第488章：多少颗珠子才能穿满一条线

    萧进说的话，让王国强都感到一丝的难堪，团队刚刚成立，可不要因为这件不一定的事儿搞崩了，他刚想劝说，但何平继续讲道：

    “老萧，认识了你，让我从公募基金离开，又因为认识了你，让我成为了一家私募基金的合伙人，有幸‘躲’过了很多朋友正在经历的职业中年危机，现在的工作依旧能让我实现自我价值，并充满热情。”

    “哦！老何...”

    “萧进，你知道吗，即便是在大华基金，我这个年纪虽然是工作经验丰富，但是，也已经不年轻了，我也见证了一些朋友们所处的职业状态，他们在40岁左右的年纪，依旧没有从工作中获得一份安全感，担心被裁员、担心位置被新人替代，在惴惴不安之中和很多二三十岁的人一起‘骑驴找马’寻下家。”

    “曾经，我们都在同一起跑线，我们共同在企业打拼，一起努力奋斗，年轻的时候就成为了企业的骨干，但进入中年，我发现朋友们的职业类型变得‘丰富’起来，开始跨界做很多意想不到的工作，状态也变得非常不稳定。”m.

    在职业选择上，不少人面临了转型，围绕生活服务的有保险经纪人、酒的代理商等等。

    在职业状态上，很多朋友不再愿意做螺丝钉、老黄牛，想要改变却显得非常无力，只能一面打着工一面自我消耗，做一天和尚撞一天钟。

    相比他们而言，我离开大华，可以说是在更早的时候就完成了职业选择，到了中年，整个人的状态还处于一种“上升期”。

    回过头来看，让我和一些朋友同学状态拉开差距的，正是人生中一个个的选择节点。

    在职业线方面，我经历了3个阶段和抉择点：

    第一个，不需要思考的流水线阶段。我高中毕业于省重点，大学考进985学校，硕士在美国就读，之后就进入了大华基金，在这个阶段，我对人生并没什么思考，只隐隐约约觉得以后人生需要有所不同。

    第二个，毕业后的地域选择，在国别上，我选择从美国回到中国，在城市方面，我选择去大城市，这两个选择对我的人生走向至关重要。

    第三个，工作选择，回国后，我加入了大华基金，这是一家大企业，大企业的特点就是一个萝卜一个坑，把员工培养成环节高手。

    其实我也可以选择一直在外企做好一个流水线的环节高手，但我意识到两个问题：

    第一，外企在中国的核心业务并不是研发和技术，而是销售，让我从技术岗位转到了销售岗位，我不想干，于是我选择国内的大企业。

    第二，我观察到在大企里面，几乎没有50岁以上的人，如果你看到了45岁以上的人，他们可能都是管理层，员工基层基本全是年轻人，这让当时的我意识到外企不养老，他们并不需要年纪很大的人去做深度性的研发或销售工作。

    如果一个企业里面大多数员工都是年轻人，说明这个企业所在的行业对年龄的宽容度相对较低，如果不事先做好规划，“中年危机”几乎是必然会出现的情况。

    这两点“觉醒”，让我萌生创业的想法。

    这就是我离开大华的原因，后来又加入到前进公司的动力。