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最新章节 第182章 不靠谱
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第182章不靠谱
在家里和杨汉提起时，杨汉说：“你这样到处乱找肯定不妥当，资本运作，肯定要信得过的人来操作才行。哪有大街上随便拉来一个人便把资金交给他？让他去运作的？先不说这人的能力怎么样，人品如何你就不了解。这样很危险。”
夏云也知道这样很危险，可是眼前不是没有别的办法吗？低着头沉思了一会，她才说：“不至于吧，他们都是开门营业的，要是没有这项业务，怎么开门做生意呢。证券公司不是专业做这个的吗？”
杨汉脸上露出少有的不耐烦神色，说：“你怎么还不明白，他有可能专业是做这个的，也有可能是挂羊头卖狗肉。你怎么分辨？”说着两眼直直地盯着夏云的眼睛看。
夏云低声说：“我没办法分辨。”
杨汉两手一摊，“就是嘛。既然无法分辨，还不如再等等，或者接下来会接触到信得过人也说不定。我希望云汉能到境外上市，遇不到对的人，我情愿等。”
等？夏云犹豫了一下，创办德鑫到现在六七年，一直发展得顺风顺水，仗着拥有超前二十年的优势，很多事都迎刃而解，现在走到这一步，却要等吗？等到什么时候？一年两年十年八年？或者等到中小板和创业板开设吗？想到有可能等到二00几年才有眉目，夏云不淡定了。大概一直处在顺境的人，总会对前方的困难缺乏正确地估计的。
犹豫中，夏云和洪敏商议。这件事，正经是需要她和洪敏共同作出决定的。两人是德鑫的老板，别的不说，德鑫改制成股份公司，高管须持有股份，两人得让出手中一部份的股份。而且在上市运作的过程中，所产生的巨额费用，也需要由德鑫销帐承担。虽然提出上市的建议，洪敏很是热心，但他一向醉心于讲台，不见得愿意冒险的。
谁知夏云把目前的情况以及杨汉的意见统统告诉他之后，他并没有像以前一样觉得危险起了退缩之意，而是缓缓说：“你不是找了三家券商吗？也不能说每一家都人品不好或者能力不行吧？问题在于我们怎么分辨。”
夏云问：“怎么分辨？你有什么好主意？”
洪敏在办公室里来回踱了两趟，说：“好主意是没有，不过多接触总能分出好坏的。”
夏云问：“你的意思，还是现在开始准备？可是跟这些人接触，他们是带着目的的，我们也忙，没那么多时间和这些人耗。一来二去的交往需要花时间。”
洪敏在沙发上坐下，沉思了一会，说：“我们是不是成立一个上市筹备小组，由小组的成员去处理这些事？我们居中协助就可以了。这样，既不耽误事，也不会占用我们太多时间。”
夏云一拍大腿，暗骂自己笨，这也是前生没经历过创业成功，更没有经历过上市阶段，才没想到这一层。哪家公司准备上市没有专人负责的？老板这么忙，哪里有时间管这些琐事，细节当然是由手下的人去处理嘛。老板，哪个不是抓大方向呢。
说干就干，夏云马上要求人事部招人。负责人事部的主任任笑笑过来问对这种稀有人才有什么要求，夏云想了想，说：“金融或者财经专业毕业的，有上市融资经验最好。”
任笑笑拿着纸笔记了这两项，还在等夏云接着往下说呢，夏云却挥手说：“其他的你自己看着办吧。”
这事也能看着办？任笑笑张了张嘴，还想再问点什么，见夏云把头缩回电脑前去，只好回自己办公室想办法了。没办法，她是人事部的负责人，老板提不出来符合该职位条件的要求，只有她去完善了，她的日常工作就是干这个的嘛。
任笑笑原先在一家外省市直下属机关负责人事方面的工作，这个职位在别人看来是肥差，她却干得苦不堪言。这种单位进个人不是易事，上头的头头脑脑眼睛全盯着呢，恨不得把七大姑大八姨全塞进来，一个个斗鸡眼似的全给她施加压力。弄得她左右不是人，最后把上面的头头们全得罪了，头头们一致对她不满，最后甚至暗示她情愿给她停薪留职，只要她离开，别占着这位就成。
落到这地步，不离开也没第二条路，任笑笑只好辞职北上，到京城寻找发展机会了。幸好，到了德鑫后，她感觉如鱼得水。一来民营企业没有市直机关那样勾心斗角，二来德鑫一直讲民主，有什么事讲求沟通，这样，她便不觉得沉闷压抑，不用担心得罪领导了。
领了任务，她带着人事专员小郭上人才市场招人。这么重要的职务，她不敢放给手下去做，而是亲力亲为。现在德鑫家大业大，人事部已经有五六个专员了。各分校也有人事部门，人数却是根据规模和日常需要而定。
一连招了几天，咨询的人倒是不少，毕竟是京城，学这两个专业的学生还是挺多的，但要说有帮助公司上市动作经验的人，几乎没有。
杨汉听夏云说还是决定把项目做下去，定定地看着夏云，说：“为什么你明知有风险，还执迷不悟呢？”
第182章不靠谱
在家里和杨汉提起时，杨汉说：“你这样到处乱找肯定不妥当，资本运作，肯定要信得过的人来操作才行。哪有大街上随便拉来一个人便把资金交给他？让他去运作的？先不说这人的能力怎么样，人品如何你就不了解。这样很危险。”
夏云也知道这样很危险，可是眼前不是没有别的办法吗？低着头沉思了一会，她才说：“不至于吧，他们都是开门营业的，要是没有这项业务，怎么开门做生意呢。证券公司不是专业做这个的吗？”
杨汉脸上露出少有的不耐烦神色，说：“你怎么还不明白，他有可能专业是做这个的，也有可能是挂羊头卖狗肉。你怎么分辨？”说着两眼直直地盯着夏云的眼睛看。
夏云低声说：“我没办法分辨。”
杨汉两手一摊，“就是嘛。既然无法分辨，还不如再等等，或者接下来会接触到信得过人也说不定。我希望云汉能到境外上市，遇不到对的人，我情愿等。”
等？夏云犹豫了一下，创办德鑫到现在六七年，一直发展得顺风顺水，仗着拥有超前二十年的优势，很多事都迎刃而解，现在走到这一步，却要等吗？等到什么时候？一年两年十年八年？或者等到中小板和创业板开设吗？想到有可能等到二00几年才有眉目，夏云不淡定了。大概一直处在顺境的人，总会对前方的困难缺乏正确地估计的。
犹豫中，夏云和洪敏商议。这件事，正经是需要她和洪敏共同作出决定的。两人是德鑫的老板，别的不说，德鑫改制成股份公司，高管须持有股份，两人得让出手中一部份的股份。而且在上市运作的过程中，所产生的巨额费用，也需要由德鑫销帐承担。虽然提出上市的建议，洪敏很是热心，但他一向醉心于讲台，不见得愿意冒险的。
谁知夏云把目前的情况以及杨汉的意见统统告诉他之后，他并没有像以前一样觉得危险起了退缩之意，而是缓缓说：“你不是找了三家券商吗？也不能说每一家都人品不好或者能力不行吧？问题在于我们怎么分辨。”
夏云问：“怎么分辨？你有什么好主意？”
洪敏在办公室里来回踱了两趟，说：“好主意是没有，不过多接触总能分出好坏的。”
夏云问：“你的意思，还是现在开始准备？可是跟这些人接触，他们是带着目的的，我们也忙，没那么多时间和这些人耗。一来二去的交往需要花时间。”
洪敏在沙发上坐下，沉思了一会，说：“我们是不是成立一个上市筹备小组，由小组的成员去处理这些事？我们居中协助就可以了。这样，既不耽误事，也不会占用我们太多时间。”
夏云一拍大腿，暗骂自己笨，这也是前生没经历过创业成功，更没有经历过上市阶段，才没想到这一层。哪家公司准备上市没有专人负责的？老板这么忙，哪里有时间管这些琐事，细节当然是由手下的人去处理嘛。老板，哪个不是抓大方向呢。
说干就干，夏云马上要求人事部招人。负责人事部的主任任笑笑过来问对这种稀有人才有什么要求，夏云想了想，说：“金融或者财经专业毕业的，有上市融资经验最好。”
任笑笑拿着纸笔记了这两项，还在等夏云接着往下说呢，夏云却挥手说：“其他的你自己看着办吧。”
这事也能看着办？任笑笑张了张嘴，还想再问点什么，见夏云把头缩回电脑前去，只好回自己办公室想办法了。没办法，她是人事部的负责人，老板提不出来符合该职位条件的要求，只有她去完善了，她的日常工作就是干这个的嘛。
任笑笑原先在一家外省市直下属机关负责人事方面的工作，这个职位在别人看来是肥差，她却干得苦不堪言。这种单位进个人不是易事，上头的头头脑脑眼睛全盯着呢，恨不得把七大姑大八姨全塞进来，一个个斗鸡眼似的全给她施加压力。弄得她左右不是人，最后把上面的头头们全得罪了，头头们一致对她不满，最后甚至暗示她情愿给她停薪留职，只要她离开，别占着这位就成。
落到这地步，不离开也没第二条路，任笑笑只好辞职北上，到京城寻找发展机会了。幸好，到了德鑫后，她感觉如鱼得水。一来民营企业没有市直机关那样勾心斗角，二来德鑫一直讲民主，有什么事讲求沟通，这样，她便不觉得沉闷压抑，不用担心得罪领导了。
领了任务，她带着人事专员小郭上人才市场招人。这么重要的职务，她不敢放给手下去做，而是亲力亲为。现在德鑫家大业大，人事部已经有五六个专员了。各分校也有人事部门，人数却是根据规模和日常需要而定。
一连招了几天，咨询的人倒是不少，毕竟是京城，学这两个专业的学生还是挺多的，但要说有帮助公司上市动作经验的人，几乎没有。
杨汉听夏云说还是决定把项目做下去，定定地看着夏云，说：“为什么你明知有风险，还执迷不悟呢？”