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第4章 养活自己再说：生存下来是第一步
第4章 养活自己再说：生存下来是第一步
鲁迅先生说：“人活着一要温饱，二要生存，三要发展。”
穷人步入社会后，首先要做的就是找到糊口的饭碗，解决温饱问题。
都说“猫有猫道，狗有狗道”，对穷人家孩子来说，在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来，那就是成功的第一步。
端好饭碗，再说其他
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，即使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
1.没有怀才不遇，只有能耐不够
如果你是比较内向的人，既没什么特长，又没文才和口才，步入社会后很可能就会一事无成。
为了生存，我们需要让自己做出改变。
在交往中左右逢源，在工作中如鱼得水，应该作为一种目标和要求。
“成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作为理想的人，基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。
某著名作家在一所国内大学做演讲时，一针见血地指出：“先养活你的家，然后再谈当作家吧！”
作家这种职业是不能直接创造经济效益的，也就不可能很快地获得相应的收入。
在没有成名之前，你的作品不会被外界认可，你写出来的东西也换不回人民币，如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子，不饿死才怪呢！
为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢？
因为他们太把自己的学历当回事了，没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。
古往今来，感慨“怀才不遇”的人不占少数。
现如今，“怀才不遇”可以说是司空见惯，“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。
香港著名才子黄霑说：“有才华是压不住的，世界上没有怀才不遇。”
准确地说，怀才不遇是一种病态。
但凡有才能的人总是自视太高，无形之中就容易把别人看低，在为人处事的态度上就很难谦逊平和，于是在集体中成为难于合作之人。
话说回来，即便你真的高人一等，在现代社会中不能跟别人合作，肯定也成不了大事，更何况真正才智超群的人非常非常少，多数人的怀才不遇只是一种错觉。
一旦有了这种错觉，你就很难在一个小单位脚踏实地地待住，内行同事说的话你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你讲业务知识，你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。
干好工作是你发财的根本，也是脱离穷圈子的出路所在。
不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚，工作就没意义。
现实一点，理想和追求不能当饭吃，填饱肚子才是最要紧的事。
有句歌词唱得好：“等有饼吃咱再想床吧。”
抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了，只有踏实干好工作，才能有前途和指望。
2.放低自己，虚心学习
穷人家孩子初入职场，最该端正的就是态度。
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，纵使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话，凡事先从自己身上找原因，首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。
即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要认清这样的一个现实：在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下，不管是出于什么原因，你无法到国内外的500强企业里上班，只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。
只要你所进入的行业，是自己喜欢或者是不排斥的，那么甭管公司规模如何，你都该认认真真地工作，积累经验，完成从新人到熟手的蜕变。
对于新人的成长，小公司往往比大企业更有优势，“麻雀虽小，但是五脏俱全”，你能够在小公司接触到更多的岗位和工种，了解并熟悉更多的行业细节和门道。
而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”，很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。
小公司的老板，你再怎么鄙视和瞧不起，人家毕竟还是老板，比你有钱和有地位。
能在风险莫测的市场中经营一家企业，人家无论从能力、阅历还是心态上，都要强过你这个菜鸟不知多少倍。
你其实一无所有，“你被骂时脚在抖，你受委屈时泪在流；你的文凭不值钱，你的说话不靠谱”。
既然如此，为什么不多向人家学习呢？
既不敬人又不敬业，你如何能被人敬、被业敬？
真正有才的人，不会“吊死”在一种姿态上，他们“上善若水，能屈能伸”。
把心态放平和了，你做事也就踏实认真了。
《西游记》里孙猴子当初学艺时，是踏踏实实下过工夫的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没啥本事”。
他漂洋过海，行程万里，来到西贺洲，打算拜菩提老祖为师。
菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。
孙猴子没有半点猴急，“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒。
说完后在门前长跪不起，以示诚心。
菩提老祖看这猴子心挺诚的，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。
孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈，上课时没少挨老师打手板，但他会说话会拍马屁，解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜，才有此兴奋举动，望师父恕罪”，这招让菩提老祖很受用。
孙悟空在西贺洲潜心修行，这一学就是七年，把所有初级科目都学完一遍。
接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。
菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。
菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下，生气地走了。
孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。
果然，菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。
就这样，孙猴子踏实用心学得一身真功夫，然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。
3.“受气”是成长的必要过程
当你没有一技之长的时候，就要老老实实跟着高人学东西，长见识，积累经验，哪怕一学就是十年八载，哪怕经常遭到别人的冷眼白脸，都要忍着、受着，因为这是你成长过程中不可缺少的历练：高晋是北京一家著名报社的副主编，他曾经坦言道：“不要看我今天这么风光，想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。
有一次主编看过稿子后不满意，把我臭骂一顿，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来；新闻部主任也常训我说：‘咱这里是用人的地方，真想不明白你在学校里都学了些什么东西，难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗？
’……仔细想想，如果没有那段‘窝囊’经历，我还真达不到今天这个水平！”
职场新人，要有“蘑菇心态”，要学会忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。
别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候，千万不要消沉。
换个角度想，你会发现这是一件好事，会消除你不切实际的幻想，在无形中端正你的职业态度，使你认识到只有脚踏实地、用心努力，才能赢得别人的尊重，真正迈入职场的门槛。
学到真本事，你才有资本狂。
否则一受到委屈，就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话，只能被别人视为不成熟的表现，也难逃“光荣离职”的命运。
如果你感到委屈，只能说明你所受的委屈还不够多。
穷人家孩子要熬过初入职场的困难期，心里要始终有数，明确自己究竟是来干嘛的，把心思用到正地方，咬牙坚持下去。
老板需要有价值的人才，那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。
请记住：职场上，并非是强者生存，而是适者生存。
保住位子靠的是能力
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
1.保持危机意识
职场里，只有不可替代的职位，没有不可替代的员工！在瞬息万变的职场形势下，穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置，才能比别人晚一步拎包走人。
在一个地方一直干到退休？
这既不可能也不现实，公司的职位就像地铁里的座位一样，只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到，人们便呼啦一下纷纷离开，随即便会有新的人涌进来，开往命运未知的下一站。
能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说：“马来西亚不会因为我的离开而停下来。”
即使是打工皇帝唐骏，也得时常地跳来跳去，才能够保持“鲜活”的竞争力。
相对于给别人打工干到千万身家，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。
当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。
不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。
职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。
有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。
这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。
用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。
珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。
人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？
答案是“没有，真的没有”。
你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。
没有绝对的稳定，只有永远的变化。
自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。
亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。
还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。
“成功只有18个月的保质期。
赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”
这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。
人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。
追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。
历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？
选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。
2.做不被淘汰的八种人之一
“剩者”为王，是职场不变的法则。
铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。
认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。
作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。
职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。
穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。
公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。
老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。
不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。
特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。
除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。
职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。
身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。
老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。
综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。
可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。
残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。
只要你身上具备了以上任何一种素质，就能以很强的生命力存活职场，而不会轻易地被人替代。
身在职场，你必须适应工作的变化，适应老板的喜怒无常和空头支票，适应不进则退的职场大环境。
谦虚低调是“保护伞”
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
1.别做出头鸟
庄子的《逍遥游》里有这么一个故事：一天，吴王来到猴山上游玩。
山上的猴子见生人来了，四处逃散，纷纷躲进树林，唯独一只小猴子在吴王面前跳来跳去，似乎是有意炫耀胆量。
吴王很生气，拉弓就射，小猴子机灵地躲过了箭，抓腮偷笑。
吴王怒了，大手一挥，命手下士兵乱箭齐发。
这下完了，小猴子纵使身手再灵活也是在劫难逃，最终被射成一滩血肉。
这就是“树大招风”的危害。
穷人家孩子要想在职场中安全发展，就得学会谦虚低调地为人处世，只有这样“韬光养晦”，才能避免无妄之灾。
职场中，总有一些人喜欢在同事面前“显摆”自己，把自己的得意挂在嘴上，逢人就一通夸耀自己如何能干、如何高明，完全不顾及旁人的感受。
诚然，展示自己没有错，但是过于高调、自以为是甚至吹破牛皮的炫耀行为，会招致同事极大的反感。
任何人都有自尊心，你这样傲慢无礼、目中无人，肯定会招到绝大多数人的反感。
而谦虚低调、懂得示弱的人，无需付出太多，便能得到众人的一致称赞和支持，为将来发展打下良好的“群众基础”。
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
职场上，即便你胸中有百万雄兵、四方之志，表面上也要学会“扮猪吃老虎”，尤其当自己处于弱势时，更要学会藏住锋芒，以谦虚和低调作为你的“保护伞”，减少来自强势者的攻击，避免妒忌者暗下黑手。
最熟悉的例子，莫过于《三国演义》中“煮酒论英雄”的桥段。
当时，刘备寄身于曹操门下不得志，心情很郁闷。
曹操觉得刘备不是“池中之物”，对其总是怀疑，担心他日后会成为自己的对手，便找机会在后花园里设下酒宴，试探刘备。
一直埋头种菜、装作胸无大志的刘备，没想到曹操喝酒时竟然说：“天下英雄，惟使君与操耳。”
他当时心里一惊，手里的筷子掉在地上。
幸好此时天上雷鸣，刘备借雷声巧作掩饰，说是雷声把自己的筷子吓掉了。
如果刘备能够伪装得更好，对曹操这个人研究得再透一点，就不至于险些露馅。
《孙子兵法》有云：“诡道也，能而示之不能。”
刘备的低调似乎与这句话不谋而合，一再装熊，让人视为“无能之辈”，为的是让曹操放松警惕，自己也好积蓄力量以图东山再起。
先示弱，后成强，低调才是王道。
面对强硬势力，穷人家孩子不宜用鸡蛋硬碰石头。
惹不起，咱还躲不起吗？
躲开了，另起炉灶或者等待时机，来个后发制人，一样可以成功。
职场中，为避免成为某些人（如嫉妒心很强的上级主管）的优先“关照对象”，你一定要装成无关紧要的人，或者装作对他威胁不大，将其麻痹住，这样才有时间慢慢发展壮大。
这一招，在政治斗争、职场博弈和商业竞争中，都是屡试不爽。
毛泽东曾在《中国革命战争的战略问题》里写道：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人气势汹汹，劈头就使出全副本领，结果往往被退让者打倒。”
“显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的标靶。
在职场上遭人嫉妒和排挤，是源于社会资源的稀缺，越是那些优秀的、专注于工作的人，越会受到嫉妒心极强的平庸之辈的恶意“偷袭”。
当经验不足的你“闪亮登场”，表面上得来的是鲜花和掌声，背地里却要遭受同事的板砖和“小鞋”。
尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。”
“后勤部长”萧何，在帮助汉王刘邦打天下之后，即使位居相国依然低调谨慎，从不居功自傲，甚至故意搞得自己声名狼藉，以换来刘邦的安心。
相反，被萧何一手推荐的大将军韩信，却不懂得这一点，仗着自己功劳大，非要刘邦封侯赐爵位，终招来杀身之祸。
清末重臣左宗棠，初入官场，不谙世事，常常爱“放大炮”得罪人。
有一次给湖南巡抚作师爷，因敢于言事被人参奏到咸丰皇帝那里，多亏老师曾国藩等人上折担保，才侥幸保住乌纱帽。
在政坛磨炼数年之后，左宗棠终于看透“谦虚低调”的好处，于是官运亨通。
2.办公室“低调”法则
身在职场，有锋芒而不露，有才华而不尽显，居功而不自傲，树立“老实人”的形象，是一种不错的发展策略，既能避开嫉妒者的“暗箭”，又能很友好地攒得人气。
生存，不是一件简单的事，要想日子过得舒坦些，就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。
木秀于林，风必摧之。
如果不想很快被“摧倒”，不妨听从以下几点建议--
（1）低调处理内部关系，避免纷争。
在工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是很正常的。
在处理矛盾时，要保持理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理辩三分、得理不饶人的样子，更没有必要跟同事“问个清楚”、“分个对错”，或者大肆宣扬矛盾，让彼此之间的矛盾公开化和进一步升级。
这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。
（2）得意或失意时不要张扬。
当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。
这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。
在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种不是。
这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对你今后的工作发展会十分不利。
（3）切勿贪功劳为己有。
很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀功劳独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。
如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶子发青。
想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。
有了荣誉，就更要谦虚。
具体的做法有很多，但只要做到以下两点就可以了：第一，对同事要加倍客气，荣誉越高，头越要放低；第二，不要逢人就提起你的“光辉业绩”。
不独享荣誉，就是不威胁别人的生存空间。
你的荣誉会令其他人变得黯淡，产生一种不安全感。
你的感谢、分享和谦虚，就像是给这些人吃下了一颗定心丸，别人会觉得你很安全，值得信赖。
（4）对待弱势者要保持平等。
即使你现在是处于受上级得宠的地位，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势者的自尊心之上。
或许你的本意是想让别人更加尊重你，但这种方式却是错误的。
只有在任何场合上都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多，你的事业才会越来越顺。
当然，做人要谦虚，并非让你去故意“装孙子”、做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己该做的事。
俗话说：人不可貌相。
在职场上，敬业的同事固然值得你尊重和学习，那些看起来闲人懒汉式的同事也不要轻易得罪。
老板绝不是傻瓜，他不会平白无故地让人白领工资。
那些看似游手好闲、能力“平庸”的同事，往往都有着非同寻常的“背景”和价值。
关键时刻，也许老板还得靠他们来救驾呢。
在不知情的状况下，千万别和他们过不去，或许你根本就得罪不起他们。
好习惯是成功的垫脚石
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子要记得这一点。
习惯对于每个人的影响是巨大的，它看不见摸不着，却实实在在决定你的前途：习惯于泡在温水里的青蛙，感觉不到温度的变化，在水中丧失了弹跳力，最后被慢慢加热的水烫死--这跟许多职场人的遭遇是一样的；道路前方一颗不起眼的小石子常使人脚下拌蒜，这是因为你习惯于匆忙地抬头走路而忽视它的存在--这跟许多职场人遭遇的“麻烦”也是一样的，往往因为小事出错而遭遇大麻烦。
在美国雷曼兄弟公司没有倒闭之前，曾经发生过这样一个事故：一个交易员把一个小数点打错了位置，使得卖出去的股票数额一下子放大100倍。
股票市场很快大乱，股数瞬间暴跌120点，上百家蓝筹股、高达400亿英镑的市值一下子全不见了。
不用说，那个被“小数点”害了的交易员，很快被卷铺盖走人，由于让老板一夜之间损失数千万英磅，他在业内口碑差劲到找不到工作，无奈只好改行。
好习惯可以让你避免遭遇这位交易员的可怜窘境，不必“经常总结失败的教训”。
实际上，你总结教训越多，说明你犯的错误就越多。
在“细节决定成败”深入人心的今天，几乎每一位领导都会十分注意手下人身上的“细节”，这些细节说白了就是“习惯”形成的。
由于坏习惯而表现出的不良细节，会让老板心中不快，甚至会因此把你的人品看扁。
还有“吃完饭不及时收拾饭盒，办公桌上狼藉一片”、“大热天，客户一身汗进来，你送上烫得让人没法喝的热水”、“在上司的办公室开完会，你人离开了杯子却忘了带走”、“做事毛手毛脚，看也不看就把一叠重要文件送进碎纸机里”、“上班时间私人电话聊个没完没了”、“顺手牵羊拿公司的东西”、“常穿另类出格的衣服上班”……这些工作中的坏习惯，会严重阻碍你事业的发展。
所以说，现在开始，穷人家孩子就该主动养成一些职业化的好习惯，只要你做好了，就不怕别人说。
下面，就来看看那些有助于你事业发展的好习惯--
1.守时的习惯
事实上，很多人都不把遵守时间当回事。
在求职或者商务会面时，他们觉得晚到10分钟没什么大不了，有的人甚至认为这样才能显示出你的“重要性”和“特别之处”。
如果你是一位日理万机的老总或者是身价不菲的“大牌”也就算了，但如果你是一个普通的员工，最好还是改掉迟到的坏习惯，把约会守时、不迟到，作为工作中的一件大事去做。
若要人敬己，先要己敬人，守时是对对方的一种尊重。
不守时，会给人一种不信任感，对方会觉得你很差劲，对你留下不好的印象。
尤其在会晤重要人物或者赶赴重要会议时，不守时会直接让你痛失机会。
你不仅要守时，更要尽量早到。
早到可让你有更多的调整时间，从容面对别人，让对方感受你的自信。
在这里，建议前一天晚上就安排好第二天的日程，写在纸条上以防忘记。
当天提早出发，留足备用时间，宁可早到也别迟到。
在商务会面时，即使早到也要选择在规定时间之前5分钟入场。
2.察言观色的习惯
假如你面对情绪不好的客户时，即使不能好言安慰，也不要在失意者面前谈笑风生。
正所谓“说者无意，听者有心”，你的得意会衬托出对方的失意，甚至会让对方认为你是故意嘲笑他，故意、跟他过不去。
“面子”对任何人都是重要的，在商务朋友面前，千万要注意你说话的方式和内容，并要努力照顾到对方的情绪。
想左右逢源、受人欢迎，说话时就要察言观色，记住别人的得意事，在适当时候点出来。
如果你不想给对方雪中送炭或者锦上添花，那么微笑或者严肃地点头，就是最好的选择。
3.任务管理的习惯
效率专家艾伊贝·李对钢铁公司总裁提过以下建议：首先，在纸上写出至少5项明天必须要做的工作，按照重要性排序；然后，将这张纸放入口袋，到了第二天先处理第一项，在结束第一项工作之前不必考虑其他事；接着，用同样方法专注于第二项、第三项、第四项，直到所有必须做的工作全部完成。
如果一天你只能做完两三项的工作，也不必太过于介意，因为重要的第一项工作你已经做完了，其他的工作可以等待明天。
钢铁公司总裁自己试了一段时间后，效果惊人，于是要求属下跟着做。
你也可以按照这个方法做，养成每天任务管理的好习惯，分清工作的主次关系，认清任务的轻重缓急，从最重要的事入手。
你每天面对的任务，按照轻重缓急，可分为四个层次：重要且紧迫的事、重要但不紧迫的事、紧迫但不重要的事和不紧迫也不重要的事。
（1）重要且紧迫的事，如“下午交货”、“当天截稿”、“最后一轮谈判”，是你的当务之急，是实现事业和目标的关键环节，它比其他任何一件事都值得你优先去做好；
（2）重要但不紧迫的事，如“开辟新的渠道”、“巩固与客户的关系”、“策划新的项目”、“改善办公室的硬件条件”，这些事情我们可以暂时放下，但不能拖延太久，否则你很快就会后悔当初为什么没有早点着手解决它们；
（3）紧迫但不重要的事情，如“发送一份重要传真”、“通知明天的面试者”，需要你抽出很短的时间迅速解决；
（4）不紧迫又不重要的事情，如“办公室健身”、“看提高业务水平的书”，需要你最后闲下来才考虑它们。
坚持这样去做，你就不必每天在下班后继续加班了。
习惯的力量是如此巨大。
好习惯能成就一个人，坏习惯能束缚一个人。
美国著名商人保罗·盖帝一次在小旅馆里过夜，凌晨3点钟醒来想抽一支香烟，打开灯发现兜里没有烟，于是穿上衣服走到3英里外的商店买了一包烟。
回旅馆的路上，保罗·盖帝心想：我自认为有足够的理智对别人下命令，自己却要在三更半夜离开舒适的旅馆，冒着大雨走过好几条街，仅仅是为了得到一支烟！他生平第一次意识到自己已经养成了一个不能自拔的坏习惯，暗暗下定决心牺牲极大的舒适感去改掉这个习惯。
保罗·盖帝把桌上的空烟盒揉成一团，扔进废纸篓，然后脱下衣服，再度穿上睡衣回到床上。
几分钟后，他就进入到一个深沉满足的睡眠中，自那晚以后，他就强迫自己没再抽过一支烟，慢慢地也就没了抽烟的欲望。
只要我们能够控制自己，在工作和生活中养成很多好习惯，就能让事业迅速地发展。
时时警惕，去除那些危害你生活的坏习惯。
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子务必要记得这一点。
站好一班岗，撞好一天钟
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
1.每项工作，踏实练好基本功
国内一位著名的培训大师说：“工作就好比是‘和尚撞钟’，你不仅要‘当一天和尚撞一天钟’，还要努力把钟擦亮了、撞好了，因为你不是要一辈子做撞钟这份工作，而是要奔着主持的位子去的。”
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
练功之人最需要做好什么？
考试如何能取得好成绩？
运动员凭什么脱颖而出？
无名小卒如何成为大将军？
答案只有七个字：踏实练好基本功。
凡成大气者，注定是做事最用心、基本功最扎实的人。
简单的东西往往是最难做的，但它们是成大事的基础，你必须一丝不苟地做到熟能生巧的程度。
无论时代如何浮躁，你都要对自己有预期，愿为某种能力的提高去付出。
被称为“经营之神”的台湾富商王永庆，最早开米店的时候，由于沙子太多，他就一粒一粒地将米沙分开，打出“我的米没有沙子”的招牌，这正是他发迹的开始。
每个人的职业之路都很简单，那就是踏实练好基本功。
工作中，穷人家孩子要积极思考、大胆创新，做出好成绩在当下受益。
被誉为“最伟大推销员”的原一平，刚开始推销保险时业绩平平，甚至连房租都交不上，只能睡在公园的长椅上，用自来水洗脸。
原一平没有气馁，组织专门针对自己的“批评会”，请五六个同事或者投保客户吃饭，目的只为让他们指出自己的缺点，比如“你的个性太急躁了，沉不住气”、“有点自以为是，听不进别人的意见”、“常识不够，必须加强进修”……原一平把这些“逆耳忠言”记录下来，随时反省和鼓励自己，使推销工作日益完善和成熟。
最后，原一平的销售业绩连续15年保持全日本第一。
为了生存，穷人家孩子必须彻底改变目前的不良现状，让自己具备“到哪里都能把饭碗端好”的能力。
不要每天带着一脸的茫然和无奈去工作，机械地完成老板的任务，熬到月末领回工资；更不要业绩不突出，还时常抱怨：“在这里拿的实在太少了！”
台湾一家企业的员工手册里，有这样一条：“努力工作不如用心做事。
每天你能不能多用心做一点？”
这条守则是在提醒着自以为“努力工作”的员工，只是看起来“努力”是远远不够的，还得专心用心地做好。
在公司里面，你要保持主动，不等老板交代，便主动去做自己应该做的事，并且还要做好。
上海一家机械公司的老板说：“我们这一行最迫切需要的，就是‘能想又能干的人才’。
在我们的生产与行销体系中，每件事都能改进。”
不要等到别人督促才想着解决问题，更别信奉“少做少犯错”的谬论。
你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你就无须担心失去工作。
如果你能达到自我设定的高标准的工作要求，晋升也就指日可待。
美国“钢铁大王”安德鲁·卡内基，最初是铁路公司的一名电报投递员。
有一次节假日值班时，他接到了一份紧急电报，说附近铁路上一列货车车头出轨，要求各班列车立即改道行驶。
由于是节假日，卡内基怎么也找不到可以发送电报的接线员。
根据当时铁路公司的规定，电报投递员如果擅自冒用接线员的名义发报，将被立即革职。
卡内基清楚不能违反规定，但是人命关天、形势紧迫，他没有多想，利用自学的发报知识迅速敲下发报键，以接线员的名义下达命令给班车的司机，让他们立即改道，避开了可能造成的多车相撞的恶性事故。
第二天上班，卡内基将辞职信递到上司办公桌上。
上司将卡内基叫到办公室，当着卡耐基的面将辞职信撕毁，拍着卡耐基的肩膀说：“我们需要你这样能把分外工作干得出色的人！”
2.做出额外贡献，全靠态度
那些在业内出类拔萃的佼佼者，与寻常人的区别在于他们“在做好分内事的同时，为公司做出更多的额外贡献”，正是凭借这一点，他们得到了很高的回报。
做生意也是一样，比如街上同时开了两家小吃店，店铺规模和经营项目都差不多，店主都是从农村来的小两口，几个月下来，生意状况却完全不同：街西的生意越做越大，街东的买卖却一天不如一天。
原因在于街西的两口子很热情，总爱与客人打招呼，久而久之回头客很多，老板娘每次都是问：“加一个鸡蛋还是两个”、“耽误您时间了，给您多来个包子吧”、“没零钱，改天再还吧”。
相比较，街东的两口子却是用心不够，只顾埋头干活，很少说话，老板娘总是表情麻木地问：“加鸡蛋吗”、“你要是时间紧，就先走吧”、“整钱也行，我们能找开”。
日子久了，食客们总是喜欢到服务态度好的街西小吃店买早餐，而街东的那一家很快就关门走人了。
同样是赚钱的工作，态度至关重要。
干什么工作都需要踏实定心的人，不定心者难成大事。
假如你月薪5000元，在一个有前途刚起步的企业里为一个对你够意思的老总做事，这时候另一个老板来挖墙脚，给你开出年薪20万的价码，你会不会去？
如果去了，你很可能就走错一步。
首先，任何金钱上的允诺都是没谱的事，人家给你20万，是因为觉得你值那么多钱，如果你干不出上百万的业绩，可能就一个子也不会多给你；再者，如果你真的值这个价钱，跟着这个信得过的老板有一天一样能拿20万，何必被人一句话就给忽悠了，就跟着跑呢？
穷人家孩子找工作时，要看能从这份工作中学到什么和长期工作的回报，而不要只盯着眼下能挣多少钱。
定心工作，需要你不断积累经验和增长阅历。
越是博学之人，越是视野开阔、头脑冷静，处理大问题越从容不迫、举重若轻。
鲁迅先生说：“人活着一要温饱，二要生存，三要发展。”
穷人步入社会后，首先要做的就是找到糊口的饭碗，解决温饱问题。
都说“猫有猫道，狗有狗道”，对穷人家孩子来说，在遵纪守法的前提下走好一条路能够生存下来，那就是成功的第一步。
端好饭碗，再说其他
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，即使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
1.没有怀才不遇，只有能耐不够
如果你是比较内向的人，既没什么特长，又没文才和口才，步入社会后很可能就会一事无成。
为了生存，我们需要让自己做出改变。
在交往中左右逢源，在工作中如鱼得水，应该作为一种目标和要求。
“成为作家”是不少惮于社会竞争的穷人家孩子的救命稻草，但凡把“作家”作为理想的人，基本上都可被划为“逃避现实的无能的人”。
某著名作家在一所国内大学做演讲时，一针见血地指出：“先养活你的家，然后再谈当作家吧！”
作家这种职业是不能直接创造经济效益的，也就不可能很快地获得相应的收入。
在没有成名之前，你的作品不会被外界认可，你写出来的东西也换不回人民币，如果单纯靠勤奋地写作和所谓的才华过日子，不饿死才怪呢！
为什么许多名牌大学毕业生无法接受低层次的工作、低起点的收入呢？
因为他们太把自己的学历当回事了，没有周星驰“我是一个演员”的跑龙套精神。
古往今来，感慨“怀才不遇”的人不占少数。
现如今，“怀才不遇”可以说是司空见惯，“千里马”一辈子都碰不到“伯乐”的事例不胜枚举。
香港著名才子黄霑说：“有才华是压不住的，世界上没有怀才不遇。”
准确地说，怀才不遇是一种病态。
但凡有才能的人总是自视太高，无形之中就容易把别人看低，在为人处事的态度上就很难谦逊平和，于是在集体中成为难于合作之人。
话说回来，即便你真的高人一等，在现代社会中不能跟别人合作，肯定也成不了大事，更何况真正才智超群的人非常非常少，多数人的怀才不遇只是一种错觉。
一旦有了这种错觉，你就很难在一个小单位脚踏实地地待住，内行同事说的话你嗤之以鼻，即使老板耐心地跟你讲业务知识，你也会自以为是地觉得自己的观点才是最好的。
干好工作是你发财的根本，也是脱离穷圈子的出路所在。
不要觉得自己做不成比尔·盖茨或者李嘉诚，工作就没意义。
现实一点，理想和追求不能当饭吃，填饱肚子才是最要紧的事。
有句歌词唱得好：“等有饼吃咱再想床吧。”
抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了，只有踏实干好工作，才能有前途和指望。
2.放低自己，虚心学习
穷人家孩子初入职场，最该端正的就是态度。
作为新人，你不懂的东西、不了解的规矩太多，纵使你是名校毕业，也要“放下自己”，从零开始。
不要抱怨“公司太小”、“工作太琐屑”、“同事对我冷淡”、“老板是资本家”之类幼稚的话，凡事先从自己身上找原因，首先问一下自己“我具备在更好平台上工作的经验和能力吗”。
即使思索之后，你得出的答案是肯定的，也要认清这样的一个现实：在如今几百万应届大学生争抢几十万职位的严峻就业形势下，不管是出于什么原因，你无法到国内外的500强企业里上班，只能说明你在某些方面尚不具备适应这些大公司职位的要求。
只要你所进入的行业，是自己喜欢或者是不排斥的，那么甭管公司规模如何，你都该认认真真地工作，积累经验，完成从新人到熟手的蜕变。
对于新人的成长，小公司往往比大企业更有优势，“麻雀虽小，但是五脏俱全”，你能够在小公司接触到更多的岗位和工种，了解并熟悉更多的行业细节和门道。
而在大公司你通常只能是“大机器链条中的一个零部件”，很长一段时间内只能做某种性质单一、简单重复的“螺丝了”一样的工作。
小公司的老板，你再怎么鄙视和瞧不起，人家毕竟还是老板，比你有钱和有地位。
能在风险莫测的市场中经营一家企业，人家无论从能力、阅历还是心态上，都要强过你这个菜鸟不知多少倍。
你其实一无所有，“你被骂时脚在抖，你受委屈时泪在流；你的文凭不值钱，你的说话不靠谱”。
既然如此，为什么不多向人家学习呢？
既不敬人又不敬业，你如何能被人敬、被业敬？
真正有才的人，不会“吊死”在一种姿态上，他们“上善若水，能屈能伸”。
把心态放平和了，你做事也就踏实认真了。
《西游记》里孙猴子当初学艺时，是踏踏实实下过工夫的，全然没有后来的飞扬跋扈，因为他知道自己当时“没啥本事”。
他漂洋过海，行程万里，来到西贺洲，打算拜菩提老祖为师。
菩提老祖是西贺洲有名的“神仙博导”，门徒众多，门槛极高，压根就瞧不上这猴子，立马就要将他撵出去。
孙猴子没有半点猴急，“装孙子”一样苦苦哀求说自己漂洋过海这么多年不容易，老师您这样就把我打发了，岂不是令人心寒。
说完后在门前长跪不起，以示诚心。
菩提老祖看这猴子心挺诚的，就勉强收下他，赐名“孙悟空”。
孙悟空总是习惯抓耳挠腮、手舞足蹈，上课时没少挨老师打手板，但他会说话会拍马屁，解释说“听老师讲到精彩之处喜不自胜，才有此兴奋举动，望师父恕罪”，这招让菩提老祖很受用。
孙悟空在西贺洲潜心修行，这一学就是七年，把所有初级科目都学完一遍。
接着，菩提老祖问他以后要往哪个专业方向发展，孙悟空心眼挺多的说“想先听听师父的意思”。
菩提老祖就一一列举了“术”、“道”、“流”等主流专业，孙悟空觉得都不适合自己，就统统拒绝了。
菩提老祖急了，拿戒尺在孙悟空脑袋上重重敲打三下，生气地走了。
孙悟空挨打后反而挺高兴，他领悟了师父的用意：打他三下，是要他三更半夜去“吃小灶”。
果然，菩提老祖教了他一些高深的压箱底的本领，如三灾避法、地煞72变、腾云驾雾等。
就这样，孙猴子踏实用心学得一身真功夫，然后拜别师父后以“海归”身份回到花果山发展自己的事业，直到后来跟着新老板唐僧西行除妖修成“斗战胜佛”的王牌经理人正果。
3.“受气”是成长的必要过程
当你没有一技之长的时候，就要老老实实跟着高人学东西，长见识，积累经验，哪怕一学就是十年八载，哪怕经常遭到别人的冷眼白脸，都要忍着、受着，因为这是你成长过程中不可缺少的历练：高晋是北京一家著名报社的副主编，他曾经坦言道：“不要看我今天这么风光，想当年刚开始做实习记者时可是受尽侮辱。
有一次主编看过稿子后不满意，把我臭骂一顿，把稿子扔一地，我只好趴在地上，像狗一样从漂亮女同事脚边把稿子捡起来；新闻部主任也常训我说：‘咱这里是用人的地方，真想不明白你在学校里都学了些什么东西，难道让我每天帮你修改那些狗屁不通的稿子吗？
’……仔细想想，如果没有那段‘窝囊’经历，我还真达不到今天这个水平！”
职场新人，要有“蘑菇心态”，要学会忍受一些不公正的待遇，比如“被安排到不受重视的部门”、“总是做一些琐碎的小事”、“遭遇上司的冷嘲热讽”、“偶尔还代人受过”等等。
别人越是忽视你或是自己越郁闷的时候，千万不要消沉。
换个角度想，你会发现这是一件好事，会消除你不切实际的幻想，在无形中端正你的职业态度，使你认识到只有脚踏实地、用心努力，才能赢得别人的尊重，真正迈入职场的门槛。
学到真本事，你才有资本狂。
否则一受到委屈，就叫嚷着“大不了老子不干了”这种幼稚的话，只能被别人视为不成熟的表现，也难逃“光荣离职”的命运。
如果你感到委屈，只能说明你所受的委屈还不够多。
穷人家孩子要熬过初入职场的困难期，心里要始终有数，明确自己究竟是来干嘛的，把心思用到正地方，咬牙坚持下去。
老板需要有价值的人才，那么你就要努力去做“有利用价值的员工”。
请记住：职场上，并非是强者生存，而是适者生存。
保住位子靠的是能力
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
1.保持危机意识
职场里，只有不可替代的职位，没有不可替代的员工！在瞬息万变的职场形势下，穷人家的孩子只有使自己处于较好的位置，才能比别人晚一步拎包走人。
在一个地方一直干到退休？
这既不可能也不现实，公司的职位就像地铁里的座位一样，只要“裁员门”、“危机门”之类的“大站”一到，人们便呼啦一下纷纷离开，随即便会有新的人涌进来，开往命运未知的下一站。
能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说：“马来西亚不会因为我的离开而停下来。”
即使是打工皇帝唐骏，也得时常地跳来跳去，才能够保持“鲜活”的竞争力。
相对于给别人打工干到千万身家，自立门户开创事业要自由得多，甭管干好干坏，也是自己的一摊买卖，你不用看老板和主管的脸色行事，也无需被种种复杂的人际关系所困扰。
当然了，单干得等到时机成熟时才可运作，身为职场菜鸟，还是先好好熟悉一下“职场生存手册”，摸清职场门道，这样才能在别人的职业竞技场里更好地生存下去。
不管你是在事业单位、民营公司还是外资企业，都是处于职场的大范畴内。
职场的主旋律是“残酷而惨烈的竞争”，在这个竞技场里，你通常只有两种选择：留下来或者滚出去。
有竞争注定就会有牺牲，当你挤掉别人当上主管、成为老板身边的红人或者：“春风得意马蹄疾”的时候，不要得意得太早，常言道“人无千日好，花无百日红”，早晚你会被更高一级的人或者是“动物般凶猛”的后来者所淘汰。
这就是现实，每一次所谓的人事变动，都是一个“生存狩猎和重新洗牌的过程”，甭管最终的结果如何，每一次“枪林弹雨”的经历，都能让你进化成更高一级的职场生物（至少是经验方面的老手）。
职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。
用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。
珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。
人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？
答案是“没有，真的没有”。
你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。
没有绝对的稳定，只有永远的变化。
自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。
亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。
还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。
“成功只有18个月的保质期。
赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”
这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。
人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。
追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。
历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？
选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。
2.做不被淘汰的八种人之一
“剩者”为王，是职场不变的法则。
铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。
认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。
作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。
职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。
穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。
公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。
老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。
不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。
特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。
除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。
职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。
身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。
老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。
综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。
可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。
残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。
只要你身上具备了以上任何一种素质，就能以很强的生命力存活职场，而不会轻易地被人替代。
身在职场，你必须适应工作的变化，适应老板的喜怒无常和空头支票，适应不进则退的职场大环境。
谦虚低调是“保护伞”
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
1.别做出头鸟
庄子的《逍遥游》里有这么一个故事：一天，吴王来到猴山上游玩。
山上的猴子见生人来了，四处逃散，纷纷躲进树林，唯独一只小猴子在吴王面前跳来跳去，似乎是有意炫耀胆量。
吴王很生气，拉弓就射，小猴子机灵地躲过了箭，抓腮偷笑。
吴王怒了，大手一挥，命手下士兵乱箭齐发。
这下完了，小猴子纵使身手再灵活也是在劫难逃，最终被射成一滩血肉。
这就是“树大招风”的危害。
穷人家孩子要想在职场中安全发展，就得学会谦虚低调地为人处世，只有这样“韬光养晦”，才能避免无妄之灾。
职场中，总有一些人喜欢在同事面前“显摆”自己，把自己的得意挂在嘴上，逢人就一通夸耀自己如何能干、如何高明，完全不顾及旁人的感受。
诚然，展示自己没有错，但是过于高调、自以为是甚至吹破牛皮的炫耀行为，会招致同事极大的反感。
任何人都有自尊心，你这样傲慢无礼、目中无人，肯定会招到绝大多数人的反感。
而谦虚低调、懂得示弱的人，无需付出太多，便能得到众人的一致称赞和支持，为将来发展打下良好的“群众基础”。
强者总是低调，弱者偏爱逞强。
许多富人看起来就跟普通人一样，衣食住行都很简单，从不显摆，他们深知行走社会的第一件事就是“保护自己”。
职场上，即便你胸中有百万雄兵、四方之志，表面上也要学会“扮猪吃老虎”，尤其当自己处于弱势时，更要学会藏住锋芒，以谦虚和低调作为你的“保护伞”，减少来自强势者的攻击，避免妒忌者暗下黑手。
最熟悉的例子，莫过于《三国演义》中“煮酒论英雄”的桥段。
当时，刘备寄身于曹操门下不得志，心情很郁闷。
曹操觉得刘备不是“池中之物”，对其总是怀疑，担心他日后会成为自己的对手，便找机会在后花园里设下酒宴，试探刘备。
一直埋头种菜、装作胸无大志的刘备，没想到曹操喝酒时竟然说：“天下英雄，惟使君与操耳。”
他当时心里一惊，手里的筷子掉在地上。
幸好此时天上雷鸣，刘备借雷声巧作掩饰，说是雷声把自己的筷子吓掉了。
如果刘备能够伪装得更好，对曹操这个人研究得再透一点，就不至于险些露馅。
《孙子兵法》有云：“诡道也，能而示之不能。”
刘备的低调似乎与这句话不谋而合，一再装熊，让人视为“无能之辈”，为的是让曹操放松警惕，自己也好积蓄力量以图东山再起。
先示弱，后成强，低调才是王道。
面对强硬势力，穷人家孩子不宜用鸡蛋硬碰石头。
惹不起，咱还躲不起吗？
躲开了，另起炉灶或者等待时机，来个后发制人，一样可以成功。
职场中，为避免成为某些人（如嫉妒心很强的上级主管）的优先“关照对象”，你一定要装成无关紧要的人，或者装作对他威胁不大，将其麻痹住，这样才有时间慢慢发展壮大。
这一招，在政治斗争、职场博弈和商业竞争中，都是屡试不爽。
毛泽东曾在《中国革命战争的战略问题》里写道：“谁人不知，两个拳师放对，聪明的拳师往往退让一步，而蠢人气势汹汹，劈头就使出全副本领，结果往往被退让者打倒。”
“显眼”固然风光，但很可能因此成为别人攻击的标靶。
在职场上遭人嫉妒和排挤，是源于社会资源的稀缺，越是那些优秀的、专注于工作的人，越会受到嫉妒心极强的平庸之辈的恶意“偷袭”。
当经验不足的你“闪亮登场”，表面上得来的是鲜花和掌声，背地里却要遭受同事的板砖和“小鞋”。
尼采说：“虫被踩后蜷缩起来是明智的行为，它借此减少了重新被踩的几率。”
“后勤部长”萧何，在帮助汉王刘邦打天下之后，即使位居相国依然低调谨慎，从不居功自傲，甚至故意搞得自己声名狼藉，以换来刘邦的安心。
相反，被萧何一手推荐的大将军韩信，却不懂得这一点，仗着自己功劳大，非要刘邦封侯赐爵位，终招来杀身之祸。
清末重臣左宗棠，初入官场，不谙世事，常常爱“放大炮”得罪人。
有一次给湖南巡抚作师爷，因敢于言事被人参奏到咸丰皇帝那里，多亏老师曾国藩等人上折担保，才侥幸保住乌纱帽。
在政坛磨炼数年之后，左宗棠终于看透“谦虚低调”的好处，于是官运亨通。
2.办公室“低调”法则
身在职场，有锋芒而不露，有才华而不尽显，居功而不自傲，树立“老实人”的形象，是一种不错的发展策略，既能避开嫉妒者的“暗箭”，又能很友好地攒得人气。
生存，不是一件简单的事，要想日子过得舒坦些，就得用“低调不低能，谦虚不谦恭”这些话时刻提醒自己。
木秀于林，风必摧之。
如果不想很快被“摧倒”，不妨听从以下几点建议--
（1）低调处理内部关系，避免纷争。
在工作过程中，你难免会与同事产生一些小摩擦、小矛盾，这其实是很正常的。
在处理矛盾时，要保持理性、注意方法，不要表现出盛气凌人、没理辩三分、得理不饶人的样子，更没有必要跟同事“问个清楚”、“分个对错”，或者大肆宣扬矛盾，让彼此之间的矛盾公开化和进一步升级。
这样，你不仅会失去一个同事，多了一个“敌人”，更有可能失去一干同事的支持。
（2）得意或失意时不要张扬。
当你因工作业绩受到上级领导表扬或者提升时，不要在上司还没有宣布的情况下，就在办公室飘飘然地四下传播，或者故作神秘地向关系密切的同事诉说。
这样做，必定会招来一些同事的嫉妒，引起不必要的麻烦。
在失意的时候，你也不能在公开场合向其他人抱怨、诉说上司的种种不是。
这些话如果传开了，上司肯定不会放过你，对你今后的工作发展会十分不利。
（3）切勿贪功劳为己有。
很多时候，一单大项目往往是大家一起努力的结果，即使你是主要参与者或者做出头号贡献，也不要忘乎所以、妄自尊大，把荣耀功劳独揽于一身，甚至连上级也不放在眼里。
如果把功劳都揽在自己身上，同事们会在工作中有意无意地排挤你，让你碰钉子，领导和上级更是会看你眼眶子发青。
想做到不卑不亢不容易，但是相对而言，“卑”绝对要胜于“亢”。
有了荣誉，就更要谦虚。
具体的做法有很多，但只要做到以下两点就可以了：第一，对同事要加倍客气，荣誉越高，头越要放低；第二，不要逢人就提起你的“光辉业绩”。
不独享荣誉，就是不威胁别人的生存空间。
你的荣誉会令其他人变得黯淡，产生一种不安全感。
你的感谢、分享和谦虚，就像是给这些人吃下了一颗定心丸，别人会觉得你很安全，值得信赖。
（4）对待弱势者要保持平等。
即使你现在是处于受上级得宠的地位，也要端正自己的态度，不要总将你的优势凌驾于弱势者的自尊心之上。
或许你的本意是想让别人更加尊重你，但这种方式却是错误的。
只有在任何场合上都保持谦虚平等的态度，接近你的人才会越来越多，你的事业才会越来越顺。
当然，做人要谦虚，并非让你去故意“装孙子”、做缩头乌龟，你要在低调做人的同时发展自己，做好自己该做的事。
俗话说：人不可貌相。
在职场上，敬业的同事固然值得你尊重和学习，那些看起来闲人懒汉式的同事也不要轻易得罪。
老板绝不是傻瓜，他不会平白无故地让人白领工资。
那些看似游手好闲、能力“平庸”的同事，往往都有着非同寻常的“背景”和价值。
关键时刻，也许老板还得靠他们来救驾呢。
在不知情的状况下，千万别和他们过不去，或许你根本就得罪不起他们。
好习惯是成功的垫脚石
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子要记得这一点。
习惯对于每个人的影响是巨大的，它看不见摸不着，却实实在在决定你的前途：习惯于泡在温水里的青蛙，感觉不到温度的变化，在水中丧失了弹跳力，最后被慢慢加热的水烫死--这跟许多职场人的遭遇是一样的；道路前方一颗不起眼的小石子常使人脚下拌蒜，这是因为你习惯于匆忙地抬头走路而忽视它的存在--这跟许多职场人遭遇的“麻烦”也是一样的，往往因为小事出错而遭遇大麻烦。
在美国雷曼兄弟公司没有倒闭之前，曾经发生过这样一个事故：一个交易员把一个小数点打错了位置，使得卖出去的股票数额一下子放大100倍。
股票市场很快大乱，股数瞬间暴跌120点，上百家蓝筹股、高达400亿英镑的市值一下子全不见了。
不用说，那个被“小数点”害了的交易员，很快被卷铺盖走人，由于让老板一夜之间损失数千万英磅，他在业内口碑差劲到找不到工作，无奈只好改行。
好习惯可以让你避免遭遇这位交易员的可怜窘境，不必“经常总结失败的教训”。
实际上，你总结教训越多，说明你犯的错误就越多。
在“细节决定成败”深入人心的今天，几乎每一位领导都会十分注意手下人身上的“细节”，这些细节说白了就是“习惯”形成的。
由于坏习惯而表现出的不良细节，会让老板心中不快，甚至会因此把你的人品看扁。
还有“吃完饭不及时收拾饭盒，办公桌上狼藉一片”、“大热天，客户一身汗进来，你送上烫得让人没法喝的热水”、“在上司的办公室开完会，你人离开了杯子却忘了带走”、“做事毛手毛脚，看也不看就把一叠重要文件送进碎纸机里”、“上班时间私人电话聊个没完没了”、“顺手牵羊拿公司的东西”、“常穿另类出格的衣服上班”……这些工作中的坏习惯，会严重阻碍你事业的发展。
所以说，现在开始，穷人家孩子就该主动养成一些职业化的好习惯，只要你做好了，就不怕别人说。
下面，就来看看那些有助于你事业发展的好习惯--
1.守时的习惯
事实上，很多人都不把遵守时间当回事。
在求职或者商务会面时，他们觉得晚到10分钟没什么大不了，有的人甚至认为这样才能显示出你的“重要性”和“特别之处”。
如果你是一位日理万机的老总或者是身价不菲的“大牌”也就算了，但如果你是一个普通的员工，最好还是改掉迟到的坏习惯，把约会守时、不迟到，作为工作中的一件大事去做。
若要人敬己，先要己敬人，守时是对对方的一种尊重。
不守时，会给人一种不信任感，对方会觉得你很差劲，对你留下不好的印象。
尤其在会晤重要人物或者赶赴重要会议时，不守时会直接让你痛失机会。
你不仅要守时，更要尽量早到。
早到可让你有更多的调整时间，从容面对别人，让对方感受你的自信。
在这里，建议前一天晚上就安排好第二天的日程，写在纸条上以防忘记。
当天提早出发，留足备用时间，宁可早到也别迟到。
在商务会面时，即使早到也要选择在规定时间之前5分钟入场。
2.察言观色的习惯
假如你面对情绪不好的客户时，即使不能好言安慰，也不要在失意者面前谈笑风生。
正所谓“说者无意，听者有心”，你的得意会衬托出对方的失意，甚至会让对方认为你是故意嘲笑他，故意、跟他过不去。
“面子”对任何人都是重要的，在商务朋友面前，千万要注意你说话的方式和内容，并要努力照顾到对方的情绪。
想左右逢源、受人欢迎，说话时就要察言观色，记住别人的得意事，在适当时候点出来。
如果你不想给对方雪中送炭或者锦上添花，那么微笑或者严肃地点头，就是最好的选择。
3.任务管理的习惯
效率专家艾伊贝·李对钢铁公司总裁提过以下建议：首先，在纸上写出至少5项明天必须要做的工作，按照重要性排序；然后，将这张纸放入口袋，到了第二天先处理第一项，在结束第一项工作之前不必考虑其他事；接着，用同样方法专注于第二项、第三项、第四项，直到所有必须做的工作全部完成。
如果一天你只能做完两三项的工作，也不必太过于介意，因为重要的第一项工作你已经做完了，其他的工作可以等待明天。
钢铁公司总裁自己试了一段时间后，效果惊人，于是要求属下跟着做。
你也可以按照这个方法做，养成每天任务管理的好习惯，分清工作的主次关系，认清任务的轻重缓急，从最重要的事入手。
你每天面对的任务，按照轻重缓急，可分为四个层次：重要且紧迫的事、重要但不紧迫的事、紧迫但不重要的事和不紧迫也不重要的事。
（1）重要且紧迫的事，如“下午交货”、“当天截稿”、“最后一轮谈判”，是你的当务之急，是实现事业和目标的关键环节，它比其他任何一件事都值得你优先去做好；
（2）重要但不紧迫的事，如“开辟新的渠道”、“巩固与客户的关系”、“策划新的项目”、“改善办公室的硬件条件”，这些事情我们可以暂时放下，但不能拖延太久，否则你很快就会后悔当初为什么没有早点着手解决它们；
（3）紧迫但不重要的事情，如“发送一份重要传真”、“通知明天的面试者”，需要你抽出很短的时间迅速解决；
（4）不紧迫又不重要的事情，如“办公室健身”、“看提高业务水平的书”，需要你最后闲下来才考虑它们。
坚持这样去做，你就不必每天在下班后继续加班了。
习惯的力量是如此巨大。
好习惯能成就一个人，坏习惯能束缚一个人。
美国著名商人保罗·盖帝一次在小旅馆里过夜，凌晨3点钟醒来想抽一支香烟，打开灯发现兜里没有烟，于是穿上衣服走到3英里外的商店买了一包烟。
回旅馆的路上，保罗·盖帝心想：我自认为有足够的理智对别人下命令，自己却要在三更半夜离开舒适的旅馆，冒着大雨走过好几条街，仅仅是为了得到一支烟！他生平第一次意识到自己已经养成了一个不能自拔的坏习惯，暗暗下定决心牺牲极大的舒适感去改掉这个习惯。
保罗·盖帝把桌上的空烟盒揉成一团，扔进废纸篓，然后脱下衣服，再度穿上睡衣回到床上。
几分钟后，他就进入到一个深沉满足的睡眠中，自那晚以后，他就强迫自己没再抽过一支烟，慢慢地也就没了抽烟的欲望。
只要我们能够控制自己，在工作和生活中养成很多好习惯，就能让事业迅速地发展。
时时警惕，去除那些危害你生活的坏习惯。
好习惯越多，驾驭自己的能力就越强，你也就容易走向成功。
成功在某种程度上是由良好的习惯造就的，穷人家孩子务必要记得这一点。
站好一班岗，撞好一天钟
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
1.每项工作，踏实练好基本功
国内一位著名的培训大师说：“工作就好比是‘和尚撞钟’，你不仅要‘当一天和尚撞一天钟’，还要努力把钟擦亮了、撞好了，因为你不是要一辈子做撞钟这份工作，而是要奔着主持的位子去的。”
其实，无论做什么工作，穷人家孩子都要力求做好做到位。
踏踏实实做事，你的能力会获得极大的提升，美好前途也就指日可待。
练功之人最需要做好什么？
考试如何能取得好成绩？
运动员凭什么脱颖而出？
无名小卒如何成为大将军？
答案只有七个字：踏实练好基本功。
凡成大气者，注定是做事最用心、基本功最扎实的人。
简单的东西往往是最难做的，但它们是成大事的基础，你必须一丝不苟地做到熟能生巧的程度。
无论时代如何浮躁，你都要对自己有预期，愿为某种能力的提高去付出。
被称为“经营之神”的台湾富商王永庆，最早开米店的时候，由于沙子太多，他就一粒一粒地将米沙分开，打出“我的米没有沙子”的招牌，这正是他发迹的开始。
每个人的职业之路都很简单，那就是踏实练好基本功。
工作中，穷人家孩子要积极思考、大胆创新，做出好成绩在当下受益。
被誉为“最伟大推销员”的原一平，刚开始推销保险时业绩平平，甚至连房租都交不上，只能睡在公园的长椅上，用自来水洗脸。
原一平没有气馁，组织专门针对自己的“批评会”，请五六个同事或者投保客户吃饭，目的只为让他们指出自己的缺点，比如“你的个性太急躁了，沉不住气”、“有点自以为是，听不进别人的意见”、“常识不够，必须加强进修”……原一平把这些“逆耳忠言”记录下来，随时反省和鼓励自己，使推销工作日益完善和成熟。
最后，原一平的销售业绩连续15年保持全日本第一。
为了生存，穷人家孩子必须彻底改变目前的不良现状，让自己具备“到哪里都能把饭碗端好”的能力。
不要每天带着一脸的茫然和无奈去工作，机械地完成老板的任务，熬到月末领回工资；更不要业绩不突出，还时常抱怨：“在这里拿的实在太少了！”
台湾一家企业的员工手册里，有这样一条：“努力工作不如用心做事。
每天你能不能多用心做一点？”
这条守则是在提醒着自以为“努力工作”的员工，只是看起来“努力”是远远不够的，还得专心用心地做好。
在公司里面，你要保持主动，不等老板交代，便主动去做自己应该做的事，并且还要做好。
上海一家机械公司的老板说：“我们这一行最迫切需要的，就是‘能想又能干的人才’。
在我们的生产与行销体系中，每件事都能改进。”
不要等到别人督促才想着解决问题，更别信奉“少做少犯错”的谬论。
你对自己的期望比老板对你的期望高，那么你就无须担心失去工作。
如果你能达到自我设定的高标准的工作要求，晋升也就指日可待。
美国“钢铁大王”安德鲁·卡内基，最初是铁路公司的一名电报投递员。
有一次节假日值班时，他接到了一份紧急电报，说附近铁路上一列货车车头出轨，要求各班列车立即改道行驶。
由于是节假日，卡内基怎么也找不到可以发送电报的接线员。
根据当时铁路公司的规定，电报投递员如果擅自冒用接线员的名义发报，将被立即革职。
卡内基清楚不能违反规定，但是人命关天、形势紧迫，他没有多想，利用自学的发报知识迅速敲下发报键，以接线员的名义下达命令给班车的司机，让他们立即改道，避开了可能造成的多车相撞的恶性事故。
第二天上班，卡内基将辞职信递到上司办公桌上。
上司将卡内基叫到办公室，当着卡耐基的面将辞职信撕毁，拍着卡耐基的肩膀说：“我们需要你这样能把分外工作干得出色的人！”
2.做出额外贡献，全靠态度
那些在业内出类拔萃的佼佼者，与寻常人的区别在于他们“在做好分内事的同时，为公司做出更多的额外贡献”，正是凭借这一点，他们得到了很高的回报。
做生意也是一样，比如街上同时开了两家小吃店，店铺规模和经营项目都差不多，店主都是从农村来的小两口，几个月下来，生意状况却完全不同：街西的生意越做越大，街东的买卖却一天不如一天。
原因在于街西的两口子很热情，总爱与客人打招呼，久而久之回头客很多，老板娘每次都是问：“加一个鸡蛋还是两个”、“耽误您时间了，给您多来个包子吧”、“没零钱，改天再还吧”。
相比较，街东的两口子却是用心不够，只顾埋头干活，很少说话，老板娘总是表情麻木地问：“加鸡蛋吗”、“你要是时间紧，就先走吧”、“整钱也行，我们能找开”。
日子久了，食客们总是喜欢到服务态度好的街西小吃店买早餐，而街东的那一家很快就关门走人了。
同样是赚钱的工作，态度至关重要。
干什么工作都需要踏实定心的人，不定心者难成大事。
假如你月薪5000元，在一个有前途刚起步的企业里为一个对你够意思的老总做事，这时候另一个老板来挖墙脚，给你开出年薪20万的价码，你会不会去？
如果去了，你很可能就走错一步。
首先，任何金钱上的允诺都是没谱的事，人家给你20万，是因为觉得你值那么多钱，如果你干不出上百万的业绩，可能就一个子也不会多给你；再者，如果你真的值这个价钱，跟着这个信得过的老板有一天一样能拿20万，何必被人一句话就给忽悠了，就跟着跑呢？
穷人家孩子找工作时，要看能从这份工作中学到什么和长期工作的回报，而不要只盯着眼下能挣多少钱。
定心工作，需要你不断积累经验和增长阅历。
越是博学之人，越是视野开阔、头脑冷静，处理大问题越从容不迫、举重若轻。