第629章：铜墙铁壁

    随着萧进对前进投资公司业务转型的重视，对于人才的需求显得是更加的迫切。

    现如今的前进投资组织架构相对来说是非常简单的。

    萧进居于幕后，何平是总经理，负责全面的公司管理工作，王国强属于投资业务部门的负责人，萧前掌管销售工作，而倪东的到来，则是要主要抓起新业务——股权投资的管理工作。

    之前有一个财务，名叫安磊，可是他也仅仅是一个高级会计而已，对于公司的财务风险控制靠他一个人是完成不了的。

    因此，萧进需要再继续加大人才的引进，就是要将前进投资打造成一个铜墙铁壁。

    这个“铜墙铁壁”形容的不算准确，萧进的真正意义是，不要因为企业的现金流中断而影响自己。

    要知道，销售部门引进的客户资金与自己将来的投资收益之间是有着一定比例的杠杆的。

    公司盈利的再多，都赶不上万一出现的投资失误。

    在股票市场，萧进小心翼翼的处理，丝毫不敢将募集资金的规模放大，也不敢再多发几期产品，就是怕自己出现问题。

    而现如今又要投资到股权投资方面，不可预知的事情太多了，毕竟在一级市场上，萧进是不知道历史行情走势的，仅仅是知道为数不多的知名企业。

    但这些知名企业曾经走过的弯路，遇到的挫折，这个萧进可是不知道的。

    因此，在倪东的无意提醒下，萧进开始布局公司的财务管理工作，一定要做到滴水不漏，铜墙铁壁。

    除了自己招人，找到合适的财务管理人员，萧进也授权倪东自己组建股权投资部门，首先将前期何平接洽的那些企业交接过来，之后开始安排专人进行后继的谈判。

    而这个谈判的目的是非常强的，就是要以股权投资为目的，将这个股权打包成各种各样的金融产品，然后由老哥萧前去招募新人搞销售。

    说是这么简单，但实际运作起来，必须要得到客户们的认可，因为股权投资产品的周期是非常长的，相当于客户去投资一家潜力公司的股权，直到有一天，该公司上市成功，那么客户可以选择出售而获利，这个利润可以达到几百倍甚至是更多。

    这完全取决于客户的眼光。

    至于说，销售人员如何推销，话术是如何，也是考验这销售人员的专业知识。

    这个股权投资的业务开始，就注定是一件非常难的事情。

    因为没有多少有眼光的客户，也没有多少客户愿意将自己的资金长时间、无限期的去投资一家前途未卜的企业。

    萧进知道难，但这个投资非常有价值，毕竟萧进知道，一旦成功，客户获得收益不说，自己也会获得多家有潜力公司的股份，尤其是一些萧进知道的后世很牛的企业，自己即将成为他们的股东，这种事情想想都是令人兴奋的。

    为此，萧进可以说是殚精竭虑，物色合适的人员就是一个非常重要的问题。

    作为一个企业的最高领导者，可以不懂其他的方面，但是在用人上必须要有着慧眼。

    说是一家企业靠文化、靠制度去管理，实则到了最后，还是看老板的选人、用人的水平。

    而随着萧进的扩军，鸿升大厦的办公环境显得就很局促了，继续扩大经营场所的面积，这件事儿又提上了日程。