钟振飞环绕一周后说：“那我们就边开会边等，李书记，开会吧。”

    李天益事先准备好了主持词，会前就相关流程通过何宏骞跟钟振飞进行了充分的沟通，他知道钟振飞不喜欢长篇大论，开篇先是介绍了一下到会的领导，然后就直奔主题说：“下面我们进行第一个会议议程，请吕州机械制造厂厂长赵跃简要说一下目前厂里的情况。”

    赵跃在厂里的威望很高，现在刚刚当上厂长，所以他的肢体动作显得很从容自信，但由于厂里现在的情况很糟糕，因此他面色又夹杂着阴沉，他没有准备讲话稿，拿起话筒说：“各位领导，我原是厂里的总工程师，今年刚好到退休的年龄，吕州机械制造厂有着悠久的历史和光辉的历程，因此当区委要我当厂长的时候，我义不容辞的站了出来，不为别的，就是因为我对制造厂有深厚的感情......”

    “吕州机械制造厂这些年以来面临着巨大的困难，主要是连年的亏损和巨额的负债。”

    “造成这些问题的原因有很多，有历史和制度上的原因，也有创新意识不足、管理粗放、包袱沉重等原因......”

    钟振飞静静的听着赵跃的发言，并没有因为他一开始的长篇大论就打断他。

    赵跃只讲了三分钟后就步入正题：“在坐的都是自己的领导，我也是本着为厂里负责的态度，我就讲真话了，希望能够在区委的领导下，让厂里尽快走出目前的困境。”

    “厂里目前存在的主要问题，我归纳起来，无非就是以下三点。”

    “第一，吃空饷的，不干活的人太多。厂里号称有一万名员工，我估计真正在厂里，哪怕会稍微上下班的，也只有八千人左右，至少有两千人在吃空饷。为什么会有这种情况，在这里也一时间说不清楚，这也算是历史遗留问题。”

    “第二，管理监督制度缺失。我们厂里存在着报账不规范、对管理层、工人管理制度、厂里资产管理也存在着缺失。我当厂长以后，现在也在排查相关的问题，以便让我们厂尽快走上正规，但目前的阻力很大。”

    “第三，创新意识不强，跟不上时代。由于管理粗放等原因，导致我们的产品、销售等跟不上节奏，与私人企业无法形成有效的竞争力等等。”

    钟振飞点头说：“赵厂长的提出的这些问题一针见血，同善要尽快筹建改制领导小组，针对这些问题，要提出相应的对策。”

    钟振飞又问：“赵厂长，你觉得目前厂里最需要解决的问题是什么？”

    赵跃没有任何的犹豫的说：“现在最需要解决的是工人的工资。恳请区委关心，给工人们先发几个月的工资，让工人们能够回归到厂里正常上班，让厂里的生产恢复正常秩序，也为下一步的改制奠定基础。”

    钟振飞点头说：“可以，我作为区委书记先表态，给工人们先兑现两个月的工资。不过这有一个前提条件，那就是厂里要先接受吃空饷的问题排查，将吃空饷的问题解决以后，再来发工资，给区里半个月的时间，半个月后，我们兑现工资。”

    吃空饷的问题很容易排查，只要牵头让工人内部相互举报就行了，大家为了两个月的工资，很容易就能搞清楚谁不做事的问题，只是工作量比较大而已。