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最新章节 第135章 举报信
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第135章举报信
时间过得飞快，转眼大半年过去。德鑫已经新开了十二家分校。而那出引发出国热潮的电视剧正在各电视台热播。随着剧情的发展，代入感强烈的青年们纷纷涌入英语培训机构报名读托福班，梦想着能出国。
在这样的形势下，德鑫各家分校的学员都人满为患。
又一次抓住机会，让夏云很是欣慰。她已是大四学生，明年毕业，准备放弃分配，专心经营德鑫。
总共十六家分校，管理起来确实有点费劲，而分校还会接着再开，寻找一套适合德鑫的管理系统便变得十分迫切。
九四年管理培训还没有兴起，后世那些所谓的管理大师还没有出现呢。这套系统还是得夏云自己想办法设计完善。
为此，夏云常跑图书馆，希望能从书本中有所启发。
这天刚从图书馆回德鑫，一进门，小郑就跟过来说：“朝阳分校的人找你，在小会议室呢。”
“蒋如？”夏云奇怪了，分校校长们有事过来找她，一般都会上她办公室等她回来，怎么在会议室呢？
蒋如去年底因为沉不住气，即将到手的地坛分校校长位子飞了，气得差点辞职。挨了夏云一通训后，奋斗了半年，两个多月前才升任朝职分校的校长。梦寐以求的职位到手，得意洋洋上任去了。
分校校长们有事没事跑总部来和夏云聊一聊是常事，特别是新上升的分校校长，对管理经验不丰富，一遇到问题，马上跑过来请教。夏云在引导他们解决问题的时候，也没少说他们，要是每个人都这样，她不得累死？
每个人都得让她说几次，才能把依赖性改掉，又通过夏云的引导，解决问题时有了参照，跑过来的次数才慢慢少了。蒋如才上任两个多月，还处于没“断奶”阶段，三天两头找她一点不奇怪。
可是小郑的回答出乎夏云的意料：“不是蒋校长，是小陈老师。我问他什么事，他神神秘秘的就是不肯说。”
“小陈老师？”夏云脑子里浮现出一个高高瘦瘦的男孩，那是一年前来德鑫的托福班任课老师，课教得很有特色，人嘛，比较较真。
回办公室放下手头的书和资料，到小会议室，果然小陈安静地坐在桌子旁边，双手叠放在桌面上。
一见夏云走进来，马上站了起来，叫了一声：“夏校长。”
夏云见他脸色沉重，在他身旁坐下，温和地问：“你找我？”
“是。”小陈垂下头，咬了咬嘴唇，才说：“我们朝阳分校所有老师托我带来一样东西。”说着从上衣口袋里掏出一张纸，双手递给夏云。
夏云打开一看，上面写着“给夏校长的一封信”，内容是对蒋如的某些作为不满，下面密密麻麻按满了手印，不过没有签名。
夏云问：“这些手印是你自己印上去的，还是老师们印的？”
小陈有些格促不安，低下头说：“老师们印的，怕被追究责任，所以只按手印，不敢签名。”说着眼角余光扫了一下夏云的脸。
夏云说：“你把情况说一下吧。”
箭在弦上，已经发出，没有回头余地了。小陈再紧张，心里再打鼓，还是定了定神，把事情一五一十告诉了夏云。
蒋如憋了半年，才坐上这个位子，一到朝阳分校，便新官上升三把火，十分严厉。德鑫的工作围氛一向轻松，夏云和洪敏都主张以人为本的管理方式。老师和工作人员早适应这种氛围。一调到分校，对蒋如的严厉措施十分不满。
蒋如为了显示权威，要求老师们全部坐堂；迟到一分钟便扣工资；每天下班后开会讨论一天的工作心得；最让人无法忍受的是，她要求员工们每天有事没事都得加班。
德鑫的传统，老师们上课前准时出现在教室就可以。虽然有很多老师没有课也自发到办公室，甚至尽量抽时间旁听别的老师上课。但那是自愿，跟上司严格要求不同。这里面，涉及到自由和主观意愿。天天到办公室的人也不少，可是一听如此硬性规定，很多人很是不爽，发牢骚的人慢慢多了起来。
至于迟到扣工资却是闻所未闻，德鑫的老师只会提前到教室，鲜有迟到的。而员工们偶尔也有迟到的现象，却实在是遇到突发事故，属不可控因素。一听说要扣工资，急性子的人都快炸了。
每天早上开早会，如果再开晚会，真的很让人受不了，不用多说，上班有此种遭遇的理解成岁。
第135章举报信
时间过得飞快，转眼大半年过去。德鑫已经新开了十二家分校。而那出引发出国热潮的电视剧正在各电视台热播。随着剧情的发展，代入感强烈的青年们纷纷涌入英语培训机构报名读托福班，梦想着能出国。
在这样的形势下，德鑫各家分校的学员都人满为患。
又一次抓住机会，让夏云很是欣慰。她已是大四学生，明年毕业，准备放弃分配，专心经营德鑫。
总共十六家分校，管理起来确实有点费劲，而分校还会接着再开，寻找一套适合德鑫的管理系统便变得十分迫切。
九四年管理培训还没有兴起，后世那些所谓的管理大师还没有出现呢。这套系统还是得夏云自己想办法设计完善。
为此，夏云常跑图书馆，希望能从书本中有所启发。
这天刚从图书馆回德鑫，一进门，小郑就跟过来说：“朝阳分校的人找你，在小会议室呢。”
“蒋如？”夏云奇怪了，分校校长们有事过来找她，一般都会上她办公室等她回来，怎么在会议室呢？
蒋如去年底因为沉不住气，即将到手的地坛分校校长位子飞了，气得差点辞职。挨了夏云一通训后，奋斗了半年，两个多月前才升任朝职分校的校长。梦寐以求的职位到手，得意洋洋上任去了。
分校校长们有事没事跑总部来和夏云聊一聊是常事，特别是新上升的分校校长，对管理经验不丰富，一遇到问题，马上跑过来请教。夏云在引导他们解决问题的时候，也没少说他们，要是每个人都这样，她不得累死？
每个人都得让她说几次，才能把依赖性改掉，又通过夏云的引导，解决问题时有了参照，跑过来的次数才慢慢少了。蒋如才上任两个多月，还处于没“断奶”阶段，三天两头找她一点不奇怪。
可是小郑的回答出乎夏云的意料：“不是蒋校长，是小陈老师。我问他什么事，他神神秘秘的就是不肯说。”
“小陈老师？”夏云脑子里浮现出一个高高瘦瘦的男孩，那是一年前来德鑫的托福班任课老师，课教得很有特色，人嘛，比较较真。
回办公室放下手头的书和资料，到小会议室，果然小陈安静地坐在桌子旁边，双手叠放在桌面上。
一见夏云走进来，马上站了起来，叫了一声：“夏校长。”
夏云见他脸色沉重，在他身旁坐下，温和地问：“你找我？”
“是。”小陈垂下头，咬了咬嘴唇，才说：“我们朝阳分校所有老师托我带来一样东西。”说着从上衣口袋里掏出一张纸，双手递给夏云。
夏云打开一看，上面写着“给夏校长的一封信”，内容是对蒋如的某些作为不满，下面密密麻麻按满了手印，不过没有签名。
夏云问：“这些手印是你自己印上去的，还是老师们印的？”
小陈有些格促不安，低下头说：“老师们印的，怕被追究责任，所以只按手印，不敢签名。”说着眼角余光扫了一下夏云的脸。
夏云说：“你把情况说一下吧。”
箭在弦上，已经发出，没有回头余地了。小陈再紧张，心里再打鼓，还是定了定神，把事情一五一十告诉了夏云。
蒋如憋了半年，才坐上这个位子，一到朝阳分校，便新官上升三把火，十分严厉。德鑫的工作围氛一向轻松，夏云和洪敏都主张以人为本的管理方式。老师和工作人员早适应这种氛围。一调到分校，对蒋如的严厉措施十分不满。
蒋如为了显示权威，要求老师们全部坐堂；迟到一分钟便扣工资；每天下班后开会讨论一天的工作心得；最让人无法忍受的是，她要求员工们每天有事没事都得加班。
德鑫的传统，老师们上课前准时出现在教室就可以。虽然有很多老师没有课也自发到办公室，甚至尽量抽时间旁听别的老师上课。但那是自愿，跟上司严格要求不同。这里面，涉及到自由和主观意愿。天天到办公室的人也不少，可是一听如此硬性规定，很多人很是不爽，发牢骚的人慢慢多了起来。
至于迟到扣工资却是闻所未闻，德鑫的老师只会提前到教室，鲜有迟到的。而员工们偶尔也有迟到的现象，却实在是遇到突发事故，属不可控因素。一听说要扣工资，急性子的人都快炸了。
每天早上开早会，如果再开晚会，真的很让人受不了，不用多说，上班有此种遭遇的理解成岁。