规划好香巴拉美容院的细节后，李元来和公司的高管需要规划公司，因为李元来不算不知道，现在公司已经有：

　　香巴拉贸易有限公司，负责人洪明，主要经营某宝网的百货销售，后续拓展了其他的平台渠道。

　　香巴拉餐饮有限公司，负责人刘星，公司现阶段支撑业务，也是公司的现金来源，主要是经营咖啡奶茶店，已经把丧茶干掉了，下一步继续开拓门店后，开始怼星巴巴。

　　后期可以往中餐或者快餐开发。

　　香巴拉食品有限公司，负责人是新招的王冰，是个女孩子，曾在联合食品做过7年的销售总监，现在研究中心是放在里面。

　　同时全国的水果基地也是属于食品公司管理，负责把餐饮公司需求的水果等原料及时供应入库，然后准备往食品的方面拓展品类，食品厂在花县，正在研究新品。

　　香巴拉物流有限公司，负责人是张乐，现在已经在除了偏远地区外的27个省市省会都铺了中转仓和配送点，先阶段主要为香巴拉餐饮服务。

　　香巴拉安保有限公司，负责人是卫东，主要负责公司的安保还有监察，已经招聘了350名的退伍军人，还在不断的扩张，每个省份的分公司已经成立的监察分处，负责监控公司各级人员。

　　香巴拉化妆品有限公司，负责人暂时空缺，主要负责香巴拉美容院的精油生产，后期会拓展到个人护理，化妆品和护肤品的品类，祛疤痕等产品，前期辅助香巴拉美容院的业务。

　　香巴拉纤体美容有限公司，负责人暂时空缺，主要负责全国的减肥美容，丰胸等业务，是公司暂时第二个重点项目。

　　香巴拉机械工业有限公司，负责人暂时由李元来管理。

　　主要负责生产超级医疗美容仪，后续也会陆续生产其他的机械产品。

　　香巴拉装饰工程公司，主要负责以后门店的装修设计，材料的购买的等等，主要负责人暂时空缺，但是李元来想让自己的老同学来负责，这个需要回家谈谈才知道，因为现在全国这么多门店，这笔装修费用是比较庞大的，如果可以前期有部分工作可以分给这家公司做。已经收购一家装饰工程公司，改了名字。

　　现在看来公司已经有8家公司，为了以后方便管理，准备成立香巴拉控股有限公司，控股旗下这8家公司。

　　刘星任集团总裁，分管各公司公司所有事务，主要精力负责香巴拉餐饮及食品公司业务和管理。

　　刘红梅任集团副总裁，分管集团财务，工作汇报是董事长，所有各分公司的财务除了要向分公司总经理汇报，主要是向刘红梅财务这条线汇报和管辖，财务的人事任命需要由刘红梅分管。每个分公司总经理有审批采购的权限20万，超过了需要上报集团总裁审批，超过了50万的单子需要董事长审批。

　　陈雪凝任集团副总裁，是香巴拉成立3个月后的从猎头挖过来的海龟以前在人力资源这块做了很多年，也是因为她的到来才慢慢缓解了集团的人力需求，分管集团的人事任命和各公司的人力资源管理。工作汇报是董事长。

　　其他的分公司总经理由工作汇报董事长李元来和总裁刘星。每周需要做个工作汇报，如果没有时间开会需要是做成简报的形式发到集团的邮箱。安保公司直接对董事长李元来负责。

　　香巴拉餐饮宣传策划部提升为集团宣传部，由蔡琳负责，主要负责对外宣传集团的品牌，广告包括危机公关处理等等。

　　林微升任集团秘书处处长，然后招聘3个秘书负责处理日常事务。

　　耗时一天李元来才把公司架构和人员梳理清楚，该升职的就升职，该调动就调动，福利待遇该提升的就提升。

　　食品公司的研究所划分为到香巴拉控股中心，以后所有的新产品都是从研究中心出来。公司也会加大研究中心的建设和引进更多的人才。

　　同时集团成立法务部，专利部，方便以后集团的知识产权和其他的法律方面的保护，处理合同的纠纷等等。

　　集团的成立信息中心，主要负责集团的网站建设，各公司软件系统开发维护，服务器的维护等等。

　　集团除了成立监察部，还开通举报信箱，如果有任何问题可以向监察部反映，或者由集团的员工关爱互助会反映。

　　一般的老板，只要不是太笨，抓住公司的财务和人事权，就不怕一下子被下面的人架空，因为现在的人实在是太能了，如果财务权没有做好制度和监控，很容易出大篓子。

　　因为以前李元来做过的公司就见到这样的事情，财务是新请回来的。

　　只有2个出纳是老板的亲戚，后面有些去做业务，正常的费用比如差旅费是应该给报销的。

　　但是那时候市场部去外面谈生意，谈夜总会的生意想让别人加盟公司做积分联盟，结果居然去包场了，叫小姐喝酒了，连老板的面都没有见到。