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第691章 关于论调

    王成继续说:“现在社会上有一种言论很风靡——“你羡慕嫉妒体制内的,那你就好好读书,你去考呀,谁都能考呀,你发什么牢骚”?”

    “这种论调看似合理,其实是割裂了大局,是逻辑错误,是诡辩论。我们整个国家是一个复杂的整体,我们这个国家中的每一个人都是这个国家的一份子,职业不同,当然,相关的福利保障、相关的待遇也不同。这是很正常的!但是,但很多人现在抨击体制,不是嫉妒待遇,而是嫉妒这个职业个别人所延伸的职业需要。回到问题的根本,要保证总体大局的相对公平,不管读没读书,不管怎么样?要保证相关职业福利、相关公平。这个公平并不是大家所理解的绝对平均。只是说相关的合法权益保障应该到位。”

    “大家现在对体制有意见,并不是单纯的因为体制内的高福利,而是因为体制内作为这个社会的管理者,个别人一边在享受高福利的时候,一边却没没有履行好管理者的职责。保障好其他劳动者职业的相关福利。我就举一个例子,一个欠薪问题,如果真的各级部门都下决心下狠手去治理的话?这种情况还会有吗?我认为是不会有的,至少会少很多,而现在相关法律,相关劳动者权益的保障,反而是外资和国内一些互联网大厂做的比较好,像个别中小企业、往往都是…”

    王成说这里,大家拼命的点头,包括一些围观上来的群众,甚至叫起了“好”。

    王成这番话说出了他们的心声,“我们不能说“考上了这个编制,就应该享受高福利,别的职业跟你没关系,有本事你就去考”,这种论调本身就是错的,这种论调就是古代的阶级主义,容易出问题。编制内这个职业本身就具有不同的性质,因为它是社会的管理者,所以所有人都能说这句话,但编制内的人不能说这句话。因为编制工作人员本身就是社会公平的维护者,不能让这种不公平成为理所当然。”

    “我想,如果全社会都严格的按照法律来行事,相关劳动者权益严格按照法律来走,那么,抨击体制的会越来越少。不能让老百姓有一种感觉——你们自己吃的饱饱的,就不管老百姓的死活。”

    “不能让群众们有这种想法。”

    “对于那种“你眼红,你去考”这种说法,本身就是不公平的论调。再换言之,如果全社会所有人都去考公,那现在至少现在体制内的很多人可能都考不上,为什么?因为我们国家人才太多了,尤其是现有体制内的人应该庆幸,庆幸我们这个社会的职业是多重多样的!所以才让我们有机会到这个体制来做这个工作,来享受这个高福利。因此,我们更应该履行好自身的职责,个别人而不应该自己拿到个高福利,就不管别人了。当别人提出质疑的时候?就开始说“你有本事,你考”这种论调,这种论调本身就是引起不公平的一种因素。如果连编制内工作人员都有这种论调,那谈什么公平呢?”

    其实这几年,每当网上有一部分人质疑体制内的人高收入时,底下总有一些评论——“你有本事你去考,年轻的时候不好好读书,现在开始知道教不公平了”这类言论。

    很多人看到这类言论,总觉得哪里不对劲,看似合理,却总感觉有不合理的地方却,又说不上来。

    但王成这一番话,总算是解开了这个谜题。

    其实这种言论是根本的逻辑错误,因果关系错误。

    有这种论调的人,就有点像:你本身讨厌压迫,待成为那一份子时,却喊着让别人有本事也努力压迫别人。其实也就是一句话——忘了初心。