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最新章节 第148章 租房
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第148章租房
德鑫接到了法院的通知涵，田协起诉德鑫广告欺诈一案，将于春节后择日开庭审理。
新一年的财年计划早定下来了，已经开始执行。在新财年的计划中，外地分校计划开十家，京城分校十五家。把分校开到国内几个直辖市。
到外地开分校，要如何操作？人员如何安排？夏云特地召开了管理人员会议。全部管理人员悉数列席。
其实这个计划一出来，很多人都看出接下来一方诸侯的时代开始了。同样是分校校长，在京城和在外地可不一样。虽然在外地肩负的责任会重一些，但权力肯定也更大。天高皇帝远么。
德鑫还是一家只有三年多的年轻企业，员工们也大多都是年轻人，其中未婚的犹其多。愿意到外地打拼的人也多。没有家口拖累嘛。
供大于求，竞争便激烈了。
在会上，还没有探讨出一个完善的方案，管理人员们就为派谁外驻争论起来了。争论的焦点，又集中在人选上。李东华潘扬几个男管理人员一个劲自夸，都说自个儿是合适人选。
夏云听了半个小时，争论来争论去也就那么回事，只好制止他们说：“什么人合适，我们自有考核标准，现在是探讨如何在外地开分校的方案。东华，你有什么想法？”
李东华让老板点到名，挠了挠头，说：“这方面我没有经验呢。”
他的表情让其他人都笑了。
夏云说：“谁有经验呀？”大家都这种心理的话，也不用一个个点名问了，再讨论下去也没意思。扫了现场一圈，夏云问：“谁有好的想法，举一下手。”
没有人举手，无奈，夏云只好宣布散会。
剩下她和洪敏的时候，她纳闷地对洪敏说：“我们是不是对管理人员的主动性培养不够呀，怎么开个会还开得乱七八糟的。”
洪敏说：“他们没有错呀，掌舵定方向本来就是我们应该做的事，我们的职责嘛。”
夏云说：“我不是想要考查他们的能力嘛，要是连这都说不出一二三，怎么往外外派啊。”说着摇了摇头。可惜她手下那些精英，一点都不懂她的心。一直以来，在德鑫，谁想升上某个职位，先得向夏云证明他有负责这个职位的能力。此时一提到去外地，员工们一激动，倒把最重要的一条给忘了。
两年前，夏云就在为开分校做准备，设立了一套管理系统。一年前，在京城开分校，也在努力纠正执行中系统的不足之处。现在，这套系统的实用性如何，真正到了验证的时候了。只有远离京城还能正常运转，才算成功。
说到底，所有的一切，还是在财和人上加强总部的集权统治。第一条，收到的款项当天汇到总部的帐户；任何花费，包括人员工资，都由总部审批后回拔到分校。第二条，普通员工和老师可由分校在当地招聘，报总部审核备案即可；各级管理人员须由总部任命，颁布任命书才能上任。这是硬要求。
至于对各级管理人员的管理和考核，则是以各种表格为主，设计和执行这些表格，费了夏云无数心血精力。现在，终于也到了考验这些表格实用性的时候了。
看夏云坐在位子上不说话，洪敏说：“你不是为这一刻准备了很长时间吗？”
夏云笑了笑，说：“我在想，要派人员到外在实地考察，还是我们自己动身过去。”
洪敏沉思：“这倒是个问题。”
“所以啊，”夏云说：“这才是我今天开会的目的。要是谁心里有个构思，能说出个大概，我们就可以派他做先锋了。现在倒好，一个个都说自己能力超群，却没有一个拿得出实质方案。说到底，也只是嘴上功夫了得而已。”
看夏云失望的表情溢于言情，洪敏也无可奈何。确实，没有脱颖而出者，人选便定不下来了。春节又临近，国内第二次春运即将开始，再拖下去，年底恐怕计划无法实施，唯有等春节后了。分校能成功，除了有德鑫的招牌，最重要还是执行的人，没有合适的人，空有制度，没有执行，一切只是空谈。
情况摆在这儿，确实也急不来。夏云静下心，把手头的管理人员名单列出来，在心里梳理一遍。还是无法定下来。
忙完这些，天已全黑了，杨汉早在楼下等她。见她下楼，忙从驾驶座出来，帮她拎着包，送她上车。关切地问：“怎么忙到现在？”
夏云把情况简略说了，又皱了皱眉，说：“我还想着过年前能把情况大致理清呢，现在倒好，什么也做不了。”
杨汉发动车子，说：“外派人员人品最重要，同等能力和条件下，选拔人品好的，执行力强的人，才是成功的基础。”
夏云问：“人品怎么看出来？”
第148章租房
德鑫接到了法院的通知涵，田协起诉德鑫广告欺诈一案，将于春节后择日开庭审理。
新一年的财年计划早定下来了，已经开始执行。在新财年的计划中，外地分校计划开十家，京城分校十五家。把分校开到国内几个直辖市。
到外地开分校，要如何操作？人员如何安排？夏云特地召开了管理人员会议。全部管理人员悉数列席。
其实这个计划一出来，很多人都看出接下来一方诸侯的时代开始了。同样是分校校长，在京城和在外地可不一样。虽然在外地肩负的责任会重一些，但权力肯定也更大。天高皇帝远么。
德鑫还是一家只有三年多的年轻企业，员工们也大多都是年轻人，其中未婚的犹其多。愿意到外地打拼的人也多。没有家口拖累嘛。
供大于求，竞争便激烈了。
在会上，还没有探讨出一个完善的方案，管理人员们就为派谁外驻争论起来了。争论的焦点，又集中在人选上。李东华潘扬几个男管理人员一个劲自夸，都说自个儿是合适人选。
夏云听了半个小时，争论来争论去也就那么回事，只好制止他们说：“什么人合适，我们自有考核标准，现在是探讨如何在外地开分校的方案。东华，你有什么想法？”
李东华让老板点到名，挠了挠头，说：“这方面我没有经验呢。”
他的表情让其他人都笑了。
夏云说：“谁有经验呀？”大家都这种心理的话，也不用一个个点名问了，再讨论下去也没意思。扫了现场一圈，夏云问：“谁有好的想法，举一下手。”
没有人举手，无奈，夏云只好宣布散会。
剩下她和洪敏的时候，她纳闷地对洪敏说：“我们是不是对管理人员的主动性培养不够呀，怎么开个会还开得乱七八糟的。”
洪敏说：“他们没有错呀，掌舵定方向本来就是我们应该做的事，我们的职责嘛。”
夏云说：“我不是想要考查他们的能力嘛，要是连这都说不出一二三，怎么往外外派啊。”说着摇了摇头。可惜她手下那些精英，一点都不懂她的心。一直以来，在德鑫，谁想升上某个职位，先得向夏云证明他有负责这个职位的能力。此时一提到去外地，员工们一激动，倒把最重要的一条给忘了。
两年前，夏云就在为开分校做准备，设立了一套管理系统。一年前，在京城开分校，也在努力纠正执行中系统的不足之处。现在，这套系统的实用性如何，真正到了验证的时候了。只有远离京城还能正常运转，才算成功。
说到底，所有的一切，还是在财和人上加强总部的集权统治。第一条，收到的款项当天汇到总部的帐户；任何花费，包括人员工资，都由总部审批后回拔到分校。第二条，普通员工和老师可由分校在当地招聘，报总部审核备案即可；各级管理人员须由总部任命，颁布任命书才能上任。这是硬要求。
至于对各级管理人员的管理和考核，则是以各种表格为主，设计和执行这些表格，费了夏云无数心血精力。现在，终于也到了考验这些表格实用性的时候了。
看夏云坐在位子上不说话，洪敏说：“你不是为这一刻准备了很长时间吗？”
夏云笑了笑，说：“我在想，要派人员到外在实地考察，还是我们自己动身过去。”
洪敏沉思：“这倒是个问题。”
“所以啊，”夏云说：“这才是我今天开会的目的。要是谁心里有个构思，能说出个大概，我们就可以派他做先锋了。现在倒好，一个个都说自己能力超群，却没有一个拿得出实质方案。说到底，也只是嘴上功夫了得而已。”
看夏云失望的表情溢于言情，洪敏也无可奈何。确实，没有脱颖而出者，人选便定不下来了。春节又临近，国内第二次春运即将开始，再拖下去，年底恐怕计划无法实施，唯有等春节后了。分校能成功，除了有德鑫的招牌，最重要还是执行的人，没有合适的人，空有制度，没有执行，一切只是空谈。
情况摆在这儿，确实也急不来。夏云静下心，把手头的管理人员名单列出来，在心里梳理一遍。还是无法定下来。
忙完这些，天已全黑了，杨汉早在楼下等她。见她下楼，忙从驾驶座出来，帮她拎着包，送她上车。关切地问：“怎么忙到现在？”
夏云把情况简略说了，又皱了皱眉，说：“我还想着过年前能把情况大致理清呢，现在倒好，什么也做不了。”
杨汉发动车子，说：“外派人员人品最重要，同等能力和条件下，选拔人品好的，执行力强的人，才是成功的基础。”
夏云问：“人品怎么看出来？”