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第391章 拜见郭先生
中午1点过，这顿愉快的饭局结束了。
酒店门口，服务生很快开来了一辆宝马740i。
这是蔡宗信和吴月华的车。
稍后，余新的凌志400也开过来了。
在文华东方这样的高级酒店。
代客泊车也超级贵，要500港币。
送别蔡宗信夫妇和余新。
林向东等人一路步行，回景峰花园。
宝马车上，副驾位的吴月华感慨道：
“真没想到，林总一开口就给20万股期权。
我们两人都有50万股了。”
蔡宗信笑着解释：
“中华网的期权授予有两种方式。
一是董事长直接安排。
二是董事会讨论推举。
现阶段，都是林总直接授予。
林总让我起草一份期权激励制度。
以后，期权授予会是制度化的安排。
你是董事长直接授予期权的最后一人。”
吴月华又道：
“林总还那么年轻。
公司治理的理念却紧跟国际潮流。”
蔡宗信点头道：
“是啊，我跟林总交流的时候。
感觉他对现代企业治理了解挺多的。
他的一个重要观念就是重视人才。
通过高薪、办公环境、生活条件等各方面的优厚待遇。
还有企业的发展愿景，企业文化的建设。
来增强员工对公司的认同感和归属感。
对于一家科技型初创企业来讲。
这些都是非常宝贵的。
等你开始上班了，你就能感受到。
中华网的同事都是既勤奋，又富有激情。
大家有共同的梦想，并且愿意为之付出努力。
这是林总一直给大家灌输的理念。
中华网要借助互联网的发展机遇。
成长为全球顶级的科技型公司。”
吴月华又道：
“林总很有魄力，也有远见。
FVc总共2亿美金的规模。
在中华网这一个项目就投资6000多万。”
蔡宗信笑道：
“林总的财技就是他最大的倚仗啊。
6000万美金投资一个华夏互联网项目。
这样的魄力，欧美大型Vc机构都比不上的。
去年，特区的人均收入水平不到1500Rmb的月薪。
中华网普通员工的薪水是5000元起步。
林总曾经跟我讲过。
中华网上市之后，特区、京城、魔都这样的一线城市。
员工薪水要达到8000元起步。
省级城市要达到5000元起步。
工程师的薪水1万元起步。
而且，公司要通过投资房产，为年轻员工提供宿舍。
只按市场价的60%收取房租。
这样的条件，让公司在人才市场极具吸引力。”
吴月华惊讶道：
“这样优厚的待遇，公司的人力成本也会很高啊。”
蔡宗信道：
“我曾经很认真的跟林总提出过这个问题。
林总说，互联网公司本身就是轻资产运营模式。
人力在运营成本中占比高一点是正常的。
互联网公司要发展壮大，人才是关键要素。
他希望，中华网能产生人才虹吸效应。
只有不断汇集一流的人才。
中华网才有希望发展为全球顶尖的科技型企业。
最终，我被他说服了。
比如在购买房产作为员工宿舍这件事上。
长期而言，房产确实会有大幅增值的空间。
另外，中华网本身已经大幅领先。
如果明年成功上市，领先的幅度会更大。
林总认为，在互联网行业的竞争中。
会出现明显的马太效应。
这一点，我是非常认同的。
只要中华网发展得够快。
就能一步领先，步步领先。”
吴月华想了想，又道：
“确实是这样的道理。
站在一个用户角度。
我第一次登陆中华网就喜欢上了。
现在，每天上中华网看新闻。
已经变成习惯了。”
蔡宗信道：
“没错，中华网的新闻，百度的搜索。
123的网址导航，还有foxmail和china.免费邮箱。
公司的每一个项目都广受用户的欢迎和好评。
中华网的产品、技术和服务模式，比雅虎更强。
只要华夏互联网的用户规模发展起来。
中华网只会越来越强，越来越领先……”
蔡宗信两口子愉快讨论着中华网的未来时。
余新的心情也非常愉悦。
FVc的1亿美金到位，完成对中华网增资之后。
余新就可以大展身手，去挖掘新的项目了。
中华网的发展速度。
已经初步证明了华夏互联网行业的发展潜力。
这时候，在宝云道上漫步的林向东。
心情也非常不错。
吴月华出任中华网cFo之后。
中华网的管理层也基本搭配好了。
接下来，就是按照既定计划快速发展了。
回到景峰花园，林向东陪着沈泉午休。
林月又钻进了周敏的房间。
躺在床上，又开始打听林向东家里的情况。
周敏笑问道：
“阿月，你们什么时候放寒假？”
林月答道：
“还有两个礼拜，1月17号放假。
酒店门口，服务生很快开来了一辆宝马740i。
这是蔡宗信和吴月华的车。
稍后，余新的凌志400也开过来了。
在文华东方这样的高级酒店。
代客泊车也超级贵，要500港币。
送别蔡宗信夫妇和余新。
林向东等人一路步行，回景峰花园。
宝马车上，副驾位的吴月华感慨道：
“真没想到，林总一开口就给20万股期权。
我们两人都有50万股了。”
蔡宗信笑着解释：
“中华网的期权授予有两种方式。
一是董事长直接安排。
二是董事会讨论推举。
现阶段，都是林总直接授予。
林总让我起草一份期权激励制度。
以后，期权授予会是制度化的安排。
你是董事长直接授予期权的最后一人。”
吴月华又道：
“林总还那么年轻。
公司治理的理念却紧跟国际潮流。”
蔡宗信点头道：
“是啊，我跟林总交流的时候。
感觉他对现代企业治理了解挺多的。
他的一个重要观念就是重视人才。
通过高薪、办公环境、生活条件等各方面的优厚待遇。
还有企业的发展愿景，企业文化的建设。
来增强员工对公司的认同感和归属感。
对于一家科技型初创企业来讲。
这些都是非常宝贵的。
等你开始上班了，你就能感受到。
中华网的同事都是既勤奋，又富有激情。
大家有共同的梦想，并且愿意为之付出努力。
这是林总一直给大家灌输的理念。
中华网要借助互联网的发展机遇。
成长为全球顶级的科技型公司。”
吴月华又道：
“林总很有魄力，也有远见。
FVc总共2亿美金的规模。
在中华网这一个项目就投资6000多万。”
蔡宗信笑道：
“林总的财技就是他最大的倚仗啊。
6000万美金投资一个华夏互联网项目。
这样的魄力，欧美大型Vc机构都比不上的。
去年，特区的人均收入水平不到1500Rmb的月薪。
中华网普通员工的薪水是5000元起步。
林总曾经跟我讲过。
中华网上市之后，特区、京城、魔都这样的一线城市。
员工薪水要达到8000元起步。
省级城市要达到5000元起步。
工程师的薪水1万元起步。
而且，公司要通过投资房产，为年轻员工提供宿舍。
只按市场价的60%收取房租。
这样的条件，让公司在人才市场极具吸引力。”
吴月华惊讶道：
“这样优厚的待遇，公司的人力成本也会很高啊。”
蔡宗信道：
“我曾经很认真的跟林总提出过这个问题。
林总说，互联网公司本身就是轻资产运营模式。
人力在运营成本中占比高一点是正常的。
互联网公司要发展壮大，人才是关键要素。
他希望，中华网能产生人才虹吸效应。
只有不断汇集一流的人才。
中华网才有希望发展为全球顶尖的科技型企业。
最终，我被他说服了。
比如在购买房产作为员工宿舍这件事上。
长期而言，房产确实会有大幅增值的空间。
另外，中华网本身已经大幅领先。
如果明年成功上市，领先的幅度会更大。
林总认为，在互联网行业的竞争中。
会出现明显的马太效应。
这一点，我是非常认同的。
只要中华网发展得够快。
就能一步领先，步步领先。”
吴月华想了想，又道：
“确实是这样的道理。
站在一个用户角度。
我第一次登陆中华网就喜欢上了。
现在，每天上中华网看新闻。
已经变成习惯了。”
蔡宗信道：
“没错，中华网的新闻，百度的搜索。
123的网址导航，还有foxmail和china.免费邮箱。
公司的每一个项目都广受用户的欢迎和好评。
中华网的产品、技术和服务模式，比雅虎更强。
只要华夏互联网的用户规模发展起来。
中华网只会越来越强，越来越领先……”
蔡宗信两口子愉快讨论着中华网的未来时。
余新的心情也非常愉悦。
FVc的1亿美金到位，完成对中华网增资之后。
余新就可以大展身手，去挖掘新的项目了。
中华网的发展速度。
已经初步证明了华夏互联网行业的发展潜力。
这时候，在宝云道上漫步的林向东。
心情也非常不错。
吴月华出任中华网cFo之后。
中华网的管理层也基本搭配好了。
接下来，就是按照既定计划快速发展了。
回到景峰花园，林向东陪着沈泉午休。
林月又钻进了周敏的房间。
躺在床上，又开始打听林向东家里的情况。
周敏笑问道：
“阿月，你们什么时候放寒假？”
林月答道：
“还有两个礼拜，1月17号放假。