法务能力卡？

    李默看到这次触发的系统任务的奖励是这个东西，勾起了李默的好奇心。

    之前，系统给他的东西基本上都是概念卡，可以直接赋予别人某种技术。

    但是这一次的法务能力卡，会不会也是跟其它技术卡一样的东西？

    这不会也是概念卡吧！

    有意思！

    李默不禁有些期待起来。

    正好，升龙村修路的事情是头等大事，升龙村法务公司要尽快成立起来，然后尽快招聘到专业的律师人员。

    到时候，可以减少很多不必要的麻烦事情。

    更重要的是，今后升龙村有了专业的法务公司后，可以更好的维护“升龙”品牌的价值与形象！

    要知道，一个品牌火了以后，肯定会出现很多山寨版的蹭热度与蹭流量的品牌。

    目前市面上就已经有这种山寨版的品牌了，李默目前还没有精力去跟这些山寨品牌计较。

    李默的想法是，等到升龙法务公司成立以后，今后如果有谁敢蹭“升龙”品牌的热度与流量，直接让法务公司的人出手，弄死他！

    对敌人，李默从来不会手软。

    至于另外一个对他的忠诚度只有21的女生，是在升龙投资集团工作，职位是文员。

    这人到目前为止，还没有明面上表现出什么不妥的地方，也没有用言语恶心别人。

    因此，李默还无法直接把她开除掉。

    既然如此，那就等她自己什么时候走吧！

    或者等她露出恶毒的嘴脸与鸡脚时，直接辞退。

    你可以对我的忠诚度低，但只要你本本分分工作，不恶心别人就行。

    这是李默的底线。

    反正文员的职位没有多少技术含量，是个人基本上都能做，也了解不到什么核心的东西。

    文员走不走，对于公司来说，没什么损失。

    但李默开除的那两个初级财务人员可不一样。

    财务人员给你故意做点假账，那可是能害死一个公司的，因此，这也是李默对于那两个财务工作人员不心慈手软的重要原因。

    那两个被李默开除的女员工，收拾铺盖回家后，立马给当地的人社局打电话询问。

    毕竟被公司辞退了，哪怕是在试用期辞退，也得有补偿！

    补偿标准是半个月的工资。

    这些是写在法律法规当中的。

    刘蓉这个财务总监亲自对李默承诺，她会处理好后面的事情，因此，刘蓉让财务公司另外给两人补偿了半个月的工资。

    也就是6500块。

    当天就打到了两人的账户里，并且发消息明确通知了两人。

    不仅电话通知并录音，还通过威信以及邮箱全都通知了一遍。

    这些是留下来的证据。

    后续如果两人还不依不饶的闹事，那财务公司根本不带怕的。

    至此，辞退两人的事件直接结束。