第281章：服务的窗口

    对于营销员工，萧进最有发言权，对于之前分公司招聘的那几批新人中，其实萧进没有几个满意的。

    这个不满意包括很多人，就拿萧进自己的那一批，就有不满意的人。

    但那个时候，是分公司第一批招人，有一定的政治意义，不能轻易裁掉，而如今自己的营业部，自己做得了主，而且现在还有班底儿，对于不适应或者说是不合格的新人，萧进不想要。

    萧进想要的就是精英！

    因此，萧进决定，所有的营销员工，自己一定要亲自面试，由自己来决定是否录用。

    这不同于分公司，分公司基本上就是考试通过了就给机会，别说是崔志安了，就算是赵平凡也都不会面试。

    而如今，萧进决定严进严出，打造一支精英的营销团队是一个营业部能否发展起来的关键。

    萧进所寄予希望的杜飞飞，说实话，对于营销工作，萧进对她很满意，但是杜飞飞缺少的是管理经验。

    这种经验其实也不难提升，只要自己帮助她，她一定能够成，当然了，也有硬性条件，一个营销团队最少也要有七个人组成。

    那么杜飞飞就要尽快将团队成员数量提升到七个人，现在是四个人，还差三个。

    而这三个人，萧进又要求的很严格，杜飞飞心中有些犯难，当她问萧进要什么样的人时，萧进就说出了上述的话，但并未提及团队长职务一事，说到一定要以业绩说话，这让杜飞飞很矛盾。

    要是招到了一个能人，那么这个人的综合实力或者说是业绩要是比自己还好，那自己未定的团队长职务还是自己的吗？

    萧进之前说过让自己当团队长这事儿还算数吗？！

    因此，杜飞飞的情绪有些低沉。

    不过，萧进看到了，想了想，说道：“我答应的事儿都会做到！但大家也一定要让在大的方向上保持一致，不断的提升自己的能力，包括营销能力，包括业绩，包括管理能力，当然，也包括分析能力，服务能力和当场演讲的能力！”

    如今，李涛还只是客服岗，他与杜飞飞一样，向上都有晋升的空间，就像世纪大道的方占波一样，他一直就想当分析师，但是还是要从客服岗做起，李涛也是一样，他们两人可以说是破格录用了。

    后台岗的编制可不是那么随便谁都可以当的，要不是分公司的势力扩张，赶上了好时候，他们俩是没有机会的。www.

    萧进当着两人已经说的很明白了，想要当分析师、当团队长，首先自身的业绩得好，各方面短板的能力必须得到提升，努力工作，加强学习，学以致用，这才是过程，结果嘛，才会来！

    随着萧进的决定作出，两人分头行动，而复兴中路营业部也开始走上正轨。

    开始的时候，萧进是坐在营业部里面的，不出去，营业部刚刚开业，萧进怕出现什么问题，下边的人解决不了，但，显然，是自己低估了这些人的热情。

    为何用热情来形容？！

    复兴中路营业部仅有八名员工，算上一个保安、一个保洁，也才十个人，工作在近千平米的营业部中，很是空旷。

    b类营业部，是有现场交易机的，之前就有过股民进来打听，自打开业之后，就有住在附近的股民前来现场。