细心的球队发现了新赛季规则里一些微妙的变化。

    2014赛季，11人首发，可以带11名替补，可以换3次人，一次最多换3人，最多可以替换5人上场。

    这是好事儿啊！

    这样的比赛规则，让不少俱乐部察觉到战术变革的契机，当然也有人嗅到了金钱的味道（光卖替补席位置不就能赚个百十来万？）

    原来一场能换3个人，战术调整的空间并不大，现在能换5个人，能操作的事情就变多了。

    比如高位逼抢。之前顾虑球员体能的问题，这个战术在球场上使用的并不多，有了更多替换球员将会诞生更具压迫性的打法。

    比如犯规战术。增加了换人名额，就可以替换那些吃到黄牌的球员。理论上至少可以换五个黄牌球员，那就有五次犯规的机会，这防守的强度也上去了。

    当然，战术变革之外，还需要其他的规则伴随调整。

    比如因为犯规的增多，出现比赛不断被中断的情况，就需要裁判进行更多的补时。

    人员的增多，也会给俱乐部的运营带来新的课题，都需要慢慢解决。

    对于俱乐部是好事，对于魏长缨而言也是好事。

    这项2020年开始实行，2023年才会被国际足球理事会（IFAb）正式批准通过的换人规则，因为魏长缨的原因提前在中国得以实现。

    反正中国足协对于国际足联而言本身也是个特殊的存在。

    想当初博斯曼法案生效的时候，中国球员想转会还得原俱乐部同意呢。

    我接轨慢，也有我接轨慢的好处。我不听你们逼逼，也有不听你们逼逼的好处。

    中国足协只是向国际足联打了个招呼，这个规则就开始实施了。

    替补的增多，换人的增多，无形之中制造了更多的工作岗位。

    一个球队是否符合准入条件看看替补席就清楚了。

    坐满了11个人的，那应该经济条件不错。

    坐不满的，那肯定是穷队。

    坐着俱乐部老板的，那是武汉长江。

    制造就业机会，从大势上疏通上升通道才是魏长缨改变换人规则的主要目的。

    这肯定比出个U23必须上场的政策要好得多。每个球队增加5个替补名额，那50支球队就是250个球员。250个球员还需要与之配套的理疗师和教练。

    整个足球的就业人口会慢慢的变多。

    最后，时间会给我们答案。

    转眼就到了春节，魏长缨被邀请到冷鸢家里做客。

    冷鸢的爸爸还在国外，没法回来过年，有了魏长缨的到来，一家三人倒也不会显得特别冷清。

    此时魏长缨知道为什么冷鸢跟他说“不管做什么，记得回家。”这种家里有个男人的踏实感，确实是冷鸢心里一直的小盼望。

    所谓丈母娘瞧女婿，越看越顺眼。魏长缨自然得到了冷鸢妈妈额外的关照。

    “小魏啊，以后就把这当自己家。我明天就把客房收拾收拾，你和小鸢搬回来住也行。”

    “妈……”

    “哦哦哦，你们年轻人不喜欢束缚。好好好，我等会收拾收拾，把你的被褥啊给你收拾出来。你俩住一起得有个替换的东西不是。”

    “妈！我俩不住一起。”冷鸢道。

    “我就是开个玩笑。真是的。小魏你别在意，她随他爸爸，比较严肃。父女俩幽默细胞都不多。要没我这家迟早得散。”

    魏长缨笑着：“阿姨，您看您说的。我刚才差点都信了。”

    冷鸢在桌子底下猛踢魏长缨那条好腿。

    从冷鸢的家里出来，魏长缨和冷鸢就在大街上漫步。

    魏长缨的手揣在兜里，冷鸢的手揣在他的手里。

    “过完年可能需要你去趟河南，帮克罗斯谈个生意。”

    “嗯嗯。”

    “去那主要考察下生产线，看看产能是多少？估计要先生产一批成品出来，试试水。”

    “好的。你真的觉得他们生产的那玩意能和国际珠宝巨头相抗衡？”

    魏长缨点头：“可以！要对我们国家的工业有信心。这条路应该不错，至少能弄点零花钱。有了这些钱，在国内做个投资公司，投资一些新兴的互联网公司，会有不错的收益。”