第161章：得之我幸，失之我命

    开完会，萧进并没有离开公司，而是上了楼，找到了赵平凡，他要请教如何带好一支团队。

    赵平凡对于萧进的虚心求教挺高兴，告诉萧进除了像自己一样组织早夕会之外，还要做一些日常的培训，培训内容包括营销培训和股票专业知识培训，并且每一个团队成员的银行，都要走一走，至少每周去一次，了解一下他们在银行里的工作情况，做必要的工作指导，术语叫做陪同展业。

    一旁的孙谷兰也做了补充，个人业绩考核萧进应该是懂的，同样，团队业绩也要搞懂，不然团队业绩考核不达标可是个隐患。

    为此，萧进还真的是着实紧张了一下，而赵平凡笑着说，萧进的团队刚刚组建，业绩方面是有一个保护期的，只要努力将每个人的业绩都提高上去就好了。

    听到此，孙谷兰特意将最新版的营销序列员工业绩考核方案交给萧进，指出其中的问题，萧进看到了上边对于团队级别变化的条件，其中就讲到了团队成员数量的问题。

    不同级别团队的成员数量，从低到高分别是8人、12人和20人。

    “哇，赵经理，我现在的人员数量不够啊！”

    “那当然了，所以得让你增员嘛！”

    “呵呵，赵经理，3月考试咱们分公司组织了多少人报名啊？能不能多分给我几个人啊？！”

    “呵呵，你现在是7个人，另外两个团队还只有5个人呢...”

    “额，赵经理，我和她们不同啊，她们的资产高啊！”

    萧进并未胆怯，而是理直气壮的和赵平凡要人。

    “哈哈，好吧，你的情况我会考虑的！”

    从楼上下来，萧进正好看到朱建强刚刚开了一个户，见了他就说道：

    “走吧，时间也差不多了！”

    “朱老师，今天急着找我，有什么消息吗？”

    “呵呵，一会儿说。”

    十一点钟的时候，两人就到了老廖饭店，路上朱建强就说起了这次挑选团队长的内幕。

    原来，前天萧进离开之后，赵平凡并未下班，而是把方银华、颜如容和自己三人找到了楼上开了一个“谈心会”。

    之所以称之为谈心会，还是因为他们几个人之间还是有多年的同事感情的。

    虽然他们几位收入都不少了，但毕竟这次总公司是在提拔基层管理者，未来再提升的机会是存在的，因此，赵平凡在挑选了萧进之后也要对老员工们有所交代。

    按照其他分公司的做法，一般都是老员工成为团队长，以老员工为班底，招纳新人组成团队。

    不过，在沪上分公司因为有了一个萧进这样的“非常优秀”的员工，征服了赵平凡，“钦点”他成为团队长，这样的做法，其他人说不出来什么，而且崔志安也很支持，美其名曰，不拘一格降人才。