这件事最后王成也没有给出处理意见，而让纪检组着手处理了，纪检组组长说，“王主任是越来越会做官了呀。”

    没几天，书记表示要去下面调研，要王成陪同，一般书记下去调研，省委秘书长和省委办主任是必须要绝对陪同的，现在基本上书记去哪？王成的身影就跟到哪？总而言之，言而总之，王成就像是书记的管家。

    久而久之，大家通过询问王成的足迹动向，就能知道书记的动向。

    书记这一次又要去安州，一个省就那么几个地市，每年都要去下面调研，来来往往总有重复的。

    书记喜欢去哪个地市？就说明比较关注这个地市的发展。

    王成对安州有着独特的感情，不仅是因为他是安州人，更因为他在安州任过职，对安州他算是比较了解的，这一次带了一台考斯特过去。开道车在前方不断的亮着警灯，身后跟着一台考斯特、考斯特车后是几台商务车，书记看着坐在一旁的王成，便问，“小王，你在安州任职那段时间有什么感受吗？”

    王成看了眼书记，然后一本正经地说：“要说感受，真有！要说什么重大感受？是真没有。现在安州的存在的问题，全省其他地方也有，这不仅是安州一个地方的问题，而是一个普遍性的情况。”

    “所以说小王你深入的聊一聊，在组织工作方面安州是否存在其他问题。”

    “其实安州的组织工作问题在安昌也有，在省里也有，那就是任人…”

    那两个字说出来之后，车上其他人都有些惊呆的看着王成，而新书记则笑眯眯的等待着王成接下来的话。

    “其实越封闭的地方，他用人的手段越粗暴，首先肯定是有关系的人，在一般的人还在为找谁？该向谁汇报工作头疼的时候？有关系的早就已经找到了“核心科技”。他们明白并了解。有关系的人早在岗位出现之前，就已经被安排好了下一步去哪？而没有关系的，却挤破头都找不到关键的那个人。”

    “我给您举个例子吧，我老家县城有一位普通干部要提拔医院的副院长，还有一位医院的急诊科主任想要提医院副院长。两位都找了人，一位找了本地供电公司的老总；一位去省里找了一位处长，想让这位处长给县委常委打个招呼。”

    “结果是显然的，这位找供电公司老总的如愿获得了副院长的位置，为什么？因为他在当地熟，哪个部门都跟他有交流、有交集。做了主要领导之后，最大的感受就是不喜欢别人压自己，这种感觉当时在安州上班的时候…”

    书记哈哈大笑，他说：“你这个说法说的特别对，要给你点个赞，你还是那么敢说真话。”

    “书记，在您面前当然得说真话了，同样的例子还有很多，这几年被一些公考机构恶意的渲染，所以很多年轻人认为体制内提拔很简单，但其实并不是那么回事，我认识一个人也在省城某区上班，从一个银行职员调到民政局搞事业编，几年之后提拔到邻区的团委任团委副书记，再之后转任为团区委书记，没几年，又被任命为街道办主任，他的这种提升非常快。”

    “而一般同一时期跟他一起进体制内的干部，到他这个年纪，绝大部分还只是四级主任科员，我曾经听区里一位城管局副局长说过，他说在县区一级，只要考公务员熬到退休，再怎么的都会搞一个副科师资过过瘾，也就是说，排队都能排到，但…”