第33章：小夹板套上

    路晓穿着一长款黑色的羽绒服，下边露着小半截的工装裤子，看得出来很纤细，她乌黑的头发是盘起来的，这是银行女职工的标准装束。

    银行每天都是有工作餐给员工们的，她出来买肯德基，显然是想改善一下口味。

    萧进不由得心中砰砰跳，昨天自己找她没看到，想不到今天在这里偶遇，不过，人家路晓可根本就没有看他。

    “萧哥，你吃啊！”

    “...哦！”

    唐晓荷的一句话，让萧进返回现实，这段实在是有些尴尬呀！

    萧进转身，开始好好吃饭，脑中却已经开始了胡思乱想，自己究竟要该如何选择？！

    饭后，唐晓荷再也没有理由拉着萧进了，而萧进也以明天就要上班为由，独自返回了出租屋。

    连续三天和唐晓荷在一起，再笨的人也能明白她的意思。

    萧进不由的自嘲，现如今在唐晓荷和路晓之间选择，简直就是在意yín。

    男人，首先还是要搞事业，要搞钱，难道和唐晓荷在一起了，两人就住在这漏风的出租屋里面吗？即便是自己将来发达了，唐晓荷能够帮自己什么？

    至于路晓，她还根本不认识自己，自己就在这里患得患失，简直是可笑。

    收拾收拾心情，准备迎接明天的工作！男人有了事业，一切都会好起来的！

    周一，萧进准时出现在培训室，孙谷兰已经通知那些考试未通过的学员们今天就不要过来了，安心准备明年三月份的考试，至于考前是否有培训，到时候再另行通知。

    而今天她主要是给七位新人签订劳动合同。

    孙谷兰在讲台前一边念，下边的七个人就开始在合同书上写，签订卖身契！

    大概半个小时多的时间，孙谷兰带着一堆资料走了，接着，赵平凡走了进来。

    “现在大家已经是同事了，你们隶属于恒大证券沪上分公司营销部，今天咱们用一天的时间来进行上岗前培训，今天的培训内容是对公司营销政策的解读，让大家知道怎么通过考核，怎么赚钱，毕竟大家现在进入了为期六个月的试用期，将来能否留在公司取决于你们的努力。”

    下边的七个人一声没吭，等着赵平凡的宣讲。

    赵平凡将投影仪打开，将一个word文档播放了出来，上边写着“恒大证券营销序列员工考核方案”。

    方案主要内容如下：

    第一，萧进他们属于营销序列员工，开户柜台、客服部他们都属于中台部门，电脑部、财务部等属于后台部门，营销部则是前台，每个岗位都有考核，但只有营销部的考核是可以量化的。

    第二，量化的内容，分为开户数、有效户数、价值户数、新增资产、总资产、客户交易佣金等部分构成，以上都是月度的内容，考核则是每三个月进行一次，分解下来，也相当于当月考核过去三个月的量化指标。

    开户数指一个月内客户经理自己开发的客户数量，开发一个户没有奖励。