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第4章 离开
时间不知不觉过去了一个月。
国庆七天乐，放假天天都快乐。
张画放假七天在家里悄咪咪写了个总结。
对自我评价：
优点：做事情认真仔细。
缺点：做事情太慢。
重大错误：“群事件”发言不当。
对师姐的评价：该人想要做到的事情，无论懂不懂事情的本质，会遇到的阻碍是什么，她统统不管。只知道目标在那，硬核一直往前推进，最终结果这事一定妥了。
虽然师姐脾气暴躁，但跟她在一起工作，张画不知不觉自制力提高了很多。
就是这女人天天五点半起来，张画大概这辈子也做不到。
“吴总，你找我。”师伽敲门进入吴竞的办公室，走到吴竞的对面坐下，闭眼揉了揉太阳穴，疲惫的说。
吴竞等师伽精神恢复过来，才开口说道。
“怎么，没睡好？”
“家里的小怪兽上初三，天天作业写到凌晨一点，我得陪着他，随时准备夜宵，早上，五点半起来，先给怪兽收拾收拾上学，再给老公收拾收拾上班，最后再收拾收拾自己出来赚钱。每天都在万里长征。”
吴竞微笑。
“你也知道，我刚从南港回来，一周前组建了一个新部门，从各分公司调来的杨如秀，郭晓云，尚且，再加上我共四人。我就开门见山了，我想从你这要一个人，你这有两个文职，我想调一个过来。”
“我们部门两两分组，我和潇晴一般不在办公室，手里的工作都是两个文职负责配合，你这一调走，剩下的一个人工作量翻倍，怕小孩子年纪轻，吃不消。”师伽委婉拒绝。一点也不想把人让出来，虽说最繁忙的一个月已经过去，但公司又开展c项目了，鬼知道接下来的进度是什么。师伽明显显露出不悦的表情。
“是这样的，现在新项目的启动，总裁要求这星期我的部门人员配备齐全，杨如秀胜任部门主管和我的秘书两项工作，郭晓云负责与外联沟通，尚且负责计算机系统工作，唯独缺一个内部汇总工作，总裁已下指示，从你部门调取。当然，总裁表示你可以申请新招员工，完全没问题。”吴竞背靠椅背，戴着金丝边眼镜居高临下的看着师伽。
师伽表露不悦，却也没什么办法，此次调人是总裁亲自说明，依她看，调人是为了直接用有经验的员工，新招人还要培养新人。这算盘打得真好。师伽没想到，她想错了。
“好的，领导，那么请问你要谁？”
“张画。”
“小吴，把张画调到你部门，放在师伽那我不放心。她脾气太爆，业务多，也事儿多。张画刚来上班可能受不了，把她放在你这我才能放心。”贾坤把吴竞叫到办公室是为了此事。
正好几天前吴竞还管贾坤要人，从集团调取有能力的人组建核心团队。
一方面张画交给师伽确实不放心，她俩放一块相当于狼和羊的关系，张画犯错师伽当然不会放过她。
另一方面，小吴从南港分公司回来，天天吵吵着从集团各部门抽调精英组建团队。
笑话，从别的部门调人，别的部门总监能同意？
人都走了谁来干活？
本来把杨如秀、郭汁、尚且调来集团内部已经发生争议，再任小吴胡作非为，来找贾坤的人得络绎不绝。
先把张画调去，新人随便招，老人不能调。
“行，领导，我把她调过来。”吴竞不动声色。
杨如秀跟吴竞私下说过尽量不调新人来部门，现在部门就他们四个挺好的，起码心很团结，再来人，只怕会出现抱团情况，人心分裂，成一盘散沙。
吴竞觉得集团面临极速发展，本部门还是核心部门，面临集团最繁忙的工作，人员配备不齐，能力跟不上，如何发展。
杨如秀知道改变不了他的主意，何况她深深感到时间不够用，从早忙到晚，似乎是个cycle，怎么也忙不完。
论私心，杨如秀也不想部门来新人。
有一种人，喜欢过着熟悉的模式。
喜欢跟熟悉的人一起工作、学习。
到了陌生的环境，见到了陌生的人，会心生抵触。
这没什么，只不过是社交恐惧症罢了。
在未知面前，环境以黑暗做背景，陌生人确认为假想敌。
“喂，您好，请问您找谁？”胡奥菲熟练的问道，这是企业内部专线，言行举止比客服更标准。
客服会接听难缠的客户，毕竟是陌生人。
企业内部专线只接待本公司员工，不过也不一定认识。
认识的人可能调到别的部门，不认识的人说不准哪一天成为一个部门。
客服较之于专线，前者可以闭麦辱骂，反正顾客听不见。
后者必须微笑面对，隔墙有耳，得罪任何人绝对没有任何好处。
“好的，我这就传达给她，再见吴总。”
“画画，吴总要你四点半去会议室找他。”
“好，我一会去。”张画强打起精神回答。
张画得知要去新部门，心里不是很高兴。
她刚刚熟悉这个环境，又要去面临新挑战，无语。
“吴总，你找我。”
国庆七天乐，放假天天都快乐。
张画放假七天在家里悄咪咪写了个总结。
对自我评价：
优点：做事情认真仔细。
缺点：做事情太慢。
重大错误：“群事件”发言不当。
对师姐的评价：该人想要做到的事情，无论懂不懂事情的本质，会遇到的阻碍是什么，她统统不管。只知道目标在那，硬核一直往前推进，最终结果这事一定妥了。
虽然师姐脾气暴躁，但跟她在一起工作，张画不知不觉自制力提高了很多。
就是这女人天天五点半起来，张画大概这辈子也做不到。
“吴总，你找我。”师伽敲门进入吴竞的办公室，走到吴竞的对面坐下，闭眼揉了揉太阳穴，疲惫的说。
吴竞等师伽精神恢复过来，才开口说道。
“怎么，没睡好？”
“家里的小怪兽上初三，天天作业写到凌晨一点，我得陪着他，随时准备夜宵，早上，五点半起来，先给怪兽收拾收拾上学，再给老公收拾收拾上班，最后再收拾收拾自己出来赚钱。每天都在万里长征。”
吴竞微笑。
“你也知道，我刚从南港回来，一周前组建了一个新部门，从各分公司调来的杨如秀，郭晓云，尚且，再加上我共四人。我就开门见山了，我想从你这要一个人，你这有两个文职，我想调一个过来。”
“我们部门两两分组，我和潇晴一般不在办公室，手里的工作都是两个文职负责配合，你这一调走，剩下的一个人工作量翻倍，怕小孩子年纪轻，吃不消。”师伽委婉拒绝。一点也不想把人让出来，虽说最繁忙的一个月已经过去，但公司又开展c项目了，鬼知道接下来的进度是什么。师伽明显显露出不悦的表情。
“是这样的，现在新项目的启动，总裁要求这星期我的部门人员配备齐全，杨如秀胜任部门主管和我的秘书两项工作，郭晓云负责与外联沟通，尚且负责计算机系统工作，唯独缺一个内部汇总工作，总裁已下指示，从你部门调取。当然，总裁表示你可以申请新招员工，完全没问题。”吴竞背靠椅背，戴着金丝边眼镜居高临下的看着师伽。
师伽表露不悦，却也没什么办法，此次调人是总裁亲自说明，依她看，调人是为了直接用有经验的员工，新招人还要培养新人。这算盘打得真好。师伽没想到，她想错了。
“好的，领导，那么请问你要谁？”
“张画。”
“小吴，把张画调到你部门，放在师伽那我不放心。她脾气太爆，业务多，也事儿多。张画刚来上班可能受不了，把她放在你这我才能放心。”贾坤把吴竞叫到办公室是为了此事。
正好几天前吴竞还管贾坤要人，从集团调取有能力的人组建核心团队。
一方面张画交给师伽确实不放心，她俩放一块相当于狼和羊的关系，张画犯错师伽当然不会放过她。
另一方面，小吴从南港分公司回来，天天吵吵着从集团各部门抽调精英组建团队。
笑话，从别的部门调人，别的部门总监能同意？
人都走了谁来干活？
本来把杨如秀、郭汁、尚且调来集团内部已经发生争议，再任小吴胡作非为，来找贾坤的人得络绎不绝。
先把张画调去，新人随便招，老人不能调。
“行，领导，我把她调过来。”吴竞不动声色。
杨如秀跟吴竞私下说过尽量不调新人来部门，现在部门就他们四个挺好的，起码心很团结，再来人，只怕会出现抱团情况，人心分裂，成一盘散沙。
吴竞觉得集团面临极速发展，本部门还是核心部门，面临集团最繁忙的工作，人员配备不齐，能力跟不上，如何发展。
杨如秀知道改变不了他的主意，何况她深深感到时间不够用，从早忙到晚，似乎是个cycle，怎么也忙不完。
论私心，杨如秀也不想部门来新人。
有一种人，喜欢过着熟悉的模式。
喜欢跟熟悉的人一起工作、学习。
到了陌生的环境，见到了陌生的人，会心生抵触。
这没什么，只不过是社交恐惧症罢了。
在未知面前，环境以黑暗做背景，陌生人确认为假想敌。
“喂，您好，请问您找谁？”胡奥菲熟练的问道，这是企业内部专线，言行举止比客服更标准。
客服会接听难缠的客户，毕竟是陌生人。
企业内部专线只接待本公司员工，不过也不一定认识。
认识的人可能调到别的部门，不认识的人说不准哪一天成为一个部门。
客服较之于专线，前者可以闭麦辱骂，反正顾客听不见。
后者必须微笑面对，隔墙有耳，得罪任何人绝对没有任何好处。
“好的，我这就传达给她，再见吴总。”
“画画，吴总要你四点半去会议室找他。”
“好，我一会去。”张画强打起精神回答。
张画得知要去新部门，心里不是很高兴。
她刚刚熟悉这个环境，又要去面临新挑战，无语。
“吴总，你找我。”