。
是林向东找个借口，先让他应急的。
刚才，汪志东没提，张大龙也忘了写张收据。
此时，广深高速上，两辆车换了两个女司机。
四个男人喝了两瓶白酒，还有大半瓶红酒。
周敏和叶清各开了一辆车。
周敏的车上，林向东和汪志东坐在后排座。
汪志东感慨道：
“没想到，张大龙做人这样特立独行。”
林向东轻轻一笑：
“汪哥，我们应该理解他。
越是聪明的人，就越有独特的个性。
龙哥是一个很纯粹，又很专注的人。
他可能不喜欢社交。
希望有更多私人空间和时间来思考。
硅谷公司的工程师文化很有名。
中华网将来也会有大量的工程师。
我们也要有自己的工程师文化。
将来公司对技术研发部门的管理。
在工作氛围上要尽量宽松一些。
一是弱化内部管理的等级观念。
二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。
给工程师创造轻松的工作环境。
工作考核上看结果就行了。”
汪志东想想道：
“没错，技术研发部门少开会，多做事。
考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”
林向东又点点头：
“我们要吸引人才，还要留住人才。
除了高薪待遇，工作环境也很重要。
一家公司要让员工发自内心的认同。
就需要逐步形成自己的企业文化。
还有自己的价值观。”
汪志东感慨道：
“是啊，我以前先后在方正和四通工作。
都是因为机制问题，内部管理一团糟。
根本谈不上什么企业文化和价值观。
反而因为派系斗争和办公室政治。
让公司每一天都在内耗。”
林向东又点点头：
“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。
这是最基本的常识。
很多企业因为产权关系，或者体制。
连最基本的优胜劣汰都做不到。
甚至在西方的大企业中。
也存在官僚主义和内部腐败。
80年代，日本一家企业提出了大企业病这个概念。
欧美企业也存在这种现象。
比如美国的GE和Ibm都有过。
韦尔奇和郭仕纳，先后对GE和Ibm动大手术。
这两家公司才又重新焕发活力。
中华网从一开始，就要避免积累这些问题。
汪哥，在公司管理上，你要多花点时间思考。
业务层面的事，可以让赵睿和李颜宏多操心。”
这时候，另一辆车上，开车的叶清笑道：
“没想到，向东又要写歌了。
等他的新歌出来，张大龙就输定了。”
严元朝顿时好奇道：
“向东真的有音乐方面的才华？”
叶清笑问道：
“严老师，您不爱听流行音乐吧？”
严元朝道：
“我听得少，听纯音乐，特别是听古典音乐比较多。”
叶清又笑道：
“严老师，那您就等着听向东的歌吧。
他前两年写过四首歌。
每一首都冲上了流行金曲排行榜。
其中的三首，还都拿过榜单冠军。”
严元朝惊讶道：
“那是真有才华了，还是大才。”
赵睿也道：
周敏去刷信用卡买了单。
这顿饭是林向东私人请客。
如果以公司的名义这样吃喝。
那中华网以后的财务就乱套了。
夜里快9点时，送张大龙回到客村。
林向东握住张大龙的手，笑道：
“龙哥，那我们就说好了。
国庆节那天请你听一首新歌。
不过，还得请你到特区来一趟。
到时候，我们安排车来接你。”
张大龙有些腼腆道：
“林总，不用了，我自己来。”
林向东又道：
“龙哥，不用客气。
今天这一认识，我们就是朋友了。
说来接你，就一定会来接你。”
张大龙只好点头道：
“好，谢谢了。”
林向东又笑着招呼汪志东等人：
“汪哥，你们谁身上带的现金比较多。
先给龙哥支付一点定金。
免得别人找龙哥抢购foxmail。”
听着林向东有些开玩笑的话。
汪志东秒懂，拉开了手包：
“我这里有，大龙，我们先付五千定金如何？”
张大龙又点头道：
“好，谢谢汪总。”
等汪志东给张大龙数了五千块现金。
严元朝又握着张大龙的手道：
“大龙，你放心。
foxmail放在中华网，一定会发展得更好。”
张大龙又腼腆一笑：
“严老师，你们都是很厉害的程序员。
没有我，也一定能做好foxmail。
我没什么不放心的。”
听着张大龙还是没有加入的意思。
严元朝又诚恳道：
“大龙，我们真心希望你能加入。
携手创业，做出华夏最好的互联网公司。”
张大龙又点头道：
“严老师，我会认真考虑的。”
稍后，林向东等人辞别，回特区了。
张大龙坐在书桌前，点了一根烟。
呆呆望着桌上那五千块现金。
接着又轻轻一叹。
他又何尝不知道。
这五千块钱的定金。
是林向东找个借口，先让他应急的。
刚才，汪志东没提，张大龙也忘了写张收据。
此时，广深高速上，两辆车换了两个女司机。
四个男人喝了两瓶白酒，还有大半瓶红酒。
周敏和叶清各开了一辆车。
周敏的车上，林向东和汪志东坐在后排座。
汪志东感慨道：
“没想到，张大龙做人这样特立独行。”
林向东轻轻一笑：
“汪哥，我们应该理解他。
越是聪明的人，就越有独特的个性。
龙哥是一个很纯粹，又很专注的人。
他可能不喜欢社交。
希望有更多私人空间和时间来思考。
硅谷公司的工程师文化很有名。
中华网将来也会有大量的工程师。
我们也要有自己的工程师文化。
将来公司对技术研发部门的管理。
在工作氛围上要尽量宽松一些。
一是弱化内部管理的等级观念。
二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。
给工程师创造轻松的工作环境。
工作考核上看结果就行了。”
汪志东想想道：
“没错，技术研发部门少开会，多做事。
考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”
林向东又点点头：
“我们要吸引人才，还要留住人才。
除了高薪待遇，工作环境也很重要。
一家公司要让员工发自内心的认同。
就需要逐步形成自己的企业文化。
还有自己的价值观。”
汪志东感慨道：
“是啊，我以前先后在方正和四通工作。
都是因为机制问题，内部管理一团糟。
根本谈不上什么企业文化和价值观。
反而因为派系斗争和办公室政治。
让公司每一天都在内耗。”
林向东又点点头：
“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。
这是最基本的常识。
很多企业因为产权关系，或者体制。
连最基本的优胜劣汰都做不到。
甚至在西方的大企业中。
也存在官僚主义和内部腐败。
80年代，日本一家企业提出了大企业病这个概念。
欧美企业也存在这种现象。
比如美国的GE和Ibm都有过。
韦尔奇和郭仕纳，先后对GE和Ibm动大手术。
这两家公司才又重新焕发活力。
中华网从一开始，就要避免积累这些问题。
汪哥，在公司管理上，你要多花点时间思考。
业务层面的事，可以让赵睿和李颜宏多操心。”
这时候，另一辆车上，开车的叶清笑道：
“没想到，向东又要写歌了。
等他的新歌出来，张大龙就输定了。”
严元朝顿时好奇道：
“向东真的有音乐方面的才华？”
叶清笑问道：
“严老师，您不爱听流行音乐吧？”
严元朝道：
“我听得少，听纯音乐，特别是听古典音乐比较多。”
叶清又笑道：
“严老师，那您就等着听向东的歌吧。
他前两年写过四首歌。
每一首都冲上了流行金曲排行榜。
其中的三首，还都拿过榜单冠军。”
严元朝惊讶道：
“那是真有才华了，还是大才。”
赵睿也道：