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第777章 考核（下）
第777章考核（下）
听着李胜利举起屠刀，就要往自己头上招呼，李怀德也是吓的满身汗毛倒竖。
这话说的，就是许多人的痛点了，奋斗半辈子，好不容易爬上来了，正想享受一下待遇呢。
结果，李胜利弄这么一个考核中高层的岗位责任制外带目标绩效出来，还怎么让人作威作福？
作为既得利益者的一员，李怀德也清楚，李胜利这一刀是砍在了命门之上。
有杜主任这个丈人，这一刀砍的显然不是工业企业的命门，醉翁之意不在酒，究竟砍在了哪里，是要看结果来说话的。
这一刀能否挥的下去，也要看杜主任的实力。
现在城里抢的就是话语权，这一刀真如杜主任所想，落在了该落的地方，那未来的杜主任可要威权并重喽……
“胜利，自家考核自家，有插旗立棍之嫌呐！
这一刀就不能轻一些吗？
砍的太狠，万一不中，就怕弹回来伤己啊！”
这次开口，李怀德也用了感叹跟反问，招是好招，釜底抽薪之计，只是这一刀，一旦砍不下去，或者弹了回来，只怕自己也得满脸花的。
“大势在前，哪顾得身家性命？
工人是老实的，一旦中层以上消极怠工，对工厂而言才是最致命的。
工人干活，中层用脑，工资跟粮补上都有体现。
岗位、责任、目标、绩效上一样也要有体现。
工人怠工，一月不过四五十，一年不过五六百的损失。
中层一个耷拉眼，出了生产事故，那就是几万几十万的损失。
领头羊一旦失了蹄，产品滞销，损失产品还是好的，厂子干黄了，哪个不是几百万的损失。
这钱，不是一句‘大意了’、‘不太懂’，可以绕的过去的。
就损失而言，我看明码标价，该蹲监就去蹲监，该打靶也不能吝惜子弹那五分钱的。
既然站上去了，坐上去了，就得有专业性跟前瞻性，啥啥没有，那位置也不是卖屁股的地界……”
李胜利的狠话，李怀德只是大概的记了一下，他的一句‘大势在前’，老李也是记的深刻，并做了标记。
这就是有靠山的好处了，偌大功劳，人家指点一下也就有了。
至于风险，按李胜利的说辞，无非‘富贵险中求’罢了。
有轧钢厂的三辆车，机制砖厂打底，李怀德可不怕考核。
要说前瞻跟专业，轧钢厂还有个发动机小组呢！
可达国际水平的汽车配件生产线，设备就在仓库里待着。
整车的生产线计划，也已经提报一机部了，真要是上齐了设备，不敢说国际水准，但对标一下。
按照轧钢厂是个外行而言，还是可以让其他车厂汗颜的。
“那我试试？”
轧钢厂那边有底气，李怀德心里也就有胆气，理直气壮无过于此了。
“怎么试？
刚刚那只是开头！
说句话就能提高工人积极性了？
做事要言之有物的。
轧钢厂的其他产品，没有可借鉴性，咱们不说。
说就说你手下的三辆车。
一个螺丝，专业设备，标准工时是五分钟。
那工人的工时，就要定在六分钟、七分钟。
工人破七就奖励工人，技改破七就奖励技术人员。
破六就大奖，能在不损坏设备的前提下，破五，就算是科技、工艺的进步了，肯定是奖房子、涨工资。
经济效益不能讲，那咱们就讲技术效益、产业效益、社会效益。
将车全部拆解，按照图纸放大，将一个个工件的标准工时计算出来。
从工人进厂开始，一个小时九个工件，八个小时，产量怎么也要在六十个工件以上。
进厂就是以工作为主，压缩其他垃圾时间，转化为生产效率。
从零件开始，到最终汽车下线，你也要做出一份标准工时表的。”
李胜利这边说到零件的具体工时，李怀德这边剩下的就只有佩服了。
这不亏是轧钢厂的子弟，深谙工人之道。
如今的轧钢厂，按李胜利所说，五分钟工时的零件，想要得到产成品，至少要半个小时的。
再除掉次品率，弄不好半个小时也不止。
想到次品率，李怀德也开口补充道：
“胜利，次品率，不在考核之中吗？”
听到李怀德的问题，李胜利重重摇了摇头，有些气闷的回道：
“没听明白吗？
标准工时！
这个标准工时，不只是时间的计量单位，还有对零配件的精度要求。
精度之内即为标准，不是不允许有次品率、废品率，但这要平均到工时之内。
六分钟不够，就七分钟，七分钟不够，就再加。
但总要在十分钟以里的，没了精工标准，要特么工时有屁用？”
听到精工标准，李怀德这边就有点麻了。
这个要求不是过分，而是十分过分。
现在的厂子有一个算一个，产品的标准，大都在精工标准之外。
即便是有精度要求的工件，也只能用人工找齐。
也不是说设备的精度不够，多数时候，还是人员的专业度不够。
如果真这么卡死了标准，车间一线的压力就很大了。
“胜利，这是将生产的压力，全部压到一线了。
这么严格的要求，工人能答应？”
李怀德的问题是专业的，这也是几年主任做下来，老李的长进之处。
尤其是投了杜家之后，他对技术的学习，也是不遗余力的。
虽说风雨之中，许多事都荒废了，但老李追求上进的心并没有荒废。
李怀德的问题专业，李胜利这边的经验，也是环环相扣的。
“这就要货比货人比人了。
将考核前后的效益精算出来，向上申请一笔资金。
工人需要改善住房，那就去改善住房，需要改善饮食，那就用他做厂里的粮补。
重赏之下必有勇夫，规矩立起来了，效益增加了，跟钱有关的，都是小事儿。
到了那时节，该扔的就扔，该死的也不能留。
除了这些标准之外，工人的道德素质，也要纳入考核之中。
违法乱纪的开掉，小偷小摸的调岗。
工人是我们的中坚，总要勇于任事，敢叫不平的。
这次考核过后，你老李麾下的轧钢厂，就得是一个，工人素质过硬，各项效益突出，技术水平先进的标杆。
听着李胜利举起屠刀，就要往自己头上招呼，李怀德也是吓的满身汗毛倒竖。
这话说的，就是许多人的痛点了，奋斗半辈子，好不容易爬上来了，正想享受一下待遇呢。
结果，李胜利弄这么一个考核中高层的岗位责任制外带目标绩效出来，还怎么让人作威作福？
作为既得利益者的一员，李怀德也清楚，李胜利这一刀是砍在了命门之上。
有杜主任这个丈人，这一刀砍的显然不是工业企业的命门，醉翁之意不在酒，究竟砍在了哪里，是要看结果来说话的。
这一刀能否挥的下去，也要看杜主任的实力。
现在城里抢的就是话语权，这一刀真如杜主任所想，落在了该落的地方，那未来的杜主任可要威权并重喽……
“胜利，自家考核自家，有插旗立棍之嫌呐！
这一刀就不能轻一些吗？
砍的太狠，万一不中，就怕弹回来伤己啊！”
这次开口，李怀德也用了感叹跟反问，招是好招，釜底抽薪之计，只是这一刀，一旦砍不下去，或者弹了回来，只怕自己也得满脸花的。
“大势在前，哪顾得身家性命？
工人是老实的，一旦中层以上消极怠工，对工厂而言才是最致命的。
工人干活，中层用脑，工资跟粮补上都有体现。
岗位、责任、目标、绩效上一样也要有体现。
工人怠工，一月不过四五十，一年不过五六百的损失。
中层一个耷拉眼，出了生产事故，那就是几万几十万的损失。
领头羊一旦失了蹄，产品滞销，损失产品还是好的，厂子干黄了，哪个不是几百万的损失。
这钱，不是一句‘大意了’、‘不太懂’，可以绕的过去的。
就损失而言，我看明码标价，该蹲监就去蹲监，该打靶也不能吝惜子弹那五分钱的。
既然站上去了，坐上去了，就得有专业性跟前瞻性，啥啥没有，那位置也不是卖屁股的地界……”
李胜利的狠话，李怀德只是大概的记了一下，他的一句‘大势在前’，老李也是记的深刻，并做了标记。
这就是有靠山的好处了，偌大功劳，人家指点一下也就有了。
至于风险，按李胜利的说辞，无非‘富贵险中求’罢了。
有轧钢厂的三辆车，机制砖厂打底，李怀德可不怕考核。
要说前瞻跟专业，轧钢厂还有个发动机小组呢！
可达国际水平的汽车配件生产线，设备就在仓库里待着。
整车的生产线计划，也已经提报一机部了，真要是上齐了设备，不敢说国际水准，但对标一下。
按照轧钢厂是个外行而言，还是可以让其他车厂汗颜的。
“那我试试？”
轧钢厂那边有底气，李怀德心里也就有胆气，理直气壮无过于此了。
“怎么试？
刚刚那只是开头！
说句话就能提高工人积极性了？
做事要言之有物的。
轧钢厂的其他产品，没有可借鉴性，咱们不说。
说就说你手下的三辆车。
一个螺丝，专业设备，标准工时是五分钟。
那工人的工时，就要定在六分钟、七分钟。
工人破七就奖励工人，技改破七就奖励技术人员。
破六就大奖，能在不损坏设备的前提下，破五，就算是科技、工艺的进步了，肯定是奖房子、涨工资。
经济效益不能讲，那咱们就讲技术效益、产业效益、社会效益。
将车全部拆解，按照图纸放大，将一个个工件的标准工时计算出来。
从工人进厂开始，一个小时九个工件，八个小时，产量怎么也要在六十个工件以上。
进厂就是以工作为主，压缩其他垃圾时间，转化为生产效率。
从零件开始，到最终汽车下线，你也要做出一份标准工时表的。”
李胜利这边说到零件的具体工时，李怀德这边剩下的就只有佩服了。
这不亏是轧钢厂的子弟，深谙工人之道。
如今的轧钢厂，按李胜利所说，五分钟工时的零件，想要得到产成品，至少要半个小时的。
再除掉次品率，弄不好半个小时也不止。
想到次品率，李怀德也开口补充道：
“胜利，次品率，不在考核之中吗？”
听到李怀德的问题，李胜利重重摇了摇头，有些气闷的回道：
“没听明白吗？
标准工时！
这个标准工时，不只是时间的计量单位，还有对零配件的精度要求。
精度之内即为标准，不是不允许有次品率、废品率，但这要平均到工时之内。
六分钟不够，就七分钟，七分钟不够，就再加。
但总要在十分钟以里的，没了精工标准，要特么工时有屁用？”
听到精工标准，李怀德这边就有点麻了。
这个要求不是过分，而是十分过分。
现在的厂子有一个算一个，产品的标准，大都在精工标准之外。
即便是有精度要求的工件，也只能用人工找齐。
也不是说设备的精度不够，多数时候，还是人员的专业度不够。
如果真这么卡死了标准，车间一线的压力就很大了。
“胜利，这是将生产的压力，全部压到一线了。
这么严格的要求，工人能答应？”
李怀德的问题是专业的，这也是几年主任做下来，老李的长进之处。
尤其是投了杜家之后，他对技术的学习，也是不遗余力的。
虽说风雨之中，许多事都荒废了，但老李追求上进的心并没有荒废。
李怀德的问题专业，李胜利这边的经验，也是环环相扣的。
“这就要货比货人比人了。
将考核前后的效益精算出来，向上申请一笔资金。
工人需要改善住房，那就去改善住房，需要改善饮食，那就用他做厂里的粮补。
重赏之下必有勇夫，规矩立起来了，效益增加了，跟钱有关的，都是小事儿。
到了那时节，该扔的就扔，该死的也不能留。
除了这些标准之外，工人的道德素质，也要纳入考核之中。
违法乱纪的开掉，小偷小摸的调岗。
工人是我们的中坚，总要勇于任事，敢叫不平的。
这次考核过后，你老李麾下的轧钢厂，就得是一个，工人素质过硬，各项效益突出，技术水平先进的标杆。