繁体
最新章节 第82章 升职加薪
收费章节(12点)
第82章升职加薪
“我们的目标是一年八十万的业绩，这个目标分解到每个月是六万七千元。要如何才能做到每个月六万七千元报名款入帐，是我们这个会议要探讨的重点。各位有什么建议？”员工们对工资提成超级关注，对如何达成目标却毫不关心，夏云当然不会放任这种情况持续下去，得把话题扯回来才行。
听夏云这么话，现场一片安静。一个月六万七，一听就头晕，哪有什么办法？当时万元户刚流行不久，一万元就算巨款了。
夏云把写满了的黑板擦掉一部份，留出空位来，把这一年来每个月的业绩写上去，每个月份，每个不同的数字，从高到低，最后画了一条抛物线。
这些数字，是她上午整理出来的。当然，每个月也有算个总帐，但这么拿出来对比还是头一次。
这条抛物线，从第一个月低点开始每月向上攀升，几乎是每个月都比上一个月高一些。从这条抛物线上也可以看出目前德鑫正处在上升期。
在座的，除了洪敏，没有人知道德鑫一个月收入多少，包括负责收款的贾翠翠，每次也只是把款和收据交给夏云就完了，从没去算总帐。这会儿看着黑板上那些数字，一个个心里还是有些吃惊的。粗略算一下，一年下来，不得十多万？十多万，在那时候可是天文数字，人一个月工资才多少呀。
可就这样，夏云还不满意，一开口就把目标定到八十万
夏云眼光环扫现场每一个同事，缓缓说：“德鑫不是我和洪老师的，是大家的。我和洪老师就是给大家提供一个大展拳脚的平台，只有大家齐心协力把德鑫办好，维护好这个平台，才能在首都安身立命。随着德鑫的发展，不断有新的机会涌现出来，这些机会，也需要大家好好把握和珍惜。”
沉默十秒后，后排一个声音低声问：“有什么机会啊？”
夏云朝这个声音望过去，潘扬正瞪大眼睛看着她呢，很明显，刚刚这句话就是他问的。在老师中，他的招生成绩是最好的，教的班学生的成绩提高也是最大的。要说到机会，他自认为应该最有资格了。
夏云认真地说：“只要德鑫发展了，大把的机会，例如接下来我们会开展新的培训项目，有可能让表现优异的同事去负责这个新项目；又例如现在的高考英语班，我和洪老师忙不过来，也有可能交给某位同事负责。这些都是机会，不是吗？”
老师们的眼睛都亮了，夏云这么说，等于告诉大家，接下来有某些人脱颖而出成了领导。虽然说德鑫只是一个民办机构，但在一个官本位国家，就算一个小组长，那也是官，是领导，自然而然地享受“官”的特权，何况夏云现在说的是负责一个项目，这得管理多少人啊？
选拔某个老师出任项目负责人，也是在计划之内，事先已经和洪敏商量过的。毕竟五年内，德鑫要是还这规模，那就不叫发展了，要发展，蛋糕要做大，肯定会有一部份优秀人才担当重要职位的。
领导职务和站在讲台上讲课，洪敏个人偏向于讲课，他对夏云说过：“我不想离开讲台。如果日常事务安排不过来，还是请有能力的同事担任的好。”
这也是夏云能够如此理直气壮在这儿宣布的原因。有着女性的细腻，又有四十年人生阅历，每件小事，夏云都处理得十分到位，尽可能照顾到洪敏的感受，不会让他有被忽略的感觉。这是两人一贯合作愉快的基础。
一直在下面认真听的安琳却有不同声音：“这么说，老师有机会晋升，我们工作人员就没有了？”他放弃事业单位怀揣理想闯京城，可不甘心只当个小职员。
夏云一听就笑了，先表扬了提问题的两人：“有问题提出来就对了。”又转向了安琳：“有升职****是好事。但不是说只有老师有升职机会，在德鑫，每个人都有机会。这个机会还分两方面，一方面，我和洪老师不可能面面俱到，工作人员也需要有个负责人来负责日常事务，所以我们会成立相应的部分和部门经理。这就是机会。另一方面，你如果有讲课的兴趣，也可以朝这个方向发展，申请转职为老师，只要试讲通过，没什么不可以。成为老师后，也跟其他老师有一样的机会。”
工作人员很多人和安琳有同样的想法，听夏云这么说，不禁笑逐颜开。有职位，就有机会，就可以去竞争，去争取。
夏云又说：“既然说到这儿，我顺便宣布个事儿。”看着小王笑眯眯地说：“业务人员在小王的带领下工作非常出色，我提议业务人员成立一个业务部，由小王负责，小王是德鑫第一个部门经理。”
很多人立即望向小王，小王笑得脸上开满了花。
夏云带头鼓掌，同事们响应，等掌声停下来，夏云说：“现在请王经理给我们说几句。”
小王有些不好意思，有些忸怩，但还是很快站到前面来，面对着同事们。
夏云退到旁边去。
第82章升职加薪
“我们的目标是一年八十万的业绩，这个目标分解到每个月是六万七千元。要如何才能做到每个月六万七千元报名款入帐，是我们这个会议要探讨的重点。各位有什么建议？”员工们对工资提成超级关注，对如何达成目标却毫不关心，夏云当然不会放任这种情况持续下去，得把话题扯回来才行。
听夏云这么话，现场一片安静。一个月六万七，一听就头晕，哪有什么办法？当时万元户刚流行不久，一万元就算巨款了。
夏云把写满了的黑板擦掉一部份，留出空位来，把这一年来每个月的业绩写上去，每个月份，每个不同的数字，从高到低，最后画了一条抛物线。
这些数字，是她上午整理出来的。当然，每个月也有算个总帐，但这么拿出来对比还是头一次。
这条抛物线，从第一个月低点开始每月向上攀升，几乎是每个月都比上一个月高一些。从这条抛物线上也可以看出目前德鑫正处在上升期。
在座的，除了洪敏，没有人知道德鑫一个月收入多少，包括负责收款的贾翠翠，每次也只是把款和收据交给夏云就完了，从没去算总帐。这会儿看着黑板上那些数字，一个个心里还是有些吃惊的。粗略算一下，一年下来，不得十多万？十多万，在那时候可是天文数字，人一个月工资才多少呀。
可就这样，夏云还不满意，一开口就把目标定到八十万
夏云眼光环扫现场每一个同事，缓缓说：“德鑫不是我和洪老师的，是大家的。我和洪老师就是给大家提供一个大展拳脚的平台，只有大家齐心协力把德鑫办好，维护好这个平台，才能在首都安身立命。随着德鑫的发展，不断有新的机会涌现出来，这些机会，也需要大家好好把握和珍惜。”
沉默十秒后，后排一个声音低声问：“有什么机会啊？”
夏云朝这个声音望过去，潘扬正瞪大眼睛看着她呢，很明显，刚刚这句话就是他问的。在老师中，他的招生成绩是最好的，教的班学生的成绩提高也是最大的。要说到机会，他自认为应该最有资格了。
夏云认真地说：“只要德鑫发展了，大把的机会，例如接下来我们会开展新的培训项目，有可能让表现优异的同事去负责这个新项目；又例如现在的高考英语班，我和洪老师忙不过来，也有可能交给某位同事负责。这些都是机会，不是吗？”
老师们的眼睛都亮了，夏云这么说，等于告诉大家，接下来有某些人脱颖而出成了领导。虽然说德鑫只是一个民办机构，但在一个官本位国家，就算一个小组长，那也是官，是领导，自然而然地享受“官”的特权，何况夏云现在说的是负责一个项目，这得管理多少人啊？
选拔某个老师出任项目负责人，也是在计划之内，事先已经和洪敏商量过的。毕竟五年内，德鑫要是还这规模，那就不叫发展了，要发展，蛋糕要做大，肯定会有一部份优秀人才担当重要职位的。
领导职务和站在讲台上讲课，洪敏个人偏向于讲课，他对夏云说过：“我不想离开讲台。如果日常事务安排不过来，还是请有能力的同事担任的好。”
这也是夏云能够如此理直气壮在这儿宣布的原因。有着女性的细腻，又有四十年人生阅历，每件小事，夏云都处理得十分到位，尽可能照顾到洪敏的感受，不会让他有被忽略的感觉。这是两人一贯合作愉快的基础。
一直在下面认真听的安琳却有不同声音：“这么说，老师有机会晋升，我们工作人员就没有了？”他放弃事业单位怀揣理想闯京城，可不甘心只当个小职员。
夏云一听就笑了，先表扬了提问题的两人：“有问题提出来就对了。”又转向了安琳：“有升职****是好事。但不是说只有老师有升职机会，在德鑫，每个人都有机会。这个机会还分两方面，一方面，我和洪老师不可能面面俱到，工作人员也需要有个负责人来负责日常事务，所以我们会成立相应的部分和部门经理。这就是机会。另一方面，你如果有讲课的兴趣，也可以朝这个方向发展，申请转职为老师，只要试讲通过，没什么不可以。成为老师后，也跟其他老师有一样的机会。”
工作人员很多人和安琳有同样的想法，听夏云这么说，不禁笑逐颜开。有职位，就有机会，就可以去竞争，去争取。
夏云又说：“既然说到这儿，我顺便宣布个事儿。”看着小王笑眯眯地说：“业务人员在小王的带领下工作非常出色，我提议业务人员成立一个业务部，由小王负责，小王是德鑫第一个部门经理。”
很多人立即望向小王，小王笑得脸上开满了花。
夏云带头鼓掌，同事们响应，等掌声停下来，夏云说：“现在请王经理给我们说几句。”
小王有些不好意思，有些忸怩，但还是很快站到前面来，面对着同事们。
夏云退到旁边去。